Добровольное рабство
На модерации
Отложенный
С приходом весны озадачилась я поиском работы. И поняла, что за то время, пока я сидела дома с маленьким ребенком (а перерыв получился нехилый, потому что первое время дочка часто болела, что не позволяло мне заняться карьерой), многое изменилось на рынке труда.
Оказывается, стало крайне модно, простите, работать до усрачки. Стало модно торчать на работе вечерами – ибо, если ты уйдешь вовремя с работы, не задержавшись на пару часиков, тебя сочтут бездельником. Модно тратить на шефа все свои праздники и выходные: плевать, что у тебя есть семья, главное - приложить все силы для того, чтобы улучшить имидж компании а, значит, помочь ее владельцу сколотить капитал! При этом ты сам не озолотишься – дай бог, если на хлеб хватит...
Подруга вот не так давно ушла в добровольное рабство. Устроилась коллектором. Надо сказать, это вообще неблагодарная работа – звонить и требовать с людей деньги, например, как-то не по мне.
Так еще и условия аховские – почти каждый день допоздна, чтобы перекусить или сходить в туалет, нужно попасть в положенный перерыв (в другое время ни-ни). А еще регулярное промывание мозгов на всевозможных тренингах и постоянные штрафы! При этом зарплата, прямо скажем, смешная – 10 т. р. А ведь у нее семья! Она не успевает готовить дома, не занимается с ребенком уроками. Приходит в 22 часа и с чувством исполненного долга без сил падает спать… Это ведь так круто чувствовать себя незаменимым элементом!
Что с нами случилось? С каких пор нам стало наплевать на себя? Почему стало зазорно работать, как положено, до 18, и уходить домой? Да нет, поймите правильно, я готова иногда задержаться, если работа того требует. Но я не хочу, чтоб работодатель высасывал из меня все соки. Не хочу всю себя без остатка посвящать работе. Хочу, вечерами после работы успевать играть с дочкой, проводить с ней выходные, смотреть, как она растет… Это ненормально?
Комментарии
Во вторых, у компенсаторного механизма есть и обязана быть причинно-следственная связь, в которой, хоть это вам и не очевидно, присутсвует следствие(компенсация) которая явно зависит от определенных действий (причины) . Неверные выводы в психологии приводят к ошибккапм (как, впрочем) и везде.
Я вот как начинающий гадатель по комментариям, могу предположить что вы продолжите эту беседу с самим собой : ведь меня вы не читаете, просто реагируете "на импульс" . ))
Продолжайте, я через пару деньков загляну.
Это два совсем разных крокодила!
Мы Россияне и смотрим на жизнь иначе
Честно говоря выводы психолога меня удивили Я не думаю что в России положение вещей соответствует его выводам
Умом Россию не понять
Комментарий удален модератором
А здесь всё прозаичнее Здесь поисками истины не занимаются
И он не приводил психологически-обоснованых аргументов,коих видимо ему и не хватало в своей ...
Видимо и вправду психиатр и его пациент-" духовно взаимопроникающие участники процесса, с негативно-возникающими в следствие такого общения,изменениями в психике самого врачующего. Положено молоко, за вредность.
Серая посредственность никому не нужна и защищать ее ленивую не нужно.
А жизнь,если и меняется,то редко к лучшему.
Комментарий удален модератором
Не было рабской психологии, было понимание и восприятие порядка везде и во всем, и доверие к власти.
А теперь нету промышленности и с/х, нет нормальной экономики, зато полно критиканов советской власти. А вот как сдёрнут с допинга привыкшую к нефтегазовой игле Россию, то что запоют нынешние либерасты?
Если бы он рвался к семье,то зачем ему глупости с постоянными задержками.Понимаю, можно иногда,и только в виде исключения задержаться, и доделать что-либо особо срочное.
А суть в том, что это гамно появляется, в основном, там, где нет реального критерия эффективности или он не работает. А это почти 100% офисных организаций. Это одна сторона.
