За «пандемийный» 2021 год Китай создал 13 млн рабочих мест, а что в России

Как решается проблема занятости на примере двух стран

За год в Китае создали почти 13 миллионов новых рабочих мест. Появляются не только новые производства, но и новые профессии и целые отрасли — например, «зеленой» энергетике в перспективе появятся десятки миллионов вакансий.

Россия о таком остается лишь мечтать, ведь большинство чиновничьих успехов в сфере занятости нарисованы на бумаге.

Российская госстатистика — бессмысленная и фейковая

Статистика рынка труда в России — как черный ящик в «Поле чудес». Один достает оттуда ключи от машины, другой — банан. Ведомства и чиновники наперебой отчитываются о том, как бодро восстанавливается рынок труда, подкошенный пандемией.

Безработица в стране к концу года якобы снизилась до 4,3%: если верить Росстату, то это даже ниже, чем было до начала пандемии (после окончания локдауна в 2020 году цифры подскакивали до 6,4%). Причем в некоторых регионах-счастливчиках безработица и вовсе якобы стремится к нулю: меньше всего неработающих в Москве (2,3%), Ямало-Ненецком округе (1,8%) и Санкт-Петербурге (1,6%).

Правда, цифры обманчивы. В экономически развитых странах оценивают не только безработицу, но и количество высокопроизводительных, или высокооплачиваемых рабочих мест. Еще в 2012 году В. Путин в одном из своих «майских указов» поставил задачу: чтобы к 2020 году в стране было создано 25 млн высокопроизводительных рабочих мест.

Сразу было понятно, что нужно не просто создавать новые рабочие места, а манипулировать статистикой уже имеющихся предприятий. Ведь право определять, какое рабочее место является высокопроизводительным, а какое нет, получило Минтруда: они устанавливают пороговые значения зарплаты. Получает работник больше — он высокопроизводительный, ниже — нет.

Зарплата — единственный критерий. А вовсе не то, сколько прибавочного продукта произвел работник. В 2020 году пороговая зарплата варьировала в регионах от 18,7 тысяч рублей «чистыми» в Ингушетии до 75,0 тысяч рублей в нефтеносном ЯНАО. Для межрегиональных предприятий пороговая зарплата — 41,6 тысячи рублей.

Парадокс Минтруда: повышаешь работникам зарплату — создаешь высокопроизводительные рабочие места. То есть при желании только лишь РЖД, «Газпром» или Сбербанк могли бы выполнить поручение Путина.

На самом деле оно так и осталось нереализованным. По крайней мере, в 2020 году отвечающие за рынок труда чиновники не стали отчитываться: а сколько же высокопроизводительных мест создано, начиная с 2012 года. Сослались на пандемию.

И понятно, почему. По данным Росстата, которые удалось отыскать «Свободной прессе», во всей России к началу 2021 года было лишь 16,9 млн высокопроизводительных рабочих мест (за пределами бюджетного сектора). Причем из них 3 миллиона приходилось лишь на 3 региона — Москву, Санкт-Петербург и богатейшую Тюменскую область.

Как видно, поручение президента не выполнено. Ответственность никто не понес. Проглотили — и пошли дальше, как будто так и должно быть.

Си Цзиньпин сурово наказывает чиновников-головотяпов

В Китае за реализацией поручений партии и правительства следят сразу несколько ведомств — Центральная комиссия по проверке дисциплины и Национальная наблюдательная комиссия. Причем Национальная наблюдательная комиссия была создана в 2018 году после того, как всекитайское собрание народных представителей приняло новый закон «О надзоре».

В каждом министерстве Китая были созданы дисциплинарные контрольно-надзорные группы: они отслеживают не только непосредственные проявления коррупции, но и выполнение поручений вышестоящих органов чиновниками на местах. В первую очередь — резолюций партии.

Ведь если некий чиновник игнорирует решения официального Пекина, то он подрывает государственный строй. А это похуже коррупции будет. Такую жесткую систему выстроил Си Цзиньпин, который активно продвигает понятие «добросовестности» применительно к работе госслужащих Китая.

