Австрия. 12-часовой рабочий день. Классовая борьба. Счёт в пользу капитала.

ЕВРОПЕЙСКИЕ НОВОСТИ

6-07-2018, 20:27

В европейской стране ввели 12-часовой рабочий день: без дополнительной оплаты

 

В Австрии приняли закон, который позволяет работодателям вводить 12-часовой рабочий день без повышения оплаты труда. Об этом стало известно в пятницу, 6 июля, передает replyua.net. Стоить отметить, что накануне в Вене состоялись массовые протесты. Их поддержали депутаты Австрийской народной партии канцлера Себастьяна Курца, правые популисты из Партии свободы и либералы из оппозиционной Neos.

Ранее сообщалось, что новый закон начнет действовать с 1 января 2019 года, но сегодня стало известно, что работать по 12 часов придется уже с 1 сентября. Сверхурочные часы будут оплачиваться, как и раньше, на 50 процентов выше стандартной ставки, или за них будет предоставляться свободное время. Отметим, что работникам позволят отказываться работать более 10 часов в день без указания причин. В свою очередь, в профсоюзе Австрии нет механизма защиты увольнения в случае отказа работать. А это значит, что работника могут уволит без объяснения. 

В Австрии узаконили 12-часовой рабочий день

Парламент Австрии принял закон, который делает возможным введение работодателями 12-часового рабочего дня без повышенной оплаты труда.
Об этом сообщает Tiroler Tageszeitung.
Указывается, что изменения в законодательство поддержали депутаты Австрийской народной партии канцлера Себастьяна Курца, правые популисты из Партии свободы и либералы из оппозиционной Neos.
Подчеркнем, что изменения были приняты вопреки массовым протестам в Вене на прошлой неделе.
Добавим, что новый закон вступит в силу уже 1 сентября, хотя планировалось, что он будет действовать только с 1 января 2019 года.
Ранее закон позволял не более 10 рабочих часов в день или 50 часов в неделю, теперь разрешается 12 часов в день и 60 часов в неделю.
Сверхурочные часы будут оплачиваться, как и раньше, на 50 процентов выше стандартной ставки, или за них будет предоставляться свободное время.
Впрочем, работникам позволят отказываться работать более 10 часов в день без указания причин. Однако профсоюзы подчеркивают, что в Австрии нет механизма защиты от увольнения в случае постоянного отказа от сверхурочной работы. То есть, теоретически, работника могут уволить без объяснения причин.
В руководящих партиях уверяют, что новый закон ничего не изменит для большинства работников.

Кроме того, по их словам, руководители компаний не смогут принимать решения за спиной работников о том, сколько те должны работать.
Оппозиция же считает, что правящие партии действуют в интересах бизнесменов, которым не выгодно платить больше сверхурочных.

7-07-2018, 10:52 https://politring.com/mir/18656-v-avstrii-uzakonili-12-chasovoy-rabochiy-den.html

 

Вишенка на торт.

В соответствии с Трудовым кодексом:

Статья 32. Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий трудаписьменно не позднее чем за один месяц.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

 

ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

15 декабря 2014 г. N 5

ОБ УСИЛЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К РУКОВОДЯЩИМ КАДРАМ И РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИЙ

3. Предоставить руководителям организаций право:

3.2. изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

 

пысы: Лука под бесконечный шум заботы о народе декретами режет даже Трудовой кодекс. А дурни кричат о каком-то в РБ социализме. Нет его, есть жёсткий государственный капитализм. Это означает, что приоритет отдаётся интересам срастающегося с государством (чиновниками) капитала.