Нет слов....

Работодатель с 2011 года будет обязан оплачивать первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника за счет собственных средств.

С четвертого дня пособие будет оплачивать ФСС РФ за счет своего бюджета. Соответствующие изменения в пункт 1 части 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ внесены пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ.

Комментарий удален модератором

Комментарий удален модератором

Протестовать необходимо всем коллективом. Ведь

новые порядки будут касаться всех работающих.

Комментарий удален модератором

И главное правило - первое - вам озвучили не зря. Я бы пыталась найти другую работу, благо торговля-у нас сейчас развита лучше всех остальных отраслей. пусть с хамами работают люди с низкой самооценкой, им проще.

Комментарий удален модератором

2.У Вас очень "мудрые " высказывания. Вы бы с ней сработались.

К тому же, чаще всего, подобные беседы - лишь средство поддержания дисциплины, средство напоминания умным и благородным об их обязанностях. А на деле и больничные оплачивают и отпускные матпомощи дают...

Конечно я согласен, что есть у нас жены хозяев явно зарывающиеся в своих полномочиях, мало кто свят, но и работников считающих, что недополучают - слишком много. Еще раз: откройте свой бизнес и Вы быстро увидите насколько неблагодарны "честные" труженики и насколько их требования выпадают из реальных возможностей. И точно так же будете реагировать.

А Вам не кажется, что мы не должны этого требовать, они должны нам это предоставить, не дожидаясь наших просьб?

Покупать десятки магазинов, есть возможность, а оплачивать больничные нет. Абсурд.

Во-вторых, давайте договоримся сразу, что я не призываю к несоблюдению Закона и не оправдываю тех работодателей, которые на это идут. В-третьих, я вовсе не защитник собственников и не утверждаю, что они правы.

Законные требования к оплате больничных, отпусков и пр. для всех одинаковы. Они распространяются на всех работников, вне зависимости от стажа, опыта и успешности - это правильно, но вот все ли работники в своем труде достаточно эффективны, что бы заработать фирме деньги на удовлетворение законных требований. Увы. Конечно многое еще зависит от организации дела, безусловно, от подбора персонала и трудовой напряженности, но в целом, статистически - производительность труда у нас в стране катастрофически низкая. Это миф, что труд у нас дешев и привлекателен иностранным инвесторам. Зарплаты у нас маленькие, но доля зарплаты в конечном результате - объеме продаж - выше, чем в развитых странах.

Простой пример. Вы бы отказались от устойчивого дополнительного заработка, предложи я Вам работу дома по три часа вечером? Наверняка нет. А как бы отнеслись к претензиям работодателя, что этот труд снижает вашу трудоспособность в основное время. Возмутились бы, какое его дело, мол! Однако, со своего шестка, никогда не бывав в его шкуре, легко судите и осуждаете приобретения новых магазинов, например. Вам , мол, можно?

P.S.> Производительность труда это, как закон тяготения - яблоки с яблони падают ВЕЗДЕ ВНИЗ и в торговле тоже! Доля заработной платы в объеме выручки есть в любом виде деятельности и показывает вес издержек труда в объёме продаж. В Англии продавец платьев получает 0,5 копеек в каждом рубле проданных платьев, а у нас - 3 копейки. Значит там продавец работает эффективней. Это - факт и никуда от этого не денешься.

Сомневаюсь, что в настоящий момент соотношение поменялось на обратное...))))

И что же Вы подразумеваете, под "многое"?

Больничный лист входит в это понятие?

Среди работодателей полно придурков, но и среди работников их не меньше. Раз человек выбрал правила игры, при которых он заранее согласен с нарушением своих прав, - пусть имеет то, что имеет.

Я вижу два выхода: стать высококвалифицированным и иметь такие же негласные привилегии, как оплачиваемый больничный, о чем говорит Валерий Дулин, или работать и помалкивать в тряпочку.

Я, лично, и дня бы не проработал в такой конторе, где "право на больняк" "надо заслужить")))

Даже когда я работал в фирмах с "темно-серой" зарплатой, не возникало вопроса - можно взять больничный, или нельзя?

Когда я уходил с предыдущей работы, мне даже "перерасчет за неиспользованный отпуск" сделали, исходя из "серой"...

Пока я находился под непосредственным руководством зам. генерального, все было в порядке. Костя - мужик адекватный, "строг, но справедлив")))

А потом приперло "генеральному" самому "порулить" одним объектом. А он, надо сказать - "дитя 90-х", бывший борец))) Папа фирму по разработке и монтажу "слаботочки" создавал, а когда она расширила поле деятельности, отдал "строительную часть" сынуле.

И вот, начал "сынок" "рулить". За два месяца уволились три инженера ПТО, два сметчика, и два прораба))) А потом дошла "очередь" и до меня.

До этого я, ессно, с этим придурком общался, но так, эпизодически, "по текущим вопросам". "Пришел, ответил, ушел"

А на следующий день, после первого же "подробного доклада о закрытии месячного выполнения по объекту", я уволился.

Еще полгода его "руководства", и контора нафиг закрылась...

P.S. А инженера по охране труда - нормальную тетку, умевшую договориться с любой инспекцией, я "перетащил" в Шанхайскую стройкорпорацию. Она там и по сей день работает)))

А многие знакомые, которым я вполне верю, рассказывали про полных идиотов и отношение к работникам как к быдлу. Одной женщине, например, поставили условие - или соглашаешься на секс с начальником, или тут не работаешь.

Работы бывают разные. На некоторых работах мозги не особо и нужны. Замену сотруднице найти легко. В общем, не знаю.

В том, что если хозяин прикажет станцевать , а вы откажетесь он может вас уволить?

Или в том, что самый гуманный в мире российский суд восстановит вас на работе и заставит оплатить вынужденный прогул, как это сделел бы любой советский суд?

Или, что профсоюз вас все-таки защитит?

Да и в том, что какая разница, где мы живём. Надо быть ЛЮДЬМИ.

И с судом я уже сталкивалась, и имею представление о нём.

Простите, если обидела Вас.

А т.н. хозяин присваивает себе бОльшую часть прибавочной стоимости, создаваемую работниками.

Сейчас вместо КЗОТа есть ТК, и некоторым особо талантливым работникам удается отиметь своего "хозяина" по полной программе (знаю парочку случаев)

Я потом с ней наедине, в кабинете, начала разговор, но она сказала:" разговор окончен, вы здесь работать не будете".

Фи, да я и не переживаю. Я в торговле 22 года, всяко было, но такого.....не слышала. У людей от денег крышу сносит.

Вот уж глупая женщина...

От денег и правда крышу у многих сносит...

Ну что за люди...Плевать,Оленька, когда-нибудь и её уволят.Зло возвращается бумерангом к пославшему его. Это точно.

очч умный прст

ччдлть

А дальше, перевести не могу))))

или не тчн..

Где остальные буквы?))

вт спроси мн де деньги и я упрощённо отвечу - не знаю

А денег мне не нать.

упрощённо - дк де её взять

п1.Командир всегда прав.

п2.В случаях,когда командир не прав см.п.1.

А устав это Вам не собрание коллектива,его выполнять надо.:))

Папе попало на работе, дома попало детям .