Вторая сторона этого явления в том, что они реально тупорылые, сами работать не умеют, а с других требуют. Им постоянно кажется, что они переработали, несчастные. Отсюда и задержки, и тренинги всякие. Функционирование нормального коллектива, в общем случае, описывается таким законом - руководитель-отличник может руководить хорошистами, хорошист - троечниками и тд. У нас же "случилось страшное" - двоечники засели даже в высших эшелонах власти... Чего, спрашивается, вам ещё ?
Американские и азиатские компании как раз этим грешат, европейцы, обычно, по ТК работают.
Как это всё знакомо...
Не удержусь, поделюсь одной историей.
В бытность мою "впахивания на дядю", одна "суперменеджер" (коммерч. директор) "от лица всего коллектива" изъявила желание выйти поработать в праздник (прям как в СССР - субботник, только с другим результатом). Владелец бизнеса (шеф) пожал плечами токмо, мол "Ну, хотите, так выходите. Дело ваше...". На моё счастье, карьеру я там сделал стремительную и на тот момент был сам себе в огороде командир. Моё подразделение на работу не вышло. Они почти все предпочли подышать морским воздухом с запахом шашлыка. А остальные вышли. В праздник. А теперь вдумайтесь. Холдинг работает "на клиента". Клиент отдыхает. Что делает персонал холдинга? Правильно. Исполняет бурную деятельность, ковыряя в носу. Результат. Мои вышли на работу свежими, отдохнувшими и жизнерадостными. Остальные - угрюмые, злые и человеконенавистные. Работа с людьми. У кого результативность выше, объяснять не нужно. Шеф меня за "недисциплинированность" никогда не строил, потому как понимал, самые ценные не самые прогнутые, а самые эффективные. Даже если "дорогие" и вредные...
Руководитель, требующий переработок - тупой дятел. ИМХО...
В продолжение темы. Бывает ещё такое извращение - контора работает с 9, а шеф соизволяет припереться часа в два. В результате работа превращается чёрт знает во что. 2 раза я такое наблюдал, оба раза кончилось плохо. Картина одна и та же - нормальные работники ввиду невозможности делать дело и одновременно контактировать с руководством от принятия решений отстранялись, а их место занимали всякие м.даки, которым по вечерам тоже делать было нечего. Результат наступал в течение года-двух...
НО
Новый КЗоТ Украины (весьма оригинальное творение новых бар) как раз нацелен на то, чтоб нивелировать реальную ценность кадров и сделать из всех наемных работников "Геркулесов".
Интересно они сами хоть понимают к чему это приведет?...
Если "хозяин" сволочь, то это надолго....
Первое. Я по работе возглавляю небольшой (меньше 30 человек) коллектив по эксплуатации промышленного оборудования. Так вот, инициативных людей мало. Всего четверо работают сами. Ещё двоим - троим можно дать задание, и они выполнят его до конца. Остальным нужно не только задание давать, но к нему и пастыря. Причём каждый, даже самый незначительный шаг в выполнении задания они будут согласовывать. Даже если им премию ежемесячно выписывать, ситуация не меняется - пробовал.
Второе.
Наш город - на берегу реки. Берега и окрестные участки леса - места "отдыха" населения. И это население оставляет после себя, мягко говоря, срач. На следующие выходные приходят опять в этот срач, и "отдыхают" дальше. Вместе с детьми...
Когда обсуждался лесной кодекс, промелькивали сообщения, что купил дядька - толстосум участок леса - остальным туда ни-ни... Я, конечно, против этого, но поведение населения "на природе" заставляет задуматься....
Чудеса нас ждут в кодексе Прохорова.
Где то в 70-х мне довелось отдыхать с байдаркой под Самарой. Ходили по Жигулям. Что удивляло исключительная чистота и аккуратность, и очень доброжелательное отношение местного населения. Что бы намусорить.... Да Вы что, наоборот, унесут с собой чужой мусор, и это при том, что специальных уборщиков там не было....
Моя душенька не выдержала такого ритма жизни и я пришла к выводу. что если уж пахать , то на себя родимую - и.. оформила И.П.)))
