Выборность на предприятиях

На модерации Отложенный

                  

            Отсутствие честной выборности во власти приводит к  деградации страны, а что происходит при отсутствии выборности в рабочих коллективах. Почему работники не могут выбирать руководителей среднего звена, а те непосредственно высшее руководство по их рабочим показателям. Таким образом каждый работник получил возможность влиять на ключевые решения в компании согласно своей иерархии. Каждый сотрудник получил бы ощущение сопричастности и реальное право собственности на компанию, в которой работает, соразмерно своей компетенции и вкладом в общее дело.

            Вместо кучки вилл для хозяйчиков и их чад можно построить дома отдыха для работников на морях и в горах за достижения или выслугу лет.

            Вместо яхты собственника - яхты для работников для отдыха по абонентской системе. 

            Вместо отправки чада хозяйчика в оксфорд, построить профильное учебное учреждение с бесплатным образованием для детей сотрудников.

            Сегодня работник относится к продукту своего труда как к чужому предмету.

Ибо при такой предпосылке ясно: чем больше работник выматывает себя на работе, тем могущественнее становится чужой для него предметный мир, создаваемый им против себя, тем беднее становится он сам, тем меньше имущества ему принадлежит.

           Сколько не рассказывать о том, что миссия компании состоит в улучшении жизни потребителей, сотрудники понимают другое - настоящая цель состоит в получении прибыли частными хозяйчиками. Многие трудящие не понимают смысла в своей работе, не видят результатов своего труда для общего блага. Все это, конечно, демотивирует, творческий созидательный потенциал падает.

           Давно известно, что решающими факторами, влияющими на мотивацию работника являются нематериальные факторы (при  условии, что основные материальные потребности удовлетворены). Людей мотивирует осознание необходимости их работы, понимание ее смысла, сплоченность коллектива (но не как крысятничество собственников по крупному и их пристяжи по мелкому). Это знают в любой современной и развитой компании (иначе она является частной забегаловкой для кормления собственников и их засратых чад)., поэтому и много влияния уделяют образованию работников, светлым лозунгам о необходимости их труда, тим билдингу и прочему.