Дискриминация на рынке труда

На модерации Отложенный В Германии увеличиться количество женщин – руководителей

В Германии начали борьбу с гендерной дискриминацией. Немецкая компания Deutsche Telekom в ближайшем будущем планирует ввести квоты для женщин среди высшего и среднего звена менеджеров. Через пять лет доля женщин в управленческом аппарате должна достигнуть 30%. Сейчас этот показатель вдвое меньше. Компания планирует достичь своей цели с помощью новой политики подбора персонала, а также программы развития потенциала управленцев. К тому же, руководство телекоммуникационного гиганта планирует вести более лояльное отношение к отпускам, связанных с воспитанием детей и разработает для женщин более гибкий рабочий день.

По словам генерального директора Deutsche Telekom Рене Оберманна "это дело общественной справедливости и категорической необходимости для нашего успеха". Он также добавил, что наличие в руководстве компании женщин положительно повлияет на работу всего коллектива. Введение квот – это своеобразная попытка компании отреагировать на тенденции нынешнего рынке труда Германии.

Сейчас более 60% выпускников местных университетов по бизнес специальностям – женщины. На данный момент подобные квоты для женщин на законодательном уровне приняты в Норвегии и Испании, где они составляют 40%.Автор: Николай ПрудникИсточник: Украинский Бизнес Ресурс