Хамства сейчас хватает. Причём обычно эти переработки самому делу ничего не дают. Они позволяют "хозяевам" лучше ощутить свою значимость....
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Кроме того, в условиях отсутствия реального критерия эффективности это доводится вообще до маразма. Что, собственно и наблюдается в "офисах".
те кто остаются зарабатывают очень хорошо, но пообщавшись с парой тамошних сотрудниц, сидящих уже на хороших позициях, озадачился вопросом- зачем им деньги, если некогда тратить, так как все время кушает работа?
с другой стороны...холодный расчетливый капитализм...и рынок труда сам к этому пришел...а кодексы - так для формальностей))
так же все зависит от профиля деятельности, где то вольно-творчески, где то тотальный режим))
На работу Вы ходите для того, чтобы заработать СЕБЕ ДЕНЬГИ. А не для того, чтобы общаться с сослуживцами, пить кофе, курить и разговаривать с подругами по телефону (потому строгий режим - иначе сотрудники не могут отказаться от искушения и расслабляются).
Если начальник умный, то его интересует результат. А если не хватает рабочего времени, то нужно пересмотреть график работы. Или искать другую работу.
Я -- не трудоголик. Работаю на факт. Хватает время на все. Живу по средствам.
Выбор всегда за Вами: работать или нет. Причем, специалист всегда в цене. На работу Вы ходите не сидеть с 9-18, а продавать свой труд!
P.S. Зачем рассуждать - становитесь начальником-рабовладельцем, будете грести деньгу лопатой!
Ясен пень, что начальнику нужен результат. Но должна быть какая-то мера. А ps в тему, с тем, что надо быть начальником, согласна.
Комментарий удален модератором
Почему-то же ее подруга сидит на этой работе за 10 т.р. Причем, это ее выбор. Значит, знаний и умений на другую работу не хватает? Так кто виноват?
Комментарий удален модератором
Так не работайте на начальника. Создайте свой бизнес и сидите в ус не дуя, чтобы дома не скучать.
И НЕ СМОТРИТЕ на начальника сверхурочно за большую зарплату, а РАБОТАЙТЕе; и зарабатывайте прежде всего ДЛЯ СЕБЯ деньги.
Если предлагается зарплата 10 т.р. и тебе мало - зачем соглашаешься на такие кабальные условия???????
Или за эти деньги нужно ходить на работу только два раза в месяц - аванс/получка? :))))))
Так давайте ломанемся все в деревню! Там такое счастье, а мы дураки в офисе пашем света белого не видим. Бедные!
:)))))))))))
ибо все остальное- медицина, социалка, теперь уже и образование- приходится надеяться только на свои силы
С 2011 г. в результате непродуманных действий властей налоговая нагрузка на бизнес, в особенности малый и средний, увеличилась в разы.
Так, для предприятий, применяющих традиционную систему налогообложения, налоги на фонд оплаты труда увеличились с 26 до 34%; для малых предприятий, применяющих "упрощенку", налоги возросли с 14 до 34%, т.е. в 2,4 раза! Для индивидуальных предпринимателей с 2009 г. налоги увеличились с 7 тыс. руб. до 17 тыс. руб. , т.е. в 2,42 раза!
Вот почему цифры надеюсь понятны
С другой стороны, в погоне за прибылью, а также выживание в условиях конкуренции,вынуждают предпринимателей идти на такие шаги. В Японии не был, но слышал, что там много трудоголиков.
Производить, производить, производить. Потреблять, потреблять, потреблять.
Это есть тупиковый путь развития нашей цивилизации - общество потребления. Думаю, со временем вектор развития цивилизации изменится, и главным богатством будет общение.
По закону больших чисел всякое бывает.
Больше всех работают испанцы (или португальцы)- 8 часов, с учет дороги и домашних дел.
Меньше всех датчане - 4-5 часов.
А нам Прохоров, сказки рассказывает про 12 часовой рабочий день.
