Девиз большинства работодателей - "Не нравится - увольняйся"

Девизом большинства современных работодателей вполне может стать фраза - «Не нравится - увольняйся!".

Вполне возможно, что есть такие волшебные места, где ценят сотрудников, а не относятся к ним, как к расходному материалу, не обращаются с ними как с картриджами для принтера - "закончился - заменили".

Конечно, главная цель любого работодателя-получение дохода.

Это основа любой экономики и соответственно, чем интенсивнее работают сотрудники, а также, чем меньше операционные расходы или, иначе говоря -оплата труда работников, тем выше прибыль.

Такое отношение, в свою очередь, порождает ответную реакцию работников, увеличивается текучесть кадров - рабочий процесс становиться менее эффективным.

Работодатели зачастую предпочитают повышать прибыль за счет еще большей нагрузки работающих сотрудников, а те из них, кто вспоминает про трудовое законодательство, чаще всего слышат следующие фразы:

"Не нравится неоплачиваемая переработка - увольняйся!"

"Не нравится работать несколько лет без отпуска - увольняйся!"

"Не нравится маленькая зарплата - увольняйся!"

"Не нравится работать без обеда - увольняйся!"

И этот список можно продолжать и продолжать.

Вот и получается, что костяк организации или фирмы очень часто состоит из сотрудников, готовых терпеть все, лишь бы была работа.

И я совсем не уверена, что это хорошо, что стоит таких сотрудников приводить в пример остальным.

"А вот Сергей Владимирович шесть лет без отпуска работает"

"А вот Анна Юрьевна даже с температурой и ангиной на работе"

"А вот Елена Александровна на обед не ходит и до девяти вечера задерживается"

А хорошие ли это сотрудники в профессиональном плане, раз они согласны на такие условия труда или они просто боятся, что никому не будут нужны в случае увольнения?