«Как управлять рабами». 8 Советов от античного «топ-менеджера».

«Как управлять рабами». 8 Советов от античного «топ-менеджера». Вы не поверите, но это работает и сегодня!

Между управлением рабами и подчинёнными нет такой уж большой разницы — так считает преподаватель Кембриджа Джерри Тонер, который подготовил древнеримский справочник по работес кадрами.

В своейкниге «Как управлять рабами»он ведёт повествование от лица римского патриция Марка Сидония Фалкса: аристократ рассказывает, как выбрать правильных рабов и взятьот нихвсё.

Читайте внимательно и делайте выводы: какиеиз этих техник применяют на вас во время работы.

1.Не увлекайтесьпостроением команды

Стоит предупредить вот о чём:не покупайтеслишком много рабов из однойи той жесреды или одной и той женациональности. Хотя на первыйвзгляд может показаться заманчивым иметь работников, которые способны к сотрудничеству,легко находят общий язык друг с другом(поскольку говорят на одномязыке), в дальнейшемэто может породить очень большие проблемы. В лучшемслучае они будут подбивать друг друга передохнуть, посидеть и поболтать,стащить что-нибудь,в худшем— начнут спорить и рассуждать,противодействовать, сговариваться: чтобы либо сбежать, либо даже убить вас.

2. Обращайте вниманиена характер,ане толькона навыки

Стоит уделить внимание характеру раба, которого вы намереваетеськупить. Не кажется лион вамнерешительным и безвольнымили, напротив, бесшабашным и дерзким?Для работыбольше всего подходят те, которые не являютсяни крайнезабитыми, ни слишкомсмелыми: с темии другимивы потомнамаетесь. Те, которые слишком смирные и затюканные,вряд лисмогут проявить активность и упорствов работе,а теми,кто не имееттормозов и демонстрируетсвою удаль, трудно управлять.

Избегайте рабов, которые постоянно находятся в состояниипечали и тоски.Быть рабом— не самаязавидная доля, и те, кто склонен к депрессии,только усугубят таковую.

3. Помните, что есть вещи, которыевы можетеделать сами

Остерегайтесь показухи и хвастовства.Нет ничегоболее вульгарного, чем социальный парвеню, использующий целый сонм совершенно не нужныхрабов, занятых всякими глупостями, просто в целяхдемонстрации своего непомерного богатства. Один богатыйвольноотпущенник, знакомый мне, держал раба, чьей функцией было напоминать господину имена людей, которых он принимает.

4. Заставьте рабов полюбить вас

Многие из начинающихрабовладельцев попадают в ловушку,думая, что можно обойтись одним кнутом. Те из нас,чьи семьи обладали рабами на протяжениинескольких поколений, знают, что такое обращение изнуряет и изматываетрабов, завершаясь полной их непригодностьюк дальнейшемуиспользованию. Если вы прибегаетек насилию,выходящему за рамкиваших разумных обязанностей, вы кончитетем, что сделаете ваших подопечных замкнувшимися в себеи неуправляемыми.Такие рабы — не рабы,а мукиадовы. Жестокость — это палка о двухконцах, и больнеевсего она ударяет не по рабу, а по хозяину.

Усердный труд надо вознаграждать. Хороших рабов очень деморализует, если они видят, что всю тяжёлую работу делают они, а едуприходится делить пополам с теми,кто отлынивал. Важно также, чтобы каждый раб имел четко определённую долгосрочную цель.

5. Организация работы важна

Каждый раб должен иметь чёткие обязанности. Это создаётясную систему отчётности и обеспечиваетнапряжённую работу, потому что рабы знают, что, если какая-точасть работы не будетвыполнена, за этоответит вполне определённый работник.

Вы должны разбить рабов на группычеловек по десять (за группамитакого размера легче всего наблюдать. Более крупные объединения создают проблемы для надсмотрщиков). Эти группывы должныраспределить по всему имению, и работадолжна быть организована таким образом, чтобы работники не оставалисьпо одному или в парах:за нимине уследить,если они так разбросаны. Ещё однапроблема с большимигруппами заключается в том,что люди не чувствуютличной ответственности: она растворяется в общеймассе работников. Команда жеправильно подобранного размера заставляет конкурировать друг с другом,а такжевыявляет тех, кто работает спустя рукава.

