Особенности трудовых отношений

На модерации Отложенный

С 1995 года я работаю в частной околостроительной конторе и в этом году её престарелые хозяева поняли, что сил у них уже нет совсем, инвалидности у обоих, возраст около 85 лет и продали эту контору одному энергичному продвинутому и суперсовременному мужчине 45-ти примерно лет у которого имеется холдинг того же профиля.

И теперь мы уже третий месяц привыкаем к новым порядкам - дисциплина стала строже, рабочий день строго по ТК РФ с 9 до 18, а не как раньше в 10 пришли в 16 ушли, да часа два в обед гуляли. Зарплата стала серая - официально у всех 20 тыс.руб. + остальное в конверте по итогам работы. Пока получаем меньше чем раньше.

Главную бухгалтершу сразу уволили - есть такой закон. Теперь холдинговская бухгалерия всё делает, а мы не при делах.

А наши трудовые книжки забрали туда - в отдел кадров. Ну и все документы свои (паспорта, дипломы, удостоверения) отсканировали и выслали. 

Есть у нас один инженер, который очень всем этим не доволен (вообще-то все не рады) и вот сейчас секретарша в отпуске и приходит письмо от кадровички - вышлите скан паспорта такого-то.

Я ему говорю - пошли в кадры свой паспорт. Или хочешь я сама пошлю - в памяти есть он.

Как он разорался на меня - типа не смей посылать никому никогда скан моего паспорта, сотри его из памяти. Этим ничего не отвечай. Им уже отсылали один раз скан, пусть ищут у себя в письмах.

Интересно прямо -

1) Обоснована ли его тревога?

2) Всё ли тут соответствует законам - имеют ли право работадатели хранить у себя сканы паспортов. Может мне надо было на свой паспорт какую-то приписку поперёк делать - типа не использовать для кредитов и т.п.

3) Можно ли оставить требования отдела кадров без ответа - типа я тут не причём, я инженер и это не моё дело. Хотя пока секретарша в отпуске мы все за неё функции выполняем.