КОСМОПОЛИСЫ – БЛОКЧЕЙН-ДОМИНИОНЫ

Для того, чтобы оперировать с моделью КОСМОПОЛИТИЧЕСКОГО КЛАССА, необходимо ввести гипотетическое понятие «космополисов», то есть мобильных «мест сбора» в разных странах тех людей, которые выбрали кочевой образ жизни (в стиле дауншифтинг или профтревелинг) и информационно поддерживают своё сообщество в социальных или корпоративных сетях. Сама возможность путешествовать опирается на занятость в международных корпорациях или на личный капитал или на профессию, позволяющую работать удаленно (например, в области информационных технологий), или на спонтанной занятости в универсальной для трудового эмигранта отрасли (например, сфере туризма и гостеприимства) или внутри более-менее оседлой «тематической», например, «эко»- или религиозной общины будучи врачами, учителями, строителями, ремонтниками всех сортов, агротехниками, портными, дизайнерами, поварами, переводчиками, юристами-консультантами, психологами или священниками-капелланами, водителями - гидами,  уборщиками, складскими смотрителями и т.д.

Довольно распространенные культурные «дауншифтинг-центры» существуют, как правило, в небогатых странах без визовых ограничений, в основном в Центральной Азии (пляжный Гоа, места паломничества в Индии и Непале),  в пляжной Юго-Восточной Азии (Вьетнам, Таиланд, Индонезия, Филиппины), на горных трекинговых маршрутах (Чили, Коста-Рика) и пляжных зонах (Аргентина, Уругвай, Бразилия) Южной и Центральной Америки, а также в островных государствах (Доминиканская Республика, Куба) и удаленных внутриматериковых экзотических зонах, куда раньше ездили европейские миссионеры (сельва Амазонки, озера континентальной Африки, горные ландшафты Перу, саванна Австралии).

К прототипам космополисов можно отнести кампусы международных университетов, урбанистические и окраинные зоны бюджетного проживания для пенсионеров богатых стран (например, в Южной Америке и Северной Африке), все типы поселений для студентов-волонтеров и специалистов гуманитарной сферы, включенных в благотворительные программы для помощи населению бедных стран, кемпинговые центры и маршруты, частные секторы портовых зон и другие «туристические базы» международных путешественников, посёлки около-религиозных организаций и сект в спектре Нью-Эйдж, научно-исследовательские площадки экологической и этно-антропологической направленности, частные поместья иностранцев, широко вовлеченных в научную, культурную или политическую деятельность.

Кроме всего вышеперечисленного самыми очевидными «островами» космополитизма являются сети международных гостиниц и туристические центры с глобальной сетью транспортной инфраструктуры.

А теперь можно предложить масштабный ПРОГНОЗ БУДУЩЕГО развития КОЧЕВЫХ СООБЩЕСТВ и их локализации. Новый экзотический термин для процессов укрупнения потоков Номадов-Космополитов можно выразить в словосочетании «КОРПОРАТИВНЫЙ ОСТРОВНОЙ АНАРХИЗМ». Необходимо сразу оговориться, что «анархизм» здесь принципиально не связан с политической оппозицией государственному устройству, а скорее предполагает рассмотрение крупных международных корпораций в качестве лидирующего партнера национального государства в обеспечении полного комплекса СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ и материального обеспечения граждан, работающих в сети международных предприятий. Схематический смысл состоит в том, что глобальный производитель или оператор услуг, приглашая в любой из своих международных филиалов иностранца, хорошо зарекомендовавшего себя как специалиста в своей родной стране тоже на одном из филиалов компании, ПОЛНОСТЬЮ БЕРЕТ НА СЕБЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКА И ЕГО СЕМЬЮ. То же происходит со всеми, кто работает у себя в стране и пользуется полным социальным пакетом от международного работодателя. Возникают своеобразные «корпоративные социальные анклавы» или «острова», в которых любой сотрудник и члены его семей получают всё необходимое от компании и в плане повседневного материального обеспечения (система «all-inclusive»), и (профессионального) образования и здравоохранения, и в области личностного развития (например, изучения иностранных языков и культур).

«Островную архитектуру» можно себе представить в фантазийной эскизной зарисовке служебных апартамент-отелей, например, для специалистов трансконтинентального строительства «Нового Шелкового Пути» по территории Евразии. Такие мини-посёлки могут быть полностью автономными и обеспечивать работников всем тем, за что отвечало бы государство в муниципальном образовании. Понятно, что в составе таких поселений будут и корпуса для иностранцев.

