Черные платьюшки против домогательств или красная дорожка Золотого глобуса 2018

У меня есть подруги, которые были совсем плоские до родов. У одной выросла красивая, а другая - сделала именно такой естественный для ее телосложения размер.

А бывает и первый размер отвисает страшно (

Комментарий удален модератором

я тоже видела маленькую ,но некрасивую обвисшую грудь.

Комментарий удален модератором

Иногда лучше не худеть

ты куда в них собралась то?))

и по евросоюзу с ветерком))

в ведущие ресторана мира ( с тебя фотоотчет!!))

Комментарий удален модератором

Совместим марш против домогательств с маршем против коррупции, под девизом :"Кто не в черном, тот "за""...

))))))

Вижу тему, которую только что смотрела в Евроньюз - вот и откликнулась.

А название сооба мне до попы.

А Вы тут вышибалой подвизаетесь?

Очень не хочется, не люблю прибегать к ЧС, но придется, чтобы не нарываться на таких трепетных чмошников.

Так будет удобней и для вас, и для меня.

Чтобы не делалось, все к лучшему.)))

Ща, посуду вымою и создам.)))

а если всех игнорировать - игнориловка устанет. надо и замечать)

при чем тут вообще нг? и та самая пластинка?

интересно даже - про что вот это - "мдя"...

что именно ты поняла?)))

какая пластинка, м? вообще не поняла

)))

разница, однако

поскольку все положения здорового феминизма удовлетворены и так, по умолчанию, остается феминизм маразматичек

вместо того, чтоб по деревьям лазать, почитал бы чего

ментальные стереотипы каких-то дикарей-маргиналов вообще не могут быть в сфере интересов общественного движения. интересовать может только законодательство.

причина разной оплаты - разная производительность (говорим только о т.наз. "цивилизованных странах", верно?)

"отпуск по уходу" - ну, окей, не принят, но как-бы про него феминизм вообще не заикается

теперь бы значение какое-никакое придать

А ты нацепи сиськи, и сходи поработай. И в питейное заведение сходи. И по улице вечером пройдись. А потом только рассказывай про удовлетворенные положения. И да, "не ходи в темноте по улице и в питейные заведения от греха подальше, и найди себе нормального мужика а не работай с похотливыми старыми козлами"- это не удовлетворенные положения, это ограничения свободы и дискриминация.

Какая такая "разная производительность" может быть у двух администраторов, работающих одинаковые часы? Мы не о перетаскивании шпал тут говорим.

Заикаемся мы про "отпуск по уходу". Кстати, в Англии есть, но маленький. Матери, может, поспать наконец-то нормально хочется, без мешающего пуза, а бабушки-дедушки рядом нет...

формирование внутренней культуры, которая проявляется в культуре поведения - задача воспитания, а оно не женское и не мужское.

воспитание не имеет половой принадлежности...

а дискриминация в оплате по признаку пола запрещена законодательно. точка.

есть факт - бегом в полицию, кричать "караул"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2017)

Ты как наивный шестилетний ребенок, чесслово. Ты знаешь сколько есть способов сделать зарплату разной, без, собственно, упоминания пола? Например, вот у Васи есть сертификат сомелье, а у тебя, Маша, нет. Значит, Васе положена зарплата выше. И пофиг, что работать они хотят бухгалтером... Если не соглашаешься - возьмут скорее мужчину. У них же детей не бывает, которые болеют или оставить их не с кем...

и организуют борьбу на пустом месте, вместо того, чтобы стереотипы прошли путь естественного изживания.

кто их видел, этих адептов "киндер, кирхе, кюхен"? где эти мачо водятся дальше сельвы?

Второй теоретег, после Анонимно.

Где усилия "посильные женщине"- я, веришь ли, слышала про теток- раздатчиц взрывчатых материалов, и ни про одну бабу-проходчика. Но там и дискуссий о зарплате нет.

=========

??? в России любой родитель может отпуск по уходу брать.

У меня на работе был случай (правда, я тогда еще не работала), когда в семье двое маленьких детей, мать с младшим лежит в больнице, заболел второй- отец пошел брать больничный. Приехали соцстраховские проверять расчетчицу- потребовали справку о том, что мать не может быть на больничном со старшим ребенком. Родители посылают расчетчицу по известному адресу- у них законное право, соцстраховские грозят штрафами и увольнением. Расчетчица и так нервная была, после того еще седых волос добавилось.

тем более, не проблема дискриминации.

это вопрос законодательства и правоприменительной практики

чтобы исправить мнимые и реальные перекосы, нужна дискриминация.

разные уроки труда по причине физиологических различий. никого же не возмущают разные нормативы по физкультуре. а что там церковники рассказывают - вообще проблема церковной общины

Меня на первой работе продинамили с карьерным ростом с официальной версией "Лена же девочка, она в декрет уйдет". Ага, по сей день не ушла ни разу.

А когда мне 23-летний пацан рассказывает, как в его НИИ полученную за разработку премию древний зав.кафедрой делит по принципу: пацану- как всем, а тетке- заслуженной работнице меньше, потому что "не хватало, чтоб баба наравне с мужиками получала"- это совсем не то, что с проходчиками. Это, заумный ты наш, самая что ни на есть дискриминация.