6. Уделите внимание воспитанию начальников

Я обучаю своих новых управляющих следующим вещам, которые, я считаю,помогут им стать более нравственными. Я запрещаюим использовать рабов для иных дел, чем те, что связаны с интересамихозяина. Иначе вы можетеобнаружить, что новые руководители используют своё положение, заставляя рабов выполнять их личныепоручения, в товремя как рабы должны работать на благоимения в целом.Управляющие не должныпитаться отдельно от подчинённых;пусть едят ту жепищу, что и работники.Ничто так не раздражаетусталого раба, как созерцание начальника работ, поглощающего вкусную и роскошнуюеду, когда сам раб получит только обычный скудный паёк.

7. Отдыхайте вместес рабами

Какое именно участие примете в празднествахвы, зависит только от вас.У меняесть друг, жуткий зануда и учёныйсухарь, — так он в разгарторжества удаляется в тихуюкомнату, чтобы не слышатьшума домашней вечеринки. Он говорит,что находит это восхитительным — пересидеть там Сатурналии, подождать, пока все перебесятся (все прочие в домеохвачены весёлым буйством, отовсюду слышны радостные вопли празднующего люда). Он утверждает,что так лучше всего: он не мешаетих весельюи ни в чемих не ограничивает.А крометого, и онине отвлекаютего от учёныхзанятий. Вот идиот!Нет, я думаю,лучше разделить с людьмиих настрой.Вы будетеудивлены, насколько меняется в лучшуюсторону отношение к вамрабов, если вы принимаетеучастие в празднике.Лично я напиваюсьдопьяна, кричу, играю в игрыи швыряюкости, обнажаюсь, исполняю эротические танцы, а иногдадаже — с лицом,измазанным сажей, — бросаюсь очертя голову в холоднуюводу. Домашним это нравится.

Что важно, так это чтобы на следующийдень после праздника не допуститьего продолжения. Я советуювам с утрапринять самое строгое выражение лица. Это самоевремя поставить на местобездельника — возможно, как раз того, кто слишком увлёкся преимуществами свободы, предоставляемой праздником, и каким-тообразом обидел вас. Однако когда всё вошло в норму,полезно остаться в дружескихотношениях с вашимирабами — насколько это возможно, конечно, в рамках,требуемых для поддержания авторитета и уважения.

8.Не превращайтесьв рабасвоих рабов

Есть целый ряд вещей, которые ваши рабы могут делать, чтобы одержать маленькие победы над вами в повседневнойжизни. Именно с такиммелким неповиновением вам предстоит встречаться постоянно. Они будутлгать вам по поводу того, сколько пищи они съели, или обманывать по мелочам, заявляя, будто что-либостоит десять сестерциев, когда на самомделе оно стоит восемь. Они станутпритворяться больными, чтобы не работать,испуская такие стоны, что вы будетеобеспокоены, выживут лиони вообще, а онипросто устраивают представление, чтобы избавиться от трудныхзаданий. Они будутстоять на кухнеу печи,чтобы пропотеть, а потомдемонстрировать вам эти капли пота как признак тяжёлой лихорадки. И есливы поверитеэтой лжи, вскоре каждая работа потребует вдвое больше времени, чем нужно на самомделе. Вот какдействуют рабы. Они постоянноиспытывают вас, присматриваясь, что и гдеможно урвать. И вампридётся постоянно урезать вашу власть, пока она не будетполностью съедена рабами, которые станут относиться к вамсо всёбольшим презрением.

9.Не думайте,что всё это васне касается

Сегодня никтоне утверждает,подобно Фалксу, что рабовладение является приемлемым или оправданным.Но преждечем поздравлять себяс тем,как далекомы продвинулись,следует осознать трагический факт: хотя рабствово всехстранах мира является незаконным, оно всё ещё широко распространено.По оценкенеправительственной организации Free the Slaves (англ. «Свобода рабам»),в нашидни27 миллионовчеловек вынуждены работать под угрозой применения насилия, без заработной платыи безнадеждына избавление.В сегодняшнеммире больше рабов, чем былов Римскойимпериив любоймоментеё существования.