Как устроиться на работу в крупную компанию ?



КАК УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В БОЛЬШУЮ КОМПАНИЮ ?

(12 октября - День кадровика в России)

Однажды я просмотрел вопросы, приведенные в статье об устройстве на работу. Чего-то страшного в них я не заметил. Но заковыка там была в том, кто, в какой момент и каким тоном задавал каверзный вопрос соискателю.

У меня даже сложилось мнение, что некоторые вопросы, скорее всего, должен был задавать учитель в школе. А вот другие вопросы, вероятно, были придуманы дипломированным психиатром. Но ведь человек пришел устраиваться на работу, а не на прием к психиатру !

Напомню, что соответствующую справку обычно всегда требуют при устройстве на работу. Так что дублирование вопросов психиатра является, скорее всего, не желанием "прощупать" кандидата на стрессоустойчивость и профпригодность, а использованием своего служебного положения с целью показать своё "превосходство" и, возможно, поиздеваться над не понравившимся соискателем. А затем ему отказать.

На многие вопросы можно и нужно отвечать твердо, порой даже с юмором. А вот на некоторые вопросы хотелось бы отвечать, как идиотам или с насмешкой. Но, как вы понимаете, так делать нельзя, поскольку это будет прямой путь к "увольнению" еще не принятого на работу соискателя.



Кстати, если соискатель не является знакомым или родственником начальства, то отношение к нему может быть только индифферентное, то есть совершенно безразличное.

Нанимателям и сотрудникам отдела кадров все равно, получишь ли ты работу или нет, будешь ли ты иметь средства к существованию или останешься безработным и будешь подыхать от голода.

Хотел бы привести примечательный случай, который произошёл с уборщицей из "Воздухпрома" (название компании изменено). Так вот, у этой уборщицы украли из дорогого внедорожника сумочку престижной иностранной фирмы, стоимостью до 300 000 (трёхсот тысяч) рублей. Интересно, этой уборщице сразу предложили "блатную" зарплату или она ещё поторговалась ?..

Думается, что большое значение при решении судьбы очередного соискателя также имеет психологический настрой самих сотрудников отдела кадров. А еще сыграет свою роль "симпатичность" кандидата, то есть, приглянется ли он кому-то из них.

А если не приглянется, то такому соискателю только одна дорога - на биржу труда, где ему предложат малопрестижную и малооплачиваемую работу.

(Жизнь большой компании)

Сергей Палий.

(Фото найдено в Интернете)