Немного о профсоюзах...

Не хочу здесь рассуждать о том, нужны ли профсоюзы в принципе. Лично я всю сознательную жизнь прекрасно обходился без этой структуры, но это всего лишь мой личный опыт. У меня сейчас другой вопрос. Желательно - к людям компетентным.

Предыстория. Три года назад случился у нас очередной передел собственности. В смысле, предприятие, на котором я работал, было очередной раз перепродано. На сей раз Лукойлу. Ну и началось. Во первых, не выдержал я сам. И слинял. Проблема в том, что слинял я, но жена (супруга? подруга? одна из моей команды? не суть) осталась. И вот уже три года я вникаю в проблемы фирмы со стороны. Эффективные менеджеры Лукойла первым делом внедрили основную мантру ("Делай, как в Лукойле"). И начали развивать предприятие на этой основе. Как оно в Лукойле вообще - тема отдельная. Интересная сама по себе, но это как-нибудь потом. Сейчас про профсоюзы. Через месяц после утверждения во власти нового менеджмента состоялось массовое "профсоюзное" собрание. На котором было сказано следующее - ребята, вы попали. На профсоюз. (До этого у нас не было ни одного члена ни одного профсоюза - просто нафиг было надо). А кто не согласен - в сад. В смысле, никого не держим. Охват был стопроцентным. Кто мог слинять (навроде меня) - слиняли еще до собрания.

Пояснение. Антимонопольный комитет вот уже три с хвостиком года эту сделку не одобряет. А потому Лукойл рулит как-бы невзначай. А при случае говорит - это не мы, мы не это.

Суть вопроса. Все было если не хорошо, то как минимум никак. Очередного (уже третьего) коммерческого директора уволили после того, как лукойловская директриса отымела его на тему - какого хрена у вас тут задолженность дебеторская (в смысле - почему покупатели должны предприятию, а не наоборот), на что парнишка ответил (юморист), а давайте я почку продам, вы только покупателя найдите... (насколько я его знаю - он бы продал) Назавтра он уже не работал (по собственному вроде бы желанию, правда без заявления). Надо ли говорить, что он исправно башлял профсоюзу.

Сейчас на его месте трудится уже шестой комдиректор - дебиторка выросла в разы, только это пофиг. Просто эта должность стала прерогативой эффективного менеджмента из Лукойла. Но это так, для иллюстрации. Не, на Новый Год и на день нефтяника профсоюз чего-то там организует. Правда, исключительно за счет организуемых.

Самая суть. Неделю назад особо умные работницы предприятия додумались до такой вот ереси - нафига нам этот профсоюз. Реакция была незамедлительной. Всех отступниц просто назавтра на ковер и прямым текстом - или перестаете выеживаться или идите лесом. А на послезавтра предприятие узнало, что коллективный договор переписан. Вернее, откорректирован. Отныне все выплаты (тринадцатая зарплата, компенсации на похороны, свадьбы, дни рождения, профпразники и прочая этцетера) - теперь положены только членам профсоюза. Конкретного. Как не членам, так и членам прочих профсоюзов - отныне фак.

Слухи. Так уж получилось, что я до сих пор могу окунуться в мир бухгалтерии того, что меня уже не касается. Странная закономерность. Есть отчисления взносов членов профсоюза. И тут же есть  проводка на ту же сумму на тот же счет - за счет прибыли предприятия. Злые языки говорят - это откат- распил через профсоюз - главной эффективной менердже (или как там ее правильно в женском-то роде?). Злые языки так же утверждают, что эта тетка два раза в год ездит полечиться в Карловы Вары за счет именно что профсоюза, в котором сама не состоит, но рулит теми, кто в нем состоять обязан. Судить не берусь. Но реакция на ослушников уж больно показательна.

А теперь вопрос к знатокам. Тринадцатая зарплата и прочие выплаты делаются из прибыли предприятия, насколько законно их выплачивать не работникам этого предприятия, а только членам определенной невсеобъемлющей структуры? И стоит ли на это обращать внимание госструктур? Той же трудинспекции? В смысле - стоит ли подергаться или лучше лечь, раздвинуть ноги и (как советуют китайцы) - попытаться получить удовольствие?