Если у работника будет статус «постоянного» (несменяемого), он сможет пользоваться всей корпоративной системой социального обеспечения в любой стране по производственной и прочей необходимости.

А для того, чтобы стать истинным Космо-Кочевником, работник может выкупить, приобрести в «космо-собственность», свой (семейный/индивидуальный) «all-inclusive» апартамент терминал в сети корпоративной собственности через систему блокчейн и по принципу тайм-шер (то есть в любой точке глобальной корпоративной сети он будет «как дома»). Так, он будет владеть правом комфортного размещения в любой доступной для компании точке мира без жесткой привязки к своей занятости в проектах компании. Специалист высокого класса может покупать свой «тайм-шер» и в разных компаниях с которыми он был, будет или может быть связан.

То же самое с апартамент-отелями. Они могут предлагаться для туристов по той же системе «all-inclusive», но с дополнительным набором развлечений и комфортабельного отдыха.

Всё это я и называю КОСМОПОЛИТИЧЕСКИМ РЕАЛИЗМОМ.

Таким образом, в системе (корпоративных) космополисов прекращает своё существование не только адресная собственность, но и денежная система, так как все типы необходимых товаров и услуг сосредоточены в космополисе и распределяются в соответствии даже не с отработанным временем или произведенной работником продукцией, а соответственно рейтингу его профессиональной ценности, ПОТЕНЦИАЛУ (то есть само трудоустройство в компании представляет из себя бессрочный кредит для нелимитированной реализации довольно широкого круга потребностей).

Очень хорошим примером такого нового типа «производственных отношений» является фильм «Пассажиры» с Дженнифер Лоуренс.

САМ ЧЕЛОВЕК КОДИФИЦИРУЕТСЯ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПОКАЗАТЕЛЯМ И ВКЛЮЧАЕТСЯ В СИСТЕМУ РАСПРЕДЕЛЕННЫХ КОРПОРАТИВНЫХ КОСМО-РЕЕСТРОВ ДЛЯ ТРАНСГРАНИЧНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И НЕМЕДЛЕННОГО ВКЛЮЧЕНИЯ В ЛЮБЫЕ ГЛОБАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ ПЛАНЕТАРНОГО РАЗВИТИЯ.       

Итак, ранее мы пришли к выводу о том, что космополитическое мировоззрение, эстетика и идеология – это прежде всего результат недоверия среднего класса, интеллигенции и относительно обеспеченных домохозяйств к возможностям национальных государств предоставить им условия безопасности, гарантированного благополучия и личностного развития, что ведет к массовой эмиграции этих общественных слоев под более или менее застрахованные программы социальной (образовательной, профессиональной, имущественной) адаптации за рубежом.

Космополис или «космо-доминион» - это материализация мечты «глобальных странников» сегодняшнего поколения, желающих де-факто не быть зависимыми от государств, гражданами которых они условно являются.

С момента локализации мобильного космополитического общества в виртуальных (то есть событийно координируемых через социальные и корпоративные сети) доминионах на всевозможных маршрутах глобального перемещения, мы начинаем говорить о КОСМОПОЛИТИЧЕСКОМ РЕАЛИЗМЕ как надгосударственном феномене, то есть о возможности создавать в реальном времени и пространстве коллективный сознательный, волевой и коммуникационный контекст, не связанный с национальным, региональным и даже традиционно социальным мировоззрением.

Но начало «сердцебиения» космо-социума происходит не тогда, когда собираются экспертные инициативные группы для решения каких-либо вопросов «глобальной организации». СИНТЕЗ В ГЛОБАЛЬНОЕ СООБЩЕСТВО начинается с познания сути различий КАЖДОГО члена космополитического сообщества, системные функциональные и психологические характеристики которого должны подлежать глобальной кодификации. В космо-сообществах не допускается универсалистская псевдо-этика всеобщего равенства в вопросах согласования позиций под чьим-то авторитетным руководством (даже если это Система Процедур и Стандартов). Для формирования и реализации коллективной воли, члены группы по отдельности и весь «мобильный проектный микросоциум» должны осознавать свою психологическую и культурную идентичность.

Примечание.

Системно-Векторный Психоанализ Толкачёва-Юнева передаёт Знание, на базе которого возможно осознанно формировать полноценные рабочие группы из представителей основных восьми психотипов (вне национальной и культурной принадлежности), формирующих жизнеспособный микросоциум в любом количестве, любых условиях и любых временных комбинациях.