Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Уж простите за реплику..
2. Зайдите на форум кадровиков. На работных сайтах кадровики тусуются, на проф. сайтах, в Трудовой Инспекции проконсультируйтесь.
3. При судебных разборках, доки в организации лучше оформлять предельно правильно, если там будут разные поиски алиби, с обоих сторон, любая закарюка может дорого стоить, в т.ч, и в последствии.
Как принесет документ о причинах неявок - отметите, в соответствие с документом.
Взносы в фонды платятся на основании начислений з-ты, а не данных табеля.Пока нет документа о причинах неявок вы ему з-ту тоже не начисляете. Если принесет бумагу о выполнении гос. обязанностей - начисляете "по среднему", с начисленной суммы взносы и возьмете. При попадании на перелом квартала придется давать исправлялку, во избежание пени - заплатите сразу немного больше, с учетом этой проблемы.
По данным табеля у него идет стаж. В отчете по стаже укажете "Администр", за весь период его отсутствия.
Всё пытались наскрести хотя бы подобие криминала - до усрачки хотелось превратить правдоруба в лесоруба, но не по зубам орешек. ))))
А чё тебе Лёха наврал? Может про Чайку чего лишнего сболтнул, или про тасканского винодела?
Или про худышку Усманова? Поделись секретиком, вместе погорюем...)))
В общем, от табеля мне не отвертеться)
Срочно сажайте человечка и штампуйте табель задним числом, по выбранной форме, с учетом указанной в альбоме образцов, утвержденных для организации, бланков (обязательное приложение к приказу по УП). Если будете работать в 1С - не забудьте править системную дату компа, иначе он отпечатает доки текущей датой, а не датой периода учета. ИМНС и ТК знает об этом и всегда проверяет дату фактической распечатки доков по з-те (табель, ведомости начислений-удержаний и пр)
Проблемы будут большие.
Любой контролирующий орган получает информацию о предпринимателе в режиме "он лайн" одной кнопкой. Не надейтесь, что от бизнеса отстали, напротив, он под крайне жестким колпаком. Такого прессинга, как сейчас, я не знаю ни в одной стране, в т.ч., в СССРе.
*И закон о перечислении НДС напрямую в бюджет по факту реализации, а не через систему отчетов, тоже уже подготовлен, и будет принят с 1 января. Кстати.*
Три раза осуждали, да ни разу не осудили - во какая производительность! Последний приговор про условку на пятерик, вообще читается как "ты от нашей блевотины пока отмоешься, выборы пройдут...но без тебя, гр. Навальный!"
При том, что Навальный ни разу не сестра жены Димона, а вовсе даже наоборот - как залупа поперёк дыхательных путей воровской хевры.
Нет у них никакого фактажа, кроме как из писи высосанного...)))))
А ты чё так заинтересовано суетишься вокруг продажной путинской Фемиды? Воровать тебе мешает Навальный? )))
Лучшн прикрыться во избежание недоразумений.
Какие проблемы?
Для морального облика подойдет характеристика, а не справка, с указанием № приказа и условием принятия на работу.
)))
А потом не брать в штат, как не прошедшего испытательный срок.
Конкретно, какими, зависит от его должности и причины, по которой он исп. срок не пройдет.
Насчет форм статистической, финансовой или бухгалтерской отчетности- тоже не вопрос.
Но табель... это ж внутреннее дело предприятия. У нас все перекраивают как хотят. И здесь, в частной структуре, и на гос.предприятии- мужики бегали с "простынями", потом плюнули, загнали в комп. Проверки не вылазили, только менялись городские/ областные/ столичные - ни одна к табелю не прицепилась. Главное чтоб соблюдены нюансы- месяц, название структурного подразделения, подписи, и тэ дэ.
Да и разница есть- или в табеле 3 дворника, или комплексная шахтерская бригада посменно. Чё б и не отредактировать.
Не, я тебя понимаю, если уже к этому цеплялись, лучше стандартные "простыни", конечно. Это я так, потрындеть.
При таком раскладе, его будут стараться пристроить на работу любым способом, причем, не только адвокат. Значит, уволить без боя не дадут.
Нужно основаниями заранее озаботиться.
В такой ситуации, его точно восстановят, через суд.
Не прохонже...)))
А еще я всем говорю, когда спрашивают про работу, что не работаю. ИП-то семейное)
Кроме того, при упрощенке список расходов, принимаемый к налогообложению - закрытый. Это обстоятельство следует всегда помнить, при выборе способа налогообложения.