Национальная наблюдательная комиссия издает собственный вестник, где каждый день публикуют списки «недобросовестных» чиновников. И это не только коррупционеры, но и просто головотяпы, популисты, разгильдяи… Попасть на страницу вестника — уже сам по себе позор, несовместимый со статусом государственного служащего.

Именно так и должна работать деловая репутация. У Китая другим бы странам поучиться. Но только представьте, что такое антикоррупционное министерство появилось бы в России. Сколько тысяч российских чиновников, которые каждый год проваливают поручения Путина, были бы уволены в первый день?!

А через месяц от отечественной бюрократии вообще остались бы рожки да ножки. Увы, честно и ответственно работающий чиновник в России скоро станет вымирающим видом.

О зарплатах китайских мигрантов россияне могут лишь мечтать

А теперь давайте сравним, каких же успехов Китай достиг в том направлении, которое в России провалили — создание новых рабочих мест. В России их создают лишь на бумаге, а в Китае — вполне реально. За прошлый год на новых производствах появилось 12,7 миллионов новых рабочих мест, отчиталось Национальное бюро статистики. Это на 830 тысяч больше, чем было в 2020 году.

Средний уровень безработицы в крупных городах 5,1%, что на 0,5 процентных пункта меньше, чем в среднем за 2020 год.

Растет и количество новых отраслей, в которых нужны рабочие руки: как правило, это энергосберегающие и природоохранные технологии, необходимые растущей «зеленой» экономике Китая. На долю «зеленых» отраслей уже приходится почти 7,5% китайского ВВП (было бы любопытно сравнить с Россией, но в нашей стране никто не ведет такую статистику). Это десятки миллионов рабочих мест — уже сегодня и завтра.

Еще один позитивный тренд. В Китае почти 200 миллионов людей с гибкой занятостью — это, как правило те, кого в России назвали бы самозанятыми.

В Китае трудится более 292 миллионов мигрантов. Правда, надо понимать, что это вовсе не гастарбайтеры, а местные работники, которые едут, как правило, из сел в города в поисках работы.

И это, конечно, позитивный фактор — за год число «отходников» выросло почти на 7 миллионов. Тем более, что их среднемесячный доход вырос за год почти на 9%, приблизившись к 4,5 тысячам юаней. Это 55 тысяч рублей — деньги, о которых в России многие могут лишь мечтать.

Кстати

Фрилансеры несут погибель для бюджетников

Новая волна пандемии может уничтожить в России намеки на рост рынка труда

Работодатели в России задолжали сотрудникам почти 1,3 млрд. рублей, сообщает Росстат. Вроде, не так много, учитывая, что в разгар пандемии — в июне 2020 года — зарплатные долги в стране приблизились к 2,5 млрд. рублей.

Но есть еще несколько трагичных наблюдений. Почти треть долгов (556 млн. рублей) были накоплены работодателями еще до пандемии. То есть тысячи россиян не могут получить причитающуюся им зарплату годами. На что живут?!

На многих предприятиях, и в целых отраслях в России зарплаты сегодня такие, что, считай, трудишься бесплатно. Почти каждый шестой работник в России вынужден вкалывать на зарплату меньше 20 тысяч рублей в месяц. Да, конечно, это больше МРОТ. Но очевидно, что при нынешних стремительно растущих ценах это не жизнь, а выживание.

Больше 100 тысяч рублей в месяц зарабатывает каждый десятый работник. По крайней мере, такие данные приводит Росстат. Видимо, до кучи подсчитали банкиров, чиновников и депутатов. Любопытно, что еще пять лет назад, по данным все того же Росстата, зарабатывавших более 100 тысяч рублей в месяц в стране было менее 5%.

Это ли не самый явный показатель реальной инфляции? Растет не только МРОТ, но и зарплата тех, кто привык ни в чем себе не отказывать. А все потому, что на 100 тысяч в месяц даже состоятельный человек уже не позволит себе жить с прежним лоском. Все дорожает стремительно.

