Мой личный опыт работы на заводе

Да, друзья, я работала на заводе. Недолго, всего полгода. Но этого времени мне вполне хватило на своей, как говорится, шку…, то есть, шее испытать все «прелести» данного занятия. Да так хватило, что вспоминать этот период жизни не очень-то и хочется. Однако придётся, так как неприятно и обидно читать комментарии к предыдущей публикации:

«Почему молодёжь не идёт работать на заводы? А просто не нужно ей врать»

Содержание комментариев примерно следующее: «Автор всё врёт, он только статейки писать умеет, а на настоящем заводе даже ни разу не был…»

Ошибаетесь, друзья, не врёт автор, скорее даже приукрашивает реальность. И собственный опыт работы на заводе автор тоже имеет. И, сейчас, расскажу какой…

Профессия моя называлась «весовщик-учётчик». В обязанности входило записывать в специальный журнал вес и номер партии металла (заготовки труб), который отгружали или загружали в вагоны для отправки с завода (или, наоборот, приёмки). В общем, дело нехитрое, справился бы даже школьник…

Однако в учениках я ходила целых три месяца! Спросите, почему так долго? А всё очень просто – у учеников голый оклад (минималка), так зачем же платить больше, когда работа и так выполняется?

Но, впрочем, обо всём по порядку…

Обман начался ещё при устройстве на работу. Обещанная компенсация за прохождение медкомиссии была выплачена только на треть, так как почему-то не уточнили, что половина врачей оплачивается из своего кармана.

Цех под открытым небом. Но, на нашем заводе это скорее плюс, чем минус, так как в закрытых цехах дышать просто невозможно. Однако на этом все положительные моменты моей работы и заканчиваются.

Выдали спецодежду, даже не спросив размер. Если что-то не подходит – перешивайте за свой счёт. Шить я умею, так что это не проблема. Но вот как быть с обувью? У меня 39 размер, а мне предложили на выбор ботинки или 37, или 42 – других нет. Так и ходила полгода в обуви 42 размера, потому что в своей в цех не пускали – техника безопасности…

К слову, о технике безопасности. Провели «инструктаж»… А если быть точнее – выдали брошюрку, велели прочитать и расписаться, где галочки. Всё!

Оборудование всё со времён СССР. Например, самый старый (но всё ещё рабочий) кран был произведён в 1951 году! С тех пор их просто «ремонтируют». Хотя ремонтом это тоже сложно назвать…

В конце смены все ходят и подбирают с земли огромные болты, которые отвалились с этих кранов (а если на голову?), затем отдают их ремонтникам. Те болты снова вкручивают и краны запускают на новую смену. И так по кругу…

Всё дополнительное оборудование (калькулятор, рулетку и т.п.) пришлось покупать за свой счёт. Выданные сломались уже через неделю. Ну, не рассчитаны китайские калькуляторы на уральские морозы! Но кого это волнует?

К слову, забрать при увольнении свои вещи я тоже не смогла – не положено. На завод можно только вносить, но не выносить – иначе штраф. Как-то попыталась забрать домой мыло, что выдают для душевых в которых я мыться просто брезговала. Хорошо, знающие люди вовремя предупредили, что если на проходной заметят – оштрафуют. Ну, не абсурд ли?

Рабочая смена длится 12 часов, но это на бумаге. По факту, ты должен приходить на полчаса раньше и уходить на полчаса позже. Если расхождение с электронным пропуском хоть на минуту – штраф. Аргументировали это тем, что от проходной нужно ещё до цеха дойти и переодеться.

И никого не волновало, что конкретно наш цех располагался сразу за проходной. Естественно, этот лишний час не оплачивался.

Штрафовали там вообще за всё: за опоздания, за ранний уход с работы (на пару минут), за курение в неположенных местах (а курилок в шаговой доступности просто не было), за вынос и внос на завод запрещённых предметов, за запах перегара…

Камеры стоят везде, разве что в туалетах и душевых их нет. Эх, лучше бы на эти деньги краны новые купили! В общем, зеки на зоне и то себя, наверное, свободнее чувствуют…

Но самый больший абсурд меня ждал впереди – сдельная оплата труда. Это вообще как? Как можно вводить сдельщину на предприятии, где от одного конкретного человека ничего не зависит?!

Вот, скажем, я весовщик, честно вышла на смену. Но в моей бригаде заболел, например, крановщик или стропальщик – всё, работа встала, денег нет. А даже если вся бригада в сборе, то не факт, что сегодня будет поставка металла. Не вышел, скажем, а работу составитель вагонов из соседнего цеха, нам их и не пригнали. А не пригнали – грузить некуда. Опять сидим на минималке…

Пока я была учеником, меня это не сильно волновало. А вот когда вышла на зарплату, сразу ощутила все прелести «дружного коллектива». Каждому нужно заработать, так что за вагоны чуть ли не драка. Иногда доходило до того, что моя зарплата за месяц была меньше, чем голый оклад ученика! Да и остальные немногим больше получали. В среднем 15 тысяч (в 2015 году).

Понятно, что такая работа мне быстро надоела. Как я ещё полгода продержалась, просто диву даюсь! Но, оказалось, уволиться с завода не так уж и просто. Помимо двухнедельной отработки, нужно оббежать кучу мест и поставить везде подписи. Так, например, я узнала, что на заводе есть библиотека, где тоже нужно было взять отметку, что я туда книг не должна. Смешно? А вот мне не очень…

Смешнее было, когда меня попросили сдать обратно спецодежду. К слову,
часть комплекта развалилась уже через два месяца после получения. Я её, естественно, выкинула. Кто же знал?

Пришлось за свой счёт докупать новую в спец магазине (чтобы был комплект) и сдавать. Иначе трудовую книжку я бы не увидела.

Да, ещё забыла упомянуть о самом главном – о начислении зарплат. Так как работа была сдельная, каждый сам себе вёл (неофициальный) учёт выработки, который почему-то всегда сильно отличался от расчётов бухгалтерии, причём всегда не в пользу работника.

Каждый месяц, после получения квиточков о зарплате, мы всем «дружным» коллективом ходили ругаться в бухгалтерию. И, что самое смешное, почти всегда были правы мы и зарплату пересчитывали.

Именно поэтому я наотрез отказалась сдавать свой электронный пропуск при увольнении, пока полностью не получу расчёт. Бухгалтерия находится на территории завода, так что можно было вообще остаться без денег.

В отделе кадров, прежде чем отдать мне трудовую книжку, сотрудники попросили заполнить анкету. Все вопросы сводились к следующему: «Почему вы пришли на наше замечательное предприятие? Посоветуете ли вы его друзьям и знакомым?» Причём, варианты ответов предлагались тут же, нетрудно догадаться какие…

Но заполнять пришлось, трудовая-то была всё ещё у них.

Поверьте, что я здесь описала – чистая правда. Жаль только, что это далеко не всё. За полгода моей работы впечатлений скопилось столько, что можно издать небольшую книгу. Но – это Дзен, где люди не любят читать много букв.

Так что закончу кратко – опыт работы на заводе у автора есть, да такой, что до конца жизни вспоминать буду!..