Я знаю случаи, когда сперва принимают на СТД, вроде (срочный трудовой договор) на 2 мес., после этого если подошел- уже принимают в штат. Нет- "уволен по окончании договора". Это чтоб именно не заморпчиваться с испытательным сроком.
Я так на первой работе 3 раза по 2 месяца принята и уволена, потом только на постоянное пошла.
Не советуйте человеку всякую отсебятину, у Автора ситуация рисковая.
не несите космические глупости с космическим масшабом
С такой доказательной базой, она не только его обратно на работу примет, еще и з-ту за все время вынужденного прогула выплатит и моральный ущерб за клевету компенсирует.
Советчики, блин...(((
Деньги для з-ты могут быть в кассе только три дня, затем они сдаются в банк по ст. "депонированная заработная плата" и НДФЛ платится в бюджет в день увольнения.
Вы как банковские операции задним числом провернете?
* Я по ходу разборки, уже ляпы по другим вопросам там нашла. А по данной теме, лучше всего, сейчас, ничего не подделывать, т.к., проверки могут случится по настоящему серьезные.
Следует найти проф. основание, по которому чел. испытательный срок не пройдет, и под это ПРОФ. основание (Проф. стандарт по профессии Автору в помощь) сейчас подготовить доки. и горячку не пороть.*
"... Настоящим, довожу до вашего сведения, что разнорабочий Пупкин И.И. не выполнил погрузку ящиков к 12-00. При проведении погрузки нарушил правила складирования тары/товара в маркировкой "рюмка", уложив товар в пять слоев, один на другой..."
Нечто подобное и набирайте, по ходу пьесы.
Я вот на это ответила.
)))
мы своих работяг в первое время не оформляем официально, только по гпд. но это не совет, просто опытом делюсь
Например, осознанное пренебрежение нормами инструкции по ТБ, тоже можно повести под тему .)))
Комментарий удален модератором
И да, новую трудовую тоже придется оформлять, хорошо подумав. Оформление новой трудовой оговорено в законе достаточно жестко, при наличии предыдущего стажа ее должен оформлять ПРЕЖНИЙ работодатель, а не новый. И для подтверждения входящего стажа, требуется выписка из ПФР, которую выдадут только лично работнику, а он - сидит..))
Не знаю, как Автор будет выкручиваться...
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Короче. Была И.О. царя в отделе на время отпуска нашей крысы.
А у нас на производстве сотруднице плохо стало. За сутки в больнице умерла.
И понеслось... по кол.договору положено 3 средних заработка выплатить в ее случае. Кому выплачивать? Юристы погнали к нотариусам родственников- как нотариусы доли наследования распределят, так и начислять. Для нотариусов надо справку, что собственно (сумму) делить. Справку в моей супер-продвинутой структуре заказывет сам сотрудник по специальной телефонной линии- в нашем случае сотрудник помер, кто закажет справку? Короче, пока определились с гребаной справкой... за бумажками бегал сын умершей. Я его еще пару раз попросила- дескать, я щас за себя и за того парня, давпйте завтра/ в понедельник, (начало мая, пол китая в отпуске, а я еще бюджет пересчитываю). Короче- сын так понимающе кивал, а дочка настучала на горячую линию, что мы там увиливаем все. Это при том,что мы сына поймали, продиктовали заявление на мат.помощь на похороны (там у кого чеки, тот и хоронил, тому и деньги), а еще всем предприятием с зарплаты скинулись.
Короче. В итоге пришел наш спец по б...
У нас парень молодой бессемейный умер, уже собирались сами хоронить. Слава Богу, в последний момент дальние родственники отыскались.
А вот проблем он способен создать много.
============================
Если сотрудник 1) осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2) приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.
Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст. 129 ТК РФ «заработная плата — это вознаграждение за труд…» и, соответственно, в отсутствие ...
+ подпись на протоколе об отказе подписать акт о прогулах.
+ письменное объяснение причин прогулов
+ подпись на протоколе об отказ предоставить объяснение о причинах прогула....
Продолжать?
)))
Придумывая варианты, будьте повышенно осторожны, лучше делать это под ручку с юристом по КДП, и каждую версию и аргумент тут же подкреплять соответствующим доком, стыкуя все между собой по связкам и датам.
Кроме того, тщательно согласуйте формат доков. Даже если правильный док будет создан не по форме, его признают недействительным. Не Вам объяснять, что приказы по кадрам и з-те, признаются недействительными, если оформлены не по утвержденной форме (!)
Однако, Автор просил помощи не по этому вопросу.