Пенсии и негры

Исследования разрыва в богатстве по расовой принадлежности показали, что сумма сбережений в банках у белых в 6 -10 раз больше, чем у негров. И это соотношение в значительной степени не менялось (или даже росло по некоторым показателям) на протяжении десятилетий.

Цветные чрезмерно представлены на рабочих местах в сфере услуг и „это низкооплачиваемые рабочие места, которые не имеют качественных преимуществ”, - сказала Даниэль Соломон, вице-президент по расовой и этнической политике в Центре американского прогресса.

Основываясь на докладе 2018 года она с коллегами делает вывод, что только 37,5% не вышедших на пенсию негров имеют пенсионный план сбережений в сравнение с 65,9% белых.

Другое исследование 2018 года в Стэнфорде показало, что только около половины американских рабочих в целом имеют на работе возможность использования программы пенсионного накопления 401(k). Вакансии, возможные для использования этой программы, - это должности, где цветных обычно очень мало.

Недавнее исследование показало, что трое из четырех американцев, которые в настоящее время не имеют доступа к пенсионному программе на рабочем месте, говорят, что они приняли бы участие, если бы у них была такая возможность.

Следствием всего этого является то, что чернокожие американцы, которые и так имеют более низкие доходы, отстают еще больше, потому что они не могут воспользоваться преимуществами экономии налогов по пенсионной программе на рабочем месте.

Городской институт установил, что расовый разрыв в благосостоянии между семьями среди тридцатилетних находится в соотношении около 3:1, но увеличивается почти до 7:1 для семей в возрасте 65-73 лет. Институт также обнаружил растущий разрыв в пенсионных накоплениях. В 1989 году у белых семей в среднем было примерно в 5,5 раз больше накоплений для выхода на пенсию, чем у черных семей. В 2016 году это соотношение выросло до более чем 6:1.