Система оплаты труда, ударившая по сотрудникам аэропорта Пулково, будет работать

На модерации Отложенный

Транспортная прокуратура не увидела нарушений законодательства в новой системе формирования зарплат в Пулково.Об этом говорится в ответе ведомства на обращение руководителя фракции КПРФ в ЗакСе Романа Кононенко. Документ опубликован Независимым профсоюзом работников наземных служб Пулково (СОЦПРОФ) 12 апреля.С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в положение об оплате труда управляющей компании Пулково ООО "Воздушные ворота Северной столицы", предусматривающие введение "коэффициента трудового участия" — показателя фактически отработанного сотрудником времени. При соблюдении КТУ от 92% сотруднику выплачивается премия в полном размере, а при меньшем значении критерия — только 5% от неё.Часть сотрудников Пулково восприняла нововведения в штыки, так как к снижению КТУ должны были привести в том числе отгулы, учебные отпуска, временная нетрудоспособность. Почти полностью лишиться премий, составляющих порядка 40% суммы зарплат, оказалось возможно при пропуске более двух смен по любым причинам. Как указывают представители СОЦПРОФа, это напрямую касается самых уязвимых категорий трудящихся, например матерей с малолетними детьми, а угроза лишиться большей части зарплаты может побудить заболевших работников выходить на смены, что подвергает опасности здоровье других членов коллектива.В итоге Северо–Западная транспортная прокуратура признала, что ВВСС уведомили коллектив об изменении условий труда ненадлежащим образом — в целях устранения этого нарушения с работниками сейчас заключаются допсоглашения к трудовым договорам.

Кроме того, ведомство настаивает на исключении пункта о сокращении фонда часов из–за временной нетрудоспособности.В остальном нарушений законодательства или дискриминации работников при установлении и применении КТУ Госинспекцией труда выявлено не было.Перспективы сотрудников Пулково оспорить введение КТУ стремятся к нулю, предполагает партнёр GRATA International Saint–Petersburg Михаил Герман. "Скорее всего, в данной ситуации шансы будут минимальными, потому что здесь объективно нет нарушений прав и законных интересов. Работодатель действует в предоставленных ему законом рамках — это его прямое право в рамках локальных НПА установить такую систему оценки", — поясняет юрист.В ООО "Воздушные ворота Северной столицы" сообщили "ДП", что после обращения ряда работников провели консультации с государственными органами и встречи с сотрудниками. В итоге из перечня причин, снижающих КТУ, исключены периоды профсоюзной учёбы и время болезни в периоды сезонных эпидемий.