А не понравилось - увольняйтесь!

В настоящий момент на миасском автомобильным заводе "Урал" (выпускает внедорожники, самосвалы, тягачи, вахтовые автобусы, спецтехнику и др.,) работает чуть меньше 6 тысяч человек. Раньше работников было больше, но потом началась оптимизация. То есть, часть людей сократили, остальных заставили пахать и за себя и за того парня, который управляющему персоналу показался лишним, и снова, и снова, и снова.

Сколько получают за оптимизированный труд? Работники в среднем 25-30 тысяч. Инженеры (те, которые технологи, а не те, которые начальство) – 20-25 тысяч. А Росстат насчитал среднюю зарплату в РФ – 48, 3 тысячи рублей, похожие цифры озвучивал и президент РФ Путин. Наверно, ни Путин ни Росстат не появлялись в Челябинской области. Впрочем, если учесть, что зарплата начальника цеха начинается где-то со 100- 150-ти, а зарплата руководства ещё повыше, может, в «среднем» на заводе 40 тысяч и выйдет. Как гласит одна народная мудрость: «Если я ем капусту, а ты мясо, в среднем мы едим голубцы». Впрочем, отметим, что наш президент Путин как-то заявил, что средний класс в РФ начинается с 18 тысяч. Так что работники завода «Урал» могут «гордо» считать себя представителями «среднего класса».

Терпение представителей «среднего класса» начало подходить к концу в 2019 году. После того как начальству пришла в голову очередная замечательная оптимизационная идея. А именно — господам надоело платить сверхурочные тем, кого вызвали работать в суботу. Господа решили: А давайте-ка мы разделим выходные. Сделаем один из них плавающим, допустим, не в субботу, а в середине недели. А что в статье 110 ТК РФ говорится о том, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше 42 часов, нет не слышали! А что, работникам не понравилось? А не понравилось – увольняйтесь!

И тут как ни странно, терпение лопнуло. Работники цеха с участка сборки фургонов и платформ обратились в Трудинспекацию и в другие инстанции. Организовали при поддержке миасских коммунистов (КПРФ, РРП, Левый фронт) и яблочников акцию протеста. В итоге в марте 2020 г. приказ был отменен Трудинспекцией. И вскоре работодатели нарисовали новый опус. Работников разделили на две смены. В итоге каждый работник имел в одну неделю два разведённых по времени выходных, в другую неделю — два выходных, идущих один за другим.

Это, конечно, было уже лучше, чем планировалось изначально, но всё равно не совсем то, к чему работники стремились. В ответ на жалобы рабочих руководство заявляет, что его решение вызвано аттестацией рабочих мест (какое отношение имеет аттестация рабочих мест к неудобному графику выходных, автору материала так понять и не удалось). Еще одно обоснование - изменением технологии (реально не менялась).

Естественно, всем понятно, что реальная причина действий руководства остаётся прежней – нежелание оплачивать сверхурочные за труд в субботу (точнее, понятно всем, кроме Трудинспекции).

Работниками было создано отделение РПМ-СПР (Российский профсоюз металлистов - Союз Профсоюзов России). Очень вовремя. Дело в том, что руководство устроило подставу. А именно — назначило работать двух активных участников кампании протеста в одну смену. «Забыло». Начало «искать» их на рабочем месте в другую смену. Оформило отсутствие на работе. Вынесло дисциплинарное взыскание в форме лишения премии.

В итоге совместными усилиями РПМ-СПР и миасской правозащитницы Валентины Васильевны Комковой удалось победить работодателя в суде и отменить незаконные взыскания председателю МК ППО Анатолию Владимировичу Банных и председателю профгруппы прессового цеха Андрею Александровичу Мельникову.

Цитирую по одному из решений:

«Исковые требования Банных А.В. к акционерному обществу «Автомобильный завод «Урал» о признании незаконным распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании незаконно удержанной заработной платы и премии, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Признать незаконным и отменить распоряжение директора по персоналу акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» Гуськова В. И. от 07 апреля 2020 года № АЗ-169-8 «О наложении дисциплинарного взыскания и мерах материального воздействия». Взыскать с акционерного общества «Автомобильный завод «Урал» в пользу Банных А.В. недоначисленную заработную плату в размере 828 (восемьсот двадцать восемь) руб. 09 коп., незаконно удержанную премию за март 2020 года в размере 1 747 (одна тысяча семьсот сорок семь) руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.»

В настоящее время возник новый конфликт. 15, 16, 17 июля в городе стоит страшная жара. По закону в этом случае положено переводить работников на сокращённый рабочий день, но руководство не хочет. В итоге профсоюзом было выпущено следующее распоряжение:

«Постановление Местного комитета

В целях защиты работников предприятия от возможного перегревания в связи с повышением температур на рабочих местах выше допустимых величин из-за погодных условий, МК и его уполномоченный по охране труда, на основании норм, установленных ст.219 ТК РФ (ч.1, абз.1, 4), ст. 220 ТК РФ (ч.ч. 3, 4, 6, 7), ст.370 ТК РФ (ч.1, ч.6 абз. 1, 2, 3, ч.8), СанПин 2.2.4.548-96 даёт указание членам первичной профсоюзной организации РПМ работников АО "АЗ" "Урал", а так же всем работникам, участвующим в деятельности профорганизации РПМ и поддерживающих её, об установление режима неполного рабочего дня на тех рабочих местах, где превышен температурный показатель, в связи с очевидной угрозой их здоровью в соответствии с прилагаемыми нормами СанПин.

В соответствии с п.10.2 Устава РПМ «10.2. Распоряжения выборных органов, связанные с реализацией принятого в соответствии с законодательством решения об объявлении забастовок, бойкотов, акций солидарности являются обязательными для соответствующих профсоюзных организаций и их членов.»

В соответствии с Положением о членстве в Российском профсоюзе металлистов: «1-А.6. Временно участвующий в деятельности РПМ в случае поддержки им коллективных действий профсоюза или профсоюзной организации и участия в этих действиях имеет право получать правовую и материальную помощь по защите своих трудовых прав, а также представительство и защиту профсоюзной организацией РПМ его интересов, связанных с этим спором.

1-А.7. Временно участвующий в деятельности РПМ СОЦПРОФ обязан:

в случае поддержки и участия в коллективных действиях профсоюза или профсоюзной организации РПМ СОЦПРОФ, выполнять решения и поручения профсоюзных органов в течение всего периода своего участия в коллективном трудовом споре»

Что означает – всю ответственность перед работниками, работодателями и законодательством за последствия акции несут профсоюзные органы, объявившие или возглавлявшие акцию.

Заместитель председателя МК Ю. Н Михайлов

Уполномоченный по охране труда А. А Белозеров»

Руководство требует от работников, уходящих с работы раньше, объяснительных.