Хроники "усатого социализма": Беларуськалий

Азамат Каримов

ОАО Беларуськалий - один из крупнейших в мире и второй в СНГ производитель калийных минеральных удобрений. Предприятие значимое для республики: калийные удобрения и минеральная продукция составляет 21,5% экспорта, и только за прошлый год работники предприятия принесли в бюджет 2,8 млрд. долларов. Казалось бы, по логике охранителей, нарисовавших в своих головах картины усатого социализма , столь значимая для страны отрасль с 15% долей на мировом рынке должна развиваться, условия труда образцовыми, а трудящиеся стоять в очереди за проходной в надежде попасть на рудники или ГОКи. Но не тут-то было. Вот что удалось выяснить у теперь уже бывшего работника ОАО Беларуськалий :

- Когда 2010 году мы открывали 6-ой рудник, пацаны все молодые, заставляли выходить 3 месяца по 10 часов без выходных. Приказа как такового не было была чуть ли не туалетная бумажка, которую заставляли подписывать. На рудниках есть система коэффициентов вредности, и на 6-ом, поскольку он считался нерабочим, коэффициент был 1,0. Когда мы туда приехали, начальство сказало, что проведет нас по шахтному коэффициенту. А нас было человек 30, два звена. Мы с ребятами посовещались и сказали, что будем выходить как положено 7-мичасовую смену, с выходными. Зарплата была 300 баксов. Думал, вместе с вредностью получу на 100 больше. Приехал зам управления автоматизации Антонович (он там до сих пор работает) судак редкостный. Вызвал всех по одному в кабинет, заставлял подписывать приказ . Мы, 6 человек, отказались, и нас отправили на исправительные работы - лес грузить, это на Белкалие распространенная практика. Ну а нехватка инструмента стандартная тема. Во время строительства 6-го у нас была одна стремянка, одна дрель, один перфоратор, и работать приходилось по очереди до обеда одно звено, после второе. А когда подогнали еще 30 человек, то инструмента не добавилось. А работы было немерено. В итоге после сдачи рудника в эксплуатацию через 3 года премию рабочим дали всего по сто долларов (кроме нас, потому что отказались работать без выходных). А у руководителей Дозорцева и Антоновича премии получились по 80 млн. белорублей (8 400 долларов), это еще по старым деньгам.

А что такое техника безопасности, на Беларуськалие не вспоминают уже очень давно. Проверка страховочных поясов, лестниц, оборудования обычно выглядит примерно так: допустим, стремянка разваливается. Ничего страшного прикрутим табличку. Работайте, что называется, ребята. Правда, как работать при нехватке инструмента очень большой вопрос, на который руководства нет времени до сих пор, ведь заняты они совсем другим:

- Управленческая структура у нас очень гнилая: все руководящие должности занимают родственники директора (как дальние, так и ближние). Хотя по законодательству это и запрещено, но, естественно, закрывают глаза. Если ты чей-то родственник, то за три года можно спокойно получить шестой разряд. Уйти из автоматизации в само рудоуправление, где немного более адекватное руководство, просто невозможно. Политика такая, что перевестись можно только на высшую руководящую должность, и рабочие, отучившиеся, например на курсах переквалификации, просто не могут попасть в шахту. А зарплаты в цехах и обогатительных фабриках копеечные. В шахтах больше. Но вот если взять среднюю зарплату шахтера она 5000 белорублей, а вот кабинетное начальство имеет минимум 15 000. Складывается впечатление, что они в этой свечке сидят в управлении Белкалия и прямо в кабинете руду рубят, а шахтеры в носу ковыряются. На одного рабочего три начальника, штата не хватает, бригады не укомплектованы полностью. Сама система управления точно такая же, как в государстве запугать, лишить премии, сослать на полгода на вспомогательные участки. Начальство среднего звена ворует очень сильно, вывозят кабель, металл, все, что к полу не приколочено, и все покрывается высшим руководством. В его можно сократить процентов на 80, и ничего не потеряем наоборот, начнется нормальное производство.

Есть система премирования: иногда - раз в полгода, иногда - раз в квартал. Но премируют в основном не рабочих, а себя. С надбавками за вредность премия работника получается 150 долларов, а вот у начальства она космическая. На зарплату Беларуськалий почти всегда берет кредит, потому что трехпроцентный постоянно высасывает из него деньги.

Отдельно хочется коснуться оборудования: на новых рудниках, конечно, начали появляться новые комбайны и конвейерные ленты, но на старых не обновляется ничего. Рудники просто не модернизируются и регулярно осыпаются. Например, когда на 1-ом руднике упал конвейер, на закупках отмыли много денег, но новый конвейер в итоге никто так и не увидел. Причем иногда попадающее новое оборудование преимущественно импортное из Германии, иногда Китая. Например, первый высокопроизводительный очистной комбайн SL300/480, разрабатывавшийся группой специалистов ОАО Беларуськалий и немецкой компании Айкхофф в 2016 году, в итоге произвели за кордоном, хотя в самой республике есть УПП Нива и Завод горно-шахтного управления, имеющий достаточную материальную базу. В самой Белоруссии производят в основном крепи и подстанции (причем последние тоже с немецкой начинкой ). И при этом огромное количество госпредприятий кое-как живет на кредиты и дотации, потому что в среднем 60% выпускаемой продукции просто лежит на складах. А все, начиная от руководства и заканчивая рыночниками-либералами, наперебой говорят о том, что предприятия, мол, нерентабельные и вообще радуйтесь, что хоть где-то и как-то работаете.

Вот такая обстановка сейчас на одном из самых значимых для белорусской экономики предприятий. После этого как-то даже странно удивляться тому, что его работники активно подключились к протестам против действующей власти. Безусловно, сейчас уже понятно, что Лукашенко на этот раз все-таки усидит часть активистов стачкома задержана, а либеральный координационный совет рабочих попросту слил. Но это значит, что пора организовываться самим, не дожидаясь честного кандидата и честных выборов . Выступать со своими классовыми требованиями не за очередную тихановскую , а за нормальные стремянки, достойные зарплаты, обновление оборудования, отмену контрактной системы и Декрета №9 (по сути мало чем отличающегося от крепостного права), за рабочий контроль на предприятиях и за рабочую власть.

Настоящая демократия и свобода проявляется в первую очередь не в простановке галочек раз в пять лет за понравившегося краснобая, а в возможности заткнуть и поменять оборзевшего начальника, заставляющего выходить за спасибо в выходные. В том, может ли коллектив влиять на распределение бюджета. В том, кто принимает ключевые решения кучка чинуш в кабинетах или трудовое население. И добиться этого можно только самостоятельно, без доброхотов со стороны.