Кого нещадно эксплуатируют работодатели: назван признак «удобного» сотрудника

Владимир ЛАГОВСКИЙ

Пашут на тех, кто впрягается.

    Работодатели любят лояльных сотрудников. Ценят, конечно, но не так как бы хотелось самим сотрудникам, а просто злоупотребляют их преданностью. Покладистых, как правило, нещадно эксплуатируют, регулярно наваливая на них дополнительную работу. И никак ее не оплачивают. В итоге, те делают больше своих более строптивых коллег за те же деньги.
Об «издержках» лояльности сообщили психологи, представлявшие аж три университета – Дьюка, Аризоны и Западной Вирджинии (Duke University's Fuqua School of Business, Arizona State University and West Virginia University). В том, что преданным и покладистым приходится труднее всего, убедили серии экспериментов, в которых приняли участие 1400 менеджеров.

Ученые создавали вымышленные компании, моделируя разные ситуации, которые предполагали безвозмездные сверхурочные работы необходимые для достижения главной – сокращения расходов компании. Подопытные менеджеры изучали «личные дела» сотрудников, среди которых хватало и опытных, и ответственных, и сообразительных, и креативных, и продуктивных. Но в большинстве случаев начальники находили самых лояльных подчиненных, чтобы «поручить» им поработать даром и подольше.
- Лояльные работники попадают в порочный круг, - отмечают ученые. – Соглашаясь на дополнительную работу, они повышают уровень лояльности. И в итоге, им поручают всё больше и больше работы.
- Увы, такова «плата» за преданность, - делают вывод психологи.
Житейский вывод: можно и нужно быть лояльным своей компании, но создавать о себе впечатление совсем уж безропотного, вредно. Перетрудиться можно. И доработаться до хронической усталости.