Я понимаю, что щас пойдут теоретизирования про "она, НАВЕРНОЕ, слабее, как работник, а пацан, год после института, НАВЕРНОЕ, гений..."

женщине ничего объективно не мешает добиваться тех результатов, которых она планирует добиться и это прекрасно. но я хочу, чтобы и мужчинам ничего не мешало. отнять у одних, чтобы дать другим - это порочная идея. скажу больше разделение по половому признаку - порочная идея. специальные законы для каждого пола - порочная идея

Недавно разговаривала с мужем, у них ставка открылась, зарплата 30-35 тысяч в год. Если ты без во, опыта или женщина, то ближе к 30, ну и, соответственно, если наоборот - чуть повыше. Это при том, что их компания недавно уже огребла звездюлей за дискриминацию по половому признаку, но "ей же декретные, возможно, придется платить". Но они аутсорснули весь обслуживающий персонал другой фирме и теперь ни в чём не виноваты, поскольку прямо не нанимают. А той другой фирме о репутации печься не нужно, они и платить могут меньше...

все это закончилось после Октябрьской революции.

буржуазные страны следом подтянулись

не то, чтоб я тебе не верил, но правда-правда, не слышал ни разу

каждый, кто желает где-то оказаться, должен туда дойти.

исключение - родился в семье, которая дошла

который априори насильник, тиран и отвечает за всех своих предков.

этим же фактам можно противопоставить факты получения женщинами должности через постель.

но они не могут свидетельствовать о дискриминации мужчин.

в капитализме главное - прибыль, и, как это ни противно, женщина с ее возможным декретом потенциально опасна снижением прибыли

количество белых гроссмейстеров не говорит о дискриминации черных в шахматах

а про полутона ты первая сказала.

это как раз одно из родовых уродств феминизма - не учитывать полутонов.

где единичная несправедливость в отношении женщины подается как системная дискриминация, а такие же случаи с мужчинами просто игнорируются

беспокоиться надо о правах человека

И как раз если б тебя такие как я окружали, дискриминация была б минимизирована

скорее проблема неквалифицированных кадров,которые не знают элементарных правовых норм и тем самым усложняют людям жизнь. В России точно также.

иначе сильный грузчик всегда будет проигрывать слабому.

из списка потенциально годных выбирают ту, с которой переспали

Да и о дискриминации черных речь вполне может быть. Не прямой, конечно, но, для многих из них, возможно, пойти в шахматный кружок - всё равно, что женщине в армию. Можно, конечно, но окружение наверняка будет пальцем у виска крутить и предлагать баскетбол и курсы кройки и шитья соответственно...

отвлечемся. одни водитель грузовика за год заработал больше другого. можно заявить, что первого обсчитали. а можно проанализировать пробег и простои, и понять, откуда что взялось.

а кручение пальцем у виска - это предрассудки, а не дискриминация.

не существенно. получение лучшей должности по (на первый взгляд) не значимым критериям можно найти вне зависимости от пола

дают за результат

капитализм предполагает свободный рынок рабочей силы. если потенциальный наниматель предполагает какое-то качество у работника, которое помешает ему работать, он наймет подходящего.

одинаковая должность не = одинаковый результат

законодательной дискриминации нет - и предрассудки рассосутся.

Теперь смотри: приехали проверяющие из ФСС, как раз с проверкой соответствия работы всем нормативным актам. Потому что у расчетчиков, как ни у кого, эти соответствия надо держать под контролем, потому что меняются постоянно. Не знаю, как в других отраслях, в угольной- точно. То берется такой-то налог с ходовых, то нет (соответственно- ходовые то берутся в расчет средней зарплаты для больничных, то нет). У каких то категорий первые 5 дней б/л платит предприятие, у каких-то- сразу ФСС. То для б/л берется средняя зарплата за 6 мес., то за 12. Проверяющие как раз приезжают, напичканые последним законодательством.

Дальше. Предположим, данные конкретные проверяющие не знали данный конкретный законодательный акт. Расчетчица им на него указала. В нормальном обществе нормальные проверяющие извинились бы и приняли к сведению, не светя дальше своей безграмотностью. В обществе, где детЯми обязана заниматься баба, потребовали справку, почему с детЯми не могла сидеть баба. Вразрез с законодательству.

Ты там выше про логику писал? Я тебе предлагаю против нее же не грешить. А то в примере про НИИ предлагаешь тетке бежать в инстанции и писать жалобу по факту гендерной дискриминации. При этом отрицаешь присутствие в обществе гендерной дискриминации. Это все равно что послать человека писать заявление по факту угона автомобиля, но при этом отрицать факт угона автомобилей.

тетке бежать и писать по поводу нарушения ее трудовых прав.

а системная гендерная дискриминация - это законодательно закрепленное неравенство

криворукий фотограф превратил Сару Джессику Паркер в терминатора

каждый раз прям расстраиваюсь, какая она была свеженькая и живая, и как постарела некрасиво... еще и распущенные волосы постоянно, в юности так ее украшали, а щас- во