О том, что будет с российскими зарплатами в 2022 году, «Свободная пресса» поговорила с экспертом директором по развитию бизнеса платформы «Рокет Ворк» Сергеем Сухоставцем.

— Сергей, понятно, что пандемия изменила рынок труда. И в каких же сферах сегодня работодатели готовы платить сотрудникам больше, и почему?

— От этого года можно ожидать роста зарплат, не только по модным направлениям (вроде IT или финансов), но и среди так называемых «синих воротничков», линейного персонала практически во всех отраслях. Так, в среднем рост может составлять около 10−15%.

При этом понятно, что в технологических компаниях у разработчиков зарплаты будут расти ощутимее всего. Экономика становиться все более цифровой, а кадров в этой сфере очень не хватает.

Дальше среди рекордсменов будет добывающая промышленность (так как стоимость сырья бьет рекорды) и профессии, традиционно занятые мигрантами. Из-за их нехватки условия будут становиться более привлекательными.

— А что бюджетники?

— В бюджетной сфере тоже намереваются провести индексацию, в том числе на уровне регионов. Но там рост будет, конечно, менее значительный, чем в бизнесе, — не больше 8−10%.

— Но не все же работодатели такие ответственные. Некоторые, наоборот, чтобы сократить расходы на зарплату, отправляют работников на удаленку.

— Что касается удаленки, то это определенный тренд, но распространенный только в некоторых отраслях, чей бизнес существует онлайн и завязан на технологиях. Там же, как правило, удаленка — не повод для снижения заработной платы. Да и вообще, в соответствие с Трудовым кодексом, снижать зарплату дистанционным сотрудникам незаконно.

— В общем, как я понял, вы в целом позитивно смотрите на перспективы рынка труда в России. Но откуда такой оптимизм?

— Главная причина потенциального роста зарплат — это то, что на рынок труда оказывает сильнейшее давление дефицит кадров. Дефицит вызван демографической ямой и ямой квалификационной. России не хватает иностранной рабочей силы. Все это заставляет работодателей пересматривать уровень компенсаций в борьбе за рабочие руки.

Конечно, не все радужно!

Динамичному росту может вполне помешать потенциальный локдаун, который обернется потерями в прибыли для бизнеса. Негативный фактор — это общая социально-политическая напряженность, которая сейчас негативно сказывается на рубле, снижая его покупательскую способность, а также на капитализации отечественных компаний.

При таком курсе рост зарплат может оказаться чисто номинальным, а не реальным.

— Ну а вообще, вам не кажется, что сегодня в России выгоднее не держаться за насиженное место, а быть «вольным агентом». Или, как модно говорить, фрилансеров?

— Не просто кажется. «Аренда» кадров — это один из трендов, который будет определять ситуацию на рынке труда наряду с дефицитом кадров и ростом стоимости труда.

Во главе «аренды» кадров встанут платформы-агрегаторы. Такой подход позволит бизнесу сократить издержки на персонал без снижения производительности и позволит ускорить выход из экономического пике, вызванного коронакризисом.

Об этом говорит и рост рынка услуг фрилансеров. За 2020 год этот рынок в России вырос до $41 млрд., в 2021 году составил уже $49,2 млрд., а в этом году рост может составить еще 20%. Вместе с этим закономерно подрастет и число самозанятых.

— Росстат бодро отчитывается, что якобы и безработица в России вернулась на доковидные уровни? Вы в это верите?

— Год пока начинается хорошо. И если очередная волна пандемии не обернется глобальным локдауном, а зарплаты действительно начнут расти, то и бизнес будет чувствовать себя нормально. Соответственно, роста безработицы можно не ждать.

А росту рынка будет способствовать дальнейшее увеличение числа самозанятых, число которых недавно пробило отметку в 4 млн., а ведь они не отражаются в статистике безработных. Рост будет вызван также и растущей популярностью фриланса.

Константин Ольшанский

svpressa