Лодыри в законе: почему российская молодежь не хочет работать

На модерации Отложенный

HR-директор из Екатеринбурга рассуждает, как на смену конкурентному рынку пришел рынок работника. Ее гипотеза: дефицит кадров вызван радикальной сменой ценностей работников, они теперь — не материальные. Молодые люди не готовы служить до синих жил. Свобода, поиск себя — стали важнее зарплат и ипотек

«Кризис девяностых» — говорят некоторые эксперты. Рожали мало, поэтому сейчас не хватает рабочей силы. Чушь собачья, ессчестно. Все глубже и серьезнее. Причин больше.

Демографический дефицит проходит со временем сам собой. А комплекс причин — нет. Только усугубляется от года к году.

Сейчас рынок работника, это правда. Но совсем не потому, что физически не хватает людей. А почему же?
  • Тренд на поиски себя и своего истинного предназначения. Занимайся тем, что ты любишь и ты не будешь работать ни дня! Стало немодным работать более пары лет на одном месте. Стало немодным строить карьеру с низов — вчерашние выпускники выставляют резюме с зарплатой от 60000. Стало немодным трудиться. Ну, вот выражение «трудиться в поте лица» — ругательное. У меня есть личная жизнь, увлечения, друзья, и после 18-00 часов я не отвечаю на рабочие звонки.

 

  • Пандемия показала, что работать можно из дома. Из другого города. Из другой страны. Ходить на работу совсем не обязательно. В шесть раз увеличилось количество резюме с пометкой «удаленная работа». Сейчас все те, кто раньше и помыслить не мог о том, что в офис можно не ходить, сейчас хотят (и имеют на это полное право) работать из своего личного космоса в своем личном графике. Им говоришь, что нужен человек в офисе, живой, в одном инфополе со всеми остальными, а он отвечает: «Я — дизайнер, вполне могу коммуницировать по зуму, а творить шедевры в Симпл кофе».

 

  • Увольняться не стыдно. И если тебя уволили — тоже не стыдно. Раньше перспектива увольнения считалась сильно неприятной. ТЫ не справился. Ты не оправдал ожиданий. Ты недостаточно профессионал. Сейчас: «Это не я вам не подошел, это вы отвратительные работодатели. Не вы, а я вас бросаю». Обсуждали вчера с коллегами — [появилось] дикое количество резюме, где за два года стажа человек сменил десяток рабочих мест. Везде по два-три месяца. Босс плохой. Тяжело. Коллектив не принял. НЕ понравилось. Обязанности усложнились. Устал. Надоело.

 

  • Чувство собственного достоинства. Это хорошо, потому что рабская психология отвратительна. Но порой зашкаливает, честно. Очень посредственный специалист послушал псевдопсихологов, менторов, теперь считает, что он достоин лучшего и вообще работа от слова «раб». Почему я должен работать, если можно лавандовый раф и на самокате? И если меня раскритиковали при всем коллективе, почему я должен это терпеть?

Появилось большое количество вакансий, которые раньше то и работой не считались.

Заполнять карточки на маркетплейсах, SMM, который вовсе не smm, а просто текст с картинками, распаковка личности, гадание на картах таро и хроники акаши, массажист без медицинского образования после месячных курсов, авитолог, астролог, консультант по вопросам личностного роста. Везде можно заработать. То есть если ты не хочешь работать на заводе за условные 40 000 и корячиться в душном офисе за 50 000, то те же самые деньги вполне можно заработать, заполняя карточки на маркетплейсах. Ну 40 тысяч за ведение трех-четырех инстаграм*-страничек (Instagram принадлежит компании Meta — признана экстремистской и запрещена в РФ) ногтевых студий — легко. Будет ли она приносить прибыль — неважно. Главное — вести, чтобы показать, что бизнес живой.

Блогеры и тиктокеры подарили лжемечту о том, что можно просто рассказывать о своей жизни и зарабатывать сотнитыщмильонов на рекламе. Ты инфлюенсер и можешь себе это позволить. Ладно бы молодые ребята, так вполне себе пятидесятилетние товарищи нарабатывают аудитории в Инсте* (принадлежит компании Meta — признана экстремистской и запрещена в РФ) и грезят о том, что с минуты на минуту начнут зарабатывать на блогерстве.

Обычной работы реально много. Много ИП. Много микро и мини-бизнесов. Тьфу-тьфу, не сглазить б, но растущих компаний много, и работники нужны постоянно. Катастрофически не хватает всех — инженеров, техников, монтажников. Хороших управленцев. Линейных сотрудников — консультантов, операторов. И если тебе что-то не понравилось на одном месте, другое обязательно найдется.

Обалденный тренд, в некоторой конфронтации с предыдущими — нам не нужно много денег. Появился тип молодых людей, которые вообще не заточены на деньги и на потребительство. Такие космополиты, которые умеют жить везде и питаться всем. Им родители твердят: «Бери ипотеку и покупай свое жилье», а они: «Да мы каучсерфим, можем найти себе квартиру в любом городе, можем снимать квартиру ближе к месту работы. Поменял работу — сменил квартиру». Одежда — любая. Никакого тяжелого люкса. Луивитоны — моветон. Еда — самая простая с уличных лотков. Они свободны и крылаты. И ваша работа им тоже не упала ни в какое место. Зарабатывают на пару 70 — 80 тысяч и прекрасно.

И демографический провал здесь совсем не при чем.

Ольга Новгородова