Работодателям запретили спрашивать лишнее

На модерации Отложенный На этой неделе Кнессет принял во втором и третьем чтении поправку в закон о равенстве возможностей, предложенную депутатами Шели Яхимович и Мариной Солодкиной. Поправка, имеющая порядковый номер 15, касается гражданских и уголовных дел о дискриминации работников.

Поправка гласит, что в случае, если работодатель потребовал от работника или соискателя рабочей вакансии предоставить сведения, на основании которых может осуществляться противозаконная дискриминация, то бремя доказательства в суде переносится на плечи работодателя (в случае, если он проходит ответчиком по гражданскому или обвиняемым по уголовному делу о дискриминации).

Другими словами, работодателю, который потребовал от работника или претендента на получение работы указать его возраст, происхождение, национальность, вероисповедание, страну исхода, семейное положение, сведения о здоровье, о прохождении срочной и резервистской службы, о беременности или намерении завести ребенка, или другую информацию, чреватую возможностью незаконной дискриминации, придется самому доказывать в суде, что сведения были запрошены не ради дискриминации, а для иных надобностей.

Поправка № 15 значительно усиливает позиции истцов в делах о дискриминации и, соответственно, осложняет работодателям защиту от обвинений в дискриминации. Исключения из правила предусмотрены лишь для тех случаев, когда запрашиваемые сведения нужны для подачи отчетов об участии в программах корректирующей дискриминации и достижениях предприятия в сфере равенства трудовых возможностей.

Фото Ицхака Эльхарара, scoop 80: иллюстрация

http://news.israelinfo.ru/law/33641