Когда женщина начальник...

Гайдпаркер Виктор Иванов разместил у себя статью «Когда женщина начальник...» где автор рассуждает психологии женщин-руководителей:

«Попытаюсь порассуждать на такую тему: кто лучше женщина или мужчина как твой непосредственный руководитель на работе? Опять же исходя из своего личного  опыта: 1) Не было мужчины руководителя, да даже просто коллеги с кем бы я не сработался. Это не говорит о том что я со всеми дружил, но конструктивные и эффективные правила вырабатывались в отношениях всегда. 2) Не было женщины руководителя ( косвенного -прямого у меня не было) с которыми бы у меня отношения сложились. И даже коллег женщин в работе я всегда  старался как можно меньше затратрагивать в своей деятельности и всегда сохранял нейтралитет в их попытке приобщить меня к личностной политике. Это сухая констатация моего жизненного рабочего опыта (каких-то 15 лет). Я попытаюсь озвучить свои претензии к женщинам руководителям и почему мне всегда было трудно находить общий язык: 1) Женщина руководитель - всегда барышня очень амбициозная. Есть как правило два мнения -ее и неправильное. Склонность к сугубо авторитарному виду мышления». 6)Если мужчина дилетант в каких-либо вопросах то большинство адекватных руководителей (специалистов) мужчин об этом скажут прямо.Вы видели женщину которая в чем-то не разбирается? Я нет. 7)Способность сделать реальность неузнаваемой совершенно. Но мало того -способность спорить и доказывать что реальность таковой и является. 8) Использовании чисто женских качеств в решении рабочих вопросах. Умение льстить  и умение мстить. 9) Умение топить все логические аргументы в в таком количестве риторики что мужчины просто начинают забывать с чего начали и чего хотят. Способность доведения любой идеи до абсолютного абсурда. Ну и мой вывод-мужчина руководитель как правило работает и идет к какой то рабочей цели, у женщин руководителей вопрос с целевым ориентиром решен априори -быть успешной лично. Цена не имеет значения. Кто хочет тот может продолжить..... Я хочу что бы руководители задумались - а стоит ли брать женщину на руководящий пост? Уверен что есть исключения.

Наши читатели высказали свое мнение о том, может ли женщина руководить:

Павел Гондарев

Почему то не хочется, что бы Вы были правы! Но Вы правы. Я сам был в таком положении. Сейчас с опаской жду, когда начальница выйдет из декретного отпуска. Не смотря на то, что мы кумовья и у нас дружеские семьями отношения, на работе это сущий дьявол. Практически все высказанные Вами претензии справедливы. Меня спасает только то, что я умею убедить себя, как Васисуалий Лоханкин говорю себе: -"А может быть так и надо...."

Елена Ларионова

Виктор, у Вас сколько женщин-начальников было? Делать глобальные выводы на основе поведения одной-двух начальниц, ИМХО, некорректно. Мне разные попадались. Был и мужчина-самодур, и женщина - строгая, но умная; да и самой приходилось руководить отделом, подчиненные вроде не жаловались, назад зовут :)

Oguren Tatiana

Хоть сама и женщина, с Вами полностью согласна!

Всегда предпочитала руководителей -мужчин! Из начальников женщин -было только одно исключение- реально отличный руководитель, может потому что обладала мужским складом ума...Женщине трудно пробиться в карьере и пробиваются не лучшие!

Михаил Фоминых

Это сложный вопрос на самом деле... мне всегда было легче найти общий язык с женщинами любого возраста (без сексуального подтекста), включая и начальство... может, просто не везло с начальниками-мужиками, но чаще попадались откровенные мудаки - только бы карман набить и чтобы ж*пу свою от порки сверху защитить... не знаю, честно говоря, что лучше...

Дмитрий Удалов

Простите, оччень точно и плотно возражу. Среди тех, с кем мне приходилось работать пока я работал "на дядю" - лучшим непосредственнам начальником я до сих пор считаю Любовь Викторовну Комарову. Симпатичную женщину, моложе меня, очень компетентную в работе собственно, но при этом при управлении командой мужиков IT шников различных пошибов - никогда не стеснявшейся спросить совета. Это уж потом, когда я стал работать на себя - она превратилась из Любовь Викторовны в Любашу :) Никаких понтов по поводу "личных успешностей". Конкретно работаем на увеличение прибыли, снижение себестоимости услуг. И в то же время отстаивала интересы своих подчиненных. То есть тонкий баланс между эффективным и популярным руководителем - ей был выверен точно. И насколько я слышал уже от нее (когда на себя работать стал) - она совсем не исключение из правил. Тётки умеющие и желающие правильно работать - их есть. И немало. Кстати, жалею, что у меня пока масштабы предприятия растут сильно медленно. Вот Любаше - предложил бы место не столько руководителя, сколько партнера. И, думаю, не прогадал бы.

Elen Kok

Все сильно зависит от отрасли и сферы деятельности, ну и разумеется, самой компании. Если это бизнес хорошо структурированный, ну скажем "западный" по приницпам внутреннего устройства, то женщина руководитель не будет по своим профессиональным, менеджерским или лидерским качествам уступать мужчине. Скорее, наоброт, потому что предубеждения сильны. В этом случае женщина делает карьеру своим умом и уж если чего добивается, то это ее профзаслуги. Если компания плохо структурированная, то начальницы могут быть чьими то любовницами бывшими или настоящими, а это абцаз, как и начальник-зять, сват, брат. Нет профкомпетенций, значит их нужно компенсировать гонором. У руководителя нет "экспертной власти" над подчиненными, это компенсируется силой и принципами "я права/прав". Но в плохо структурированной компании может быть и спец, которая делает карьеру своим умом и талантами, тогда это руководитель, заслуженный, и все повторяется как с западными компаниями. Я работала и с мужчинами и с женщинами. У всех были свои особенности. Руковдителей-женщин ничем плохим вспомнить не могу. Кроме ответсвенности, искренной преданности своему делу и пониженного "стяжательства"