А в целом, что задаваться идиотскими вопросами, рашка-это зазеркалье, населенное быдло-трудоголиками, ни в одной стране, так много не работают и так мало не получают)))
Чтобы договориться друг с другом надо научиться договариваться и соблюдать договор. Это касается отношений и с работодателями и с властью. Бывает конечно когда стороны проявляют мудрость и ищут взаимовыгодные решения, но у нас это происходит не часто. "Я начальник - ты дурак....". Поэтому бороться и договариваться.
А вообще это мода западная...
Я помню феноменальную промывку мозгов на своей первой работе (что самое удивительное - российская компания): нам устроили лекцию, якобы для облегчения построения карьеры, в которой наглядно, с графиками и диаграммами показали, что у нас есть лет семь, максимум десять, чтобы добиться успеха, а потом будет поздно, будем неудачниками и вообще зарабатывать копейки (типа, 90% тех, кто достигает успеха, работает с 16 лет и т.п.; реально произносились фразы про норму 60-70-часовой рабочей недели). Все так вгрызлись в работу, вы не поверите:)
Излечил меня перевод в отдел исследований, где я, собственно, и поняла, как там они проводятся, и что все эти диаграммы - липа (причем, гендир просто рвал и метал, когда ему показывали реальные данные, говорил, что мы ничего не понимаем, требовал повторных исследований, в результате мы ему просто рисовали те цифры, которые он хотел видеть).
Причем, самое смешное, что только спустя год я осознала, что вклинилась в гонку, даже не решив, а нужен ли мне "приз", который ты мог получить за выигрыш. Просто нам априори навязали, что успех в жизни=карьера
А вы можете спорить, конечно, опираясь на свое "глубокое знание жизни", но у меня такие вещи ассоциируются с лечением острого аппендицита на дому примочками. Вырезать вы все равно его к врачу пойдете, независимо от "глубокого знания жизни".
Его исследования целиком основывались на применении анкет, что, очевидно, является наименее подходящим и наименее желательным способом изучения культуры".
http://www.hrm.ru/db/hrm/AB6A09FB5EF42CF2C32576A0007D1C62/glossary.html
Дальше, думаю, сами прочтете, "специалист" с глубоким познанием чужих трудов.
Кстати,раз уж вы потрудились найти чье-то мнение о нем, возможно вы поищете а) оригинальный текст и б) узнаете, откуда растут ноги у его теорий. Возможно тогда перестанете нести чушь.
И да, хватит упирать на познание чужих трудов, у меня и свои имеются.
ща Прохора утвердят на царство- вы эти условия работы еще со слезами умиления вспоминать будите.
Вот тогда точно бежать надо в припрыжку, хоть к северному полюсу, хоть в Африку - всяко лучше будет.
Достаточно бегло ознакомиться с историей искусства всего исторического периода, включая архитектуру, зодчество и прочее, прочее... Сразу в глаза бросается, что в ранние периоды ЧЕЛОВЕК был СВОБОДНЫМ, а чем дальше - тем больше идет кабализация человечества! И эпоха индустриализации есть конечный пункт перед окончательным РАБСТВОМ!
Успехов вам в ратном работруде))))))))))
А на счет определять продолжительность рабочего дня... Ну не знаю. Во-первых, ясно, что это возможно в редких случаях - разве что в компании, владельцем которой и являешься =) В остальном - это утопия. Во-вторых, из этого вовсе не следует, что человек хорошо учился. В общем, нюансов много.
А за вас рада. Что квалификация позволяет. И что работа приносит удовольствие. Это самое главное. Мне она тоже всегда приносила удовольствие. До рождения дочери я носилась по всем мероприятиям, ездила в командировки, тратила выходные на выполнение заданий. И мне это было в кайф. Но вот родилась дочь и времени стало меньше, и приоритеты поменялись. Так-то вот... Хотя, признаться, не будучи мамой, я была уверена, что стану карьеристкой и буду "забивать" на семью. Ан нет... Не вышло.
