Где найти работу после повышения пенсионного возраста?

Вызвавшая широкий общественный резонанс пенсионная реформа решает целый ряд актуальных задач в экономике страны. В частности, отвечает на вопрос, где будут работать более пожилые сотрудники.

Проблема не нова. О дискриминации по полу и возрасту на рынке труда говорили еще лет 7-10 назад. Тогда были приняты поправки в трудовое законодательство, запрещающие отказывать в приеме на работу по гендерному и возрастному критериям. По факту же, многие работодатели просто перестали указывать желательный пол кандидата и максимально приемлемый возраст в вакансиях. Однако на телефоне (и даже на уровне резюме) многие должности с хорошей зарплатой ангажировали для более молодых специалистов. Соискатели сообщают, что «возраст отсечения» на текущий момент равен 45 годам, после достижения этой даты отношение к соискателям резко меняется. То есть задолго до выхода на пенсию устроиться уже крайне затруднительно.

Это положение связано, в числе прочего, с тем, что достигшие пенсионного возраста сотрудники чувствуют достаточно сил и желания продолжать работу. Уволить такого работника крайне тяжело, если он сам не напишет заявление об уходе. Но в связи с тем, что у него появляется экономическая «подушка безопасности» производительность падает. Сотрудники пенсионного возраста уже больше думают о даче, чем о деле. Вот владельцы предприятий и перестраховываются. Теперь же, в связи с повышением пенсионного порога, работодатели будут знать, что у соискателя до пенсии еще  15-20 лет, и более спокойно принимать их в штат.

При этом не стоит думать, что пожилые работники вытеснят с рынка труда молодежь. Дело в том, что разные возрастные категории притягивают разные сферы профессиональной деятельности. Если молодость тянется к инновациям и высоким технологиям, то жизненный опыт предпочитает производство, ЖКХ, сферу инфраструктуры.

«Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается»,  — делится результатами своих наблюдений доцент экономического факультета МГУ Антон Табах.

Кроме того, область профессионального образования и наставничества, словно нарочно, возникла в социальной сфере для того, чтобы в ней работали люди со стажем. Передавать свой опыт и знания, уникальные умения и стандарты мастерства – если молодежи еще нечего, то возрастные специалисты становятся просто неисчерпаемым источником. Благодаря повышению пенсионного возраста, у общества появится мощный инструмент в экономике предприятий – наставничество.

А можно ли обойтись без повышения возраста выхода на пенсию? В принципе, можно, но с целым рядом оговорок и осложнений:

• Уже в 2019 году на обеспечение пенсий будут перечисляться налоги только с 2 человек (в 1970-м для этого отчислялись налоги с 4 работающих граждан);
• Это означает, что для сохранения сегодняшнего уровня пенсионных выплат, этим двум работающим придется платить более высокие налоги (и получать на руки меньшие зарплаты), а также повысить для предприятий себестоимость выпуска продукции и оказания услуг (что мгновенно скажется на ценах, увлекая экономику и повышенные пенсии в пропасть инфляции);
• Можно ли не вводить повышенные налоги и не повышать пенсионный возраст? Можно, но тогда придется снижать пенсии, что приведет к перемещению пенсионеров за порог бедности.

И вот таким образом, мы приходим к понимаю, что повышение пенсионного возраста – неизбежная мера. Лишь такое решение влечет не только укрепление материального благополучия пенсионеров, но и улучшает ситуацию с трудоустройством возрастных работников, обучением молодых кадров.