В Госдуме предложили не учитывать зарплаты руководителей медорганизаций в статистике о доходах

На модерации Отложенный

В Госдуме предложили изменить методику подсчета средних зарплат в здравоохранении — без учета доходов руководителей медучреждений и их заместителей. Существующий порядок не позволяет получить реальное представление о материальном положении рядовых медработников.

В Госдуме предложили не учитывать в статистических отчетах доходы главных врачей и их замов, чтобы сформировать полную картину о реальных зарплатах медработников. Тогда будет возможно привести эти показатели в соответствие с обозначенными в майских указах президента, заявил председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин на пленарном заседании 14 июня, передает корреспондент «МВ».

Рекомендация была адресована министру труда и социальной защиты Антону Котякову, который отчитывался перед депутатами в рамках «правительственного часа» о реализации нацпроекта «Демография».

«Чтобы получать нормальную зарплату, врачу надо работать по совместительству на две, на три ставки, чтобы его заработная плата соответствовала тому нормативу, который должен быть и зачастую не дотягивает до него. Я недавно встречался в районной больнице с людьми. Специалист работает на две ставки и получает 56 тыс., что никак не дотягивает даже до 80 тыс., которые он должен получать, исходя из показателя 200% от средней зарплаты по экономике региона. Мы никак не можем с этим разобраться. Надо вывести из расчета руководителей бюджетных учреждений. Тогда мы увидим картину, которая есть в действительности», — заявил Володин.

По его мнению, из-за низких зарплат у выпускников медвузов нет мотивации идти работать в государственные медучреждения. В результате в районных больницах, сельских медучреждениях до 80% свободных вакансий. Это снижает качество оказанной медицинской помощи, отметил Володин.

Пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников в семи регионах планировалось начать в ноябре 2021 года. Основной целью реформы заявлялось сокращение значимого разрыва в заработных платах между субъектами и введение единой отраслевой системы оплаты труда. Однако готовившие методическое обоснование проекта ведомства — Минздрав и Минтруд — два раза его переносили, а потом и вовсе отложили на 2025 год.

Предельный уровень соотношения заработной платы руководителей и их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждения здравоохранения рекомендован решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в 2019 году в кратности от 1 до 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы. Ранее показатель составлял 1 к 8.

По данным Росстата, в I квартале 2023 года средняя заработная плата врачей составляла 100,9 тыс.

руб., сообщал «МВ». По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос почти на 10%, но все равно отстает от установленной в майском указе президента планки. Зарплаты среднего и младшего медперсонала также отстают от требуемых показателей. По итогам I квартала 2023 года средние медработники, по информации Росстата, получают в месяц 51 тыс. руб., что составляет 98,3% от среднего уровня зарплат вместо установленных 100%, младший медперсонал — около 44 тыс. руб. (81,5%).

По данным анкетирования 1,5 тыс. специалистов хирургической и терапевтических специальностей в 58 регионах в сентябре 2022 года, проведенного Всероссийским союзом пациентов, уровень дохода специалиста с высшим медицинским образованием при работе на одну ставку в государственной организации составляет в среднем в России 30 156 руб.

Как ни странно, больше половины (53%) управленцев в российских медорганизациях недовольны своей зарплатой, показало недавнее исследование. При этом именно высокая оплата труда была одной из главных мотиваций для того, чтобы возглавить медорганизацию.