Это политическая стратегия! Сначала людям забивают головы о "райской" западной жизни, направляя сознание в нужном русле, затем "захватив, определив" человеческие мечты (деньги, мода, вилла, свобода, машина), остаётся самое простое - манипуляция! Человек - есть раб своей мечты и готов за неё работать круглосуточно, но поняв о её несбыточности, потом работать от безвыходности (эта уже следующая стадия)...
http://gidepark.ru/community/161/article/127359
Вы еще не все сказали. Моя сноха работает гл. бухгалтером в Администрации поселка. Она не только работает до 20-21, до ус..., не только проводит выходные дни на работе, но еще и через 4-5 дней дежурит с 21 часа до 24 на площади, где собирается молодежь, любители приключений и прочие . Полицейский в это время сидит дома, не высовывается, если будет необходимость, то ему позвонят, он вызовет ОМОН. ВОТ ТАК "ПРОГУЛИВАЮТСЯ "РАБОТНИЦЫ АДМИНИСТРАЦИИ КАЖДУЮ НЕДЕЛЮ. НЕ НРАВИТСЯ ?СКАТЕРТЬЮ ДОРОЖКА. ...ОСТАЛОСЬ ИМ ТОЛЬКО ВЫДАТЬ АВТОМАТЫ, Т.К. В ПОСЕЛКЕ ПОСТОЯННО ИДУТ "БОИ " МЕСТНОЙ МОЛОДЕЖИ.
Не сердитесь - так везде при "капитализме"...за что боролись, на то и напоролись...
Но есть одна закавыка: все, кто в мыслях держит этот принцип, мысленно давит на людей...душит их...старается выжать максимум...Но к чему это приведет? К хорошему, в конце концов, не приведет...На короткой дистанции - да, приведет, скорей всего, к увеличению капитала...Но на длинной дистанции - не приведет к хорошему...
Кто давит и душит людей (сначала мысленно, а потом, наяву), все они кончат (и кончают) плохо...Правда, задушенным и подавленным от этого ни холодно, ни жарко...Но на расстоянии - да, именно, так - хорошо не заканчиается...
Нельзя душить людей и презирать...
Комментарий удален модератором
http://gidepark.ru/user/1191013156/article/327296
Так это та же самая ситуация, что в статье. В офисе задержаться не хочу, хочу к мужу(жене) и к детям. Учитель, видимо, тоже хочет домой к семье. Сверхурочная работа за бесплатно не должна иметь место ни в офисе. ни в школе, ни ещё где , если только не по велению души...Тем более , если результата всё равно не даёт в большинстве случаев.
И еще один пример нелепости. В одном из региональных правительств (промолчу, где именно) есть такая тема - уходить домой по звонку из приемной губернатора. И вот сидят министры (а вместе с ними и весь аппарат) до 8-9 вечера и тупо ждут, когда же позвонят и разрешат уйти. Однажды один бойкий министр ушел без звонка. Следующим утром такой скандал разразился... Ну разве не бред? Неужели кто-то считает, что такая организация труда повышает его производительность?
Проблема в том, что даже нормальных парней-девушек такой образ жизни затягивает, и получается уже замкнутый круг.
Люди совестливые и порядочные зачастую легко ведутся на уговоры начальника остаться после работы. Буквально недавно был разговор на эту тему с моей знакомой. Она объясняет свою поддатливость тем, что привыкла помогать людям и откликаться на их просьбы. Пытался доказать ей, что это по существу бесплатный труд и работодатель зарабатывает на нём - бесполезно. :) Ничего на самом деле предосудительного в том, что человек остаётся работать не вижу. Вижу предосудительное в том, что его заставляют оставаться и/или не дают за это денежноговознаграждения.
Почти классик - никто не даст нам избавленья / Не Бог, не царь и не герой /... осталось вспомнить текст дальше
А то тут все ударилсь в какую-то "корпоративную психологию", словечки какие-то модные импортные используют в речи, типа: "коллектор", "менеджер", "шеф", "имидж компании", "тренинги", и забыли о том, что истину можно выразить простыми русскими словами:
Люди Холопского звания —
Сущие псы иногда:
Чем тяжелей наказания,
Тем им милей господа.
