Сотрудник Google рассказал о сексизме в компании

Google старался подавить гендерные разногласия внутри компании в минувшие выходные, после того как инженер-мужчина опубликовал внутреннюю записку, в которой утверждалось, что биологическая различия между полами объясняет нехватку женщин на технических и руководящих должностях в Силиконовой долине.

Как сообщает издание Financial Times, публикация объемом 3000 слов вызвала гневный отклик у многих работников и побудила компанию подтвердить свою приверженность «разнообразию и вовлечение».

Тем не менее, автор также утверждал, что получил «множество личных сообщений от коллег-гуглеров, выражающих свою благодарность за то, что он поднял эти очень важные вопросы, с которыми они согласны, но им никогда бы не хватило смелости рассказать об этом из-за страха быть уволенным.

В записке утверждается, что «распределение предпочтений и способностей мужчин и женщин частично отличается из-за биологических причин. "Эти различия могут объяснить, почему мы не видим равного представительства женщин в технологиях и на руководящих должностях».

Мужская склонность к систематическому мышлению делает их шансы стать программистами более высокими, пишет неназванный автор, в то время как у женщин есть «открытость, направленная на чувства и эстетику, а не идеи», что приводит к тому, что они предпочитают «рабочие места в социальных или художественных областях».

Публикация записки на внутреннем дискуссионном совете привела к привлечению некоторых работников к более жесткому отчету перед компанией. Хотя исполнительный директор Google намекнул, что соответствующий инженер мог нарушить кодекс поведения компании, неясно, последуют ли соответствующие дисциплинарные меры.

В письме, отправленном по внутренней электронной почте сотрудникам компании, Даниэль Браун, глава подразделения Google, недавно перешедший из Intel, сказал, что компания хочет добиться «культуры, в которой те, у кого есть альтернативные взгляды, в том числе различные политические взгляды, будут чувствовать себя в безопасности, разделяя их мнения».

Но он добавила, что внутренние дебаты по-прежнему регулируются «принципами равной занятости, которые содержатся в нашем кодексе поведения, политике и антидискриминационных законах».

Google прилагает уделяет много внимания найму женщин-инженеров, хотя прогресс является медленным. Только 20 процентов сотрудников на технических работах в компании составляют женщины.

Ари Балог, вице-президент по инженерным вопросам, заявил, что "один из аспектов поста, который меня очень беспокоил, был предубеждением, предполагающим, что большинство женщин или мужчин чувствуют или действуют определенным образом. Это стереотипия, и это вредно».