Коллектив или зарплата?

Чаще всего, в компании, которая предлагает высокую заработную плату, существуют внутренние конфликты в коллективе. Высокая заработная плата – следствие попытки «удержать коллектив», и в тоже время сигнал о тенденции к смене персонала. Таким образом, чем выше зарплата, тем хуже отношения в коллективе, хотя бывают и исключения.

Если же ваша цель – стабильный и приятный в общении коллектив, то не стоит рассчитывать на высокую заработную плату – работодатель удерживает сотрудников за счёт комфортных отношений в коллективе, а значит, не намерен серьёзно повышать им заплату. В данной ситуации придётся выбирать, что для вас важнее.

Определитесь, устроит ли вас текущее предложение. Для этого стоит определить, насколько ваша работа отвечает всем критериям, которые вы считаете важными. Возможно, для вас будет не так важен финансовый аспект, в то время как без нормальных отношений в коллективе вы не сможете обойтись.

В таком случае – не стоит гнаться за максимальной зарплатой, лучше найдите компанию, которая будет вас устраивать по всем показателям. Стоит понимать, что плохие условия труда – первый шаг к потере интереса на работе, а это свою очередь, может сказаться на общем настрое, спровоцировать депрессию или апатию по отношению к жизни. Нашли работу, которая вас устраивает? Это первый шаг к вашему будущему.

Для каждого понятие высокой и низкой заработной платы сугубо индивидуально. Не стоит пытаться сменить работу в поисках лучшей жизни, если вы не знаете себе реальной цены.

Цену своим знаниям и опыту определить не так уж и сложно, для этого нужно лишь «продать» себя в другую компанию. Если вам это удалось – можете приступать к активным действиям.

Читать полностью