Н. А. Некрасов, «Кому на Руси жить хорошо»
Это если один вякнет - окажется на улице, а если 51 % (контрольный пакет!)вякнет и в случае не получения соответствующего ответа забастует, то на улице окажется сам работодатель вместе со своими "миллионами"...
Что-то у нас с головой не в порядке.
Только уничтожение капитализима = наемного рабства позволит людям стать людьми. Работы настоящей на Земле, если ее распределить на всех, будет по 3-4часа максимум. То, чем занимаются сейчас люди в 90% случаев, не работа, а посредничество, паразитизм: коллекторы, бухгалтеры, охранники, охранка, чиновники, торговля, адвокаты, юристы, экономисты, депутаты, судьи, журналисты, профессиональные спортсмены. В новом обществе, устранившем наемное рабство и деньги, эти структуры не нужны. Мы станем людьми, работающими буквально для себя. Сейчас работаем против себя. Все до единого. И все ненавидят свою работу. Даже олигархи.
Никуда уже не спастись. Ни в какой деревеньке. Людоеды все предусмотрели. Будут уничтожены даже города ("не перспективные"), население свезут в зоны. Читайте планы людоедов и не думайте, что это - только планы. Они уже реализуются быстрыми темпами.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Не для вас, для других нормальных людей, которые тут комментируют, поясню - живу в браке и замужем за отцом моего ребенка.
А вы, уважаемый, поищите другую ветку для своего хамства. Может где-нибудь оценят...
Потому, что ликвидированы профсоюзы - объединения рабочих (как правило по профессиям) родственных отраслей или одного крупного предприятия, созданные в СССР для защиты интересов трудящихся (всех вместе или по отдельности каждого) и борьбы с работодателями!
В СССР они являлись узаконенной составляющей политики правящей партии коммунистов!
Теперь по теме. Те изменения, которые вы заметили - всего лишь результат "работы" кризиса 2009-2010 г.г., кстати, не закончившегося до сих пор. Все совершенно элементарно и при должной вдумчивости доступно пониманию любого совершеннолетнего человека. Денег в стране на единицу труда стало меньше. Всего лишь. До кризиса - как раз в те благословенные времена, когда зарплата росла в два раза быстрее инфляции, когда все хватали по пять кредитов не считая процентов, когда всем давали кредиты, не глядя на зарплату - этими деньгами экономика была набита, как мешок с картошкой. Теперь все изменилось. Сегодня платят либо меньше за ту же работу, либо нужно больше работать за те же деньги.
Такова суровая правда жизни, нравится она вам или нет.
Государство, одной головой рассуждающее о защите прав работников, а второй решающее порулить экономикой в ручном режиме. Что имеем в результате? В результате на конечный результат любого бизнеса влияют три основных фактора - доходность единицы продукции, скорость оборота капитала и величина ссудного процента. Извините за прописные истины, но их нужно понимать. Первый фактор - доходность - регулируется рынком, чаще всего. И в условиях падающего или стагнирующего, как сейчас, рынка доходность увеличить нереально. Продать бы за ту же цену, что раньше, и то хлеб. Второй фактор - скорость оборота - определяется зависимостью всего насквозь бизнеса от бюджетного процесса в стране. Деньги начинают попадать в экономику в марте, и стремительно тратятся в конце года. "Дыра" первого квартала и чудовищные сроки платежей по госзакупкам - неподвластны бизнесу. Это данность.
Резюме: бизнес сегодня не в состоянии влиять ни на один из внешних факторов, обуславливающих его конечный результат. Все факторы - дело рук государства и только его.
Остается единственный путь - внутренние резервы. Отсюда экономия на аренде, на новом оборудовании, на зарплате и обучении сотрудников, охране труда, качестве продукта и т.д.
Это на самом деле не дикое желание капиталиста обобрать работника, а трагическая безысходность. В противном случае бизнес ликвидируется, и все дружными рядами идут на биржу.
Будь у меня в руках кредит под 5%, гарантии расчета государства за мою продукцию день в день, как это водится в приличных странах - я бы и цену держал ниже (зачем мне наценка в 100%, если я и при 50% трижды в месяц оберну деньги), и зарплату платил выше, и рабочих мест имел бы больше.
Это я еще скромно объехал стороной налоги. Ну да и бог с ними. Кто их платит?
А Маркса - не надо. Это же он для Энгельса писал, не для пролетариев.
А если опираться на факты: фонд оплаты труда в нормальных странах 50% в стоимости товара, у нас 7-15,
там рентабельность 15% считается нормой, у нас норма 200-300%, и все это при сопоставимых налогах, так что сказки о добром и чутком капиталисте не катят, лучше дружными рядами идти на биржу, чем так работать )))
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
- Ты своим зарплату выдаешь?
- Нет.
- И я нет. А они все равно на работу ходят?
- Ходят.
- И мои ходят. Может, вход платный сделаем?
…
Вход сделали платным. Проходит неделя.
- Ну как, твои ещё на работу ходят?
- Ага, тока экономят, сволочи!!!
- ?!
- В понедельник приходят, а в пятницу уходят…
-------------------------------------------------------------------------------------
У кого проблемы с трудоустройством, обращайтесь, высокие доходы при добросовестности труда практически гарантированы.
Если вы считаете, что я идеалист, то что же вы предлагаете?
Если я буду осознавать, что меня за один день могут уволить - я себе сам работу подыскивать начну.
Не вина конечно тех, кто не может эффективно работать, или кто не может сопротивляться психологическому давлению начальства пытающегося шантажировать, но у таких работников и при союзе было уныло с зарплатой и прочими вещами.
Описаная в посте проблема не социального строя, а отсутствия грамотных бизнесменов и управленцев, готовых экономично организовать производственный процесс, работать лучше а не дольше, не перегружая работников, мотивируя их зарплатой и гордостью, а не угрозами.
Это результат действий вороватого правительства рассаживающего ниже себя таких же вороватых и лояльных подчинённых - в стране в очередной раз дискредитирована концепция работящего и обеспеченного человека, за то всегда в моде связи в правительстве, умение дать на лапу, откатить, подольститься, "решить проблемы с законом" и прочая воровская малина.
Повторюсь, поднятая проблема не имеет отношения к коммунизму, социализму или капитализму. У нас воровская олигархия, не имеющая таких признаков капитализма как конкуренция и частная собственность. Потому как конкуренцию у нас заменяет дружба с Путиным, а собственность легко меняет хозяина на рейдера при поддержке продажных налоговых инспекторов, судей и ОМОНа.
Мы еще вспомним социализм с его социальными гарантиями.
Все грезят сказками о карьере.
Но приходит время и условия на которые надо согласиться не подходят для дальнейшей работы.
Вот как ЛОХИ, извините и БАТРАЧИМ. )))
Только сложнее это - ответственность, риски, похалявить под видом работы не выйдет, опять таки.
В остальных случаях нухно радоваться предоставленной возможности реализоваться в пахоте.Как-то заглянул в толковый словарь -посмотрел значение старого слова "быдло" - было,есть и буде так.
Просто уйти сейчас зачастую некуда.
Комментарий удален модератором
По трудовому кодексу продолжают работать те, кто осознаёт свою ценность для рабочего процесса и свою перспективу на быстрый поиск работы если что.
Но, дело в том, что если мы сами не будем отстаивать свои права, никто за нас этого делать не будет. Тут уж ни какой плач не поможет. Все блага западного мира были добыты кровью и жизнями людей. И нам придётся через это пройти, если мы хотим жить как люди, а не как рабы. Кроме того, не забывайте, что у запада было ооочень большое пугало - СССР, показывающее что можно жить и без буржуев. А теперь этого пугала не стало. И нам придётся гораздо хуже. Тем более, мы сами отказались от своих социальных достижений...