SpaceX компенсирует сотрудникам $4 млн за отсутствие перерывов
В 2016 г. исследование компании PayScale показало, что технологические компании Tesla и SpaceX, основанные и руководимые Илоном Маском (Elon Musk), занимают одно из последних мест в рейтинге оплаты труда американского высокотехнологического сектора. И хотя то же исследование сообщило, что сотрудники этих компаний с энтузиазмом относятся к своей работе, ранее 4100 работников космической корпорации оформили коллективный иск к господину Маску за то, что им не даются оговорённые законом перерывы.
Теперь SpaceX и группа истцов, наконец, договорились разойтись полюбовно с выплатой компанией $4 млн в пользу пострадавших. Как сообщается, внушительные $1,3 млн из этой суммы пойдут юристам, а большинство истцов получит всего $500 компенсаций — самые большие выплаты сотрудникам SpaceX достигнут размера $2000.
Эти выплаты кажутся довольно скромными, особенно если принимать в расчёт оценочную стоимость компании в 12 с лишним миллиардов долларов — неудивительно, что по крайне мере один из истцов пытался заблокировать заключение сделки.
Коллективный иск начался с нескольких индивидуальных, поданных в суд в 2014 году.
Дело заключается в том, что рабочие в Калифорнии имеют право на небольшой период отдыха для перерыва на обед каждые 4 часа. Однако распорядок дня и перемещения в компании были организованы так, что сотрудники не могли воспользоваться своим законным правом. Истцы говорили, что и компенсаций за отсутствие перерывов они не получали, что и заставило их обратиться к услугам Фемиды.

Комментарии
Словно сам процесс направлен на самоокормление, а не на защиту трудовых прав.
А что? - колдоговор заключить никак было нельзя?
Ну что ж, иногда приходится учиться и таким путём. Даже Маску.
Маск -- это капиталист, эксплуататор. А капиталисты, как мы знаем, не страдают сентиментальностью
И как каждый эксплуататор он пытается выжать все соки из рабочих (все наёмные люди у него -- это обобщённо являются рабочие). И вот эти рабочие пытаются бороться за свои права, а Маск их душит за это.
Я в свою бытность работы на атомной станции наблюдал всё это и мы даже организовали профсоюз для защиты от скотов -начальников. Ведь эти все начальники прежде были коммунистами и бились за народное счастье, а как только Горбачёв сдал страну амерам, то сразу же эти наши начальнички превратились вдруг в волков и кинулись резать нас баранов.
Но наши люди оказались никакими и не смогли бороться, а кинулись лизать сапоги своим угнетателям.
Поэтому борьба рабочих за свои права всегда (в конечном итоге) обречена на поражение.
Есть категории работников exempt (ненормированное время) и non-exempt (нормированное рабочее время). К exempt относятс, например, работники IT и менеджмент. К менеджменту относятся работники, имеющие не менее 3 подчинённых.
Для non-exempt есть очень строгие нормативы. Например, работник обязан брать обеденный минимум получасовой перерыв между 4 и 5 часом работы. 1 минута позже - нарушение законодательства, штраф или судебный иск.
Работник должен использовать минимум 2 15-минутных перерыва в рабочий день. Каждая минута рабочего времени сверх 8-часового рабочего дня должна оплачиваться в 1,5-кратном тарифе. Сверхурочное время разрешается только по требованию менеджмента.
Предположим, рабочему дали задание изготовить деталь. Он ее изготовил, но не уложился в свое рабочее время на 5 минут. Менеджмент не требовал работать сверхурочно, но процесс изготовления прерывать нельзя. Теперь он требует 1,5-кратной оплаты этих минут сверх 8 часов рабочего дня.
По умолчанию, суд по трудовым спорам будет на его стороне.
Что делать?
Третий пример: работник выполняет задание, которое нельзя прервать, а потому не может взять 15-минутный перерыв.
Что делать?
Переводить non-exempt с почасовой оплатой в exempt с твердой ставкой можно только при определенных условиях. Дайте токарю 3 подчиненных и его можно считать non-exempt. Но какие подчиненные могут у токаря быть?
Вопросы менеджирования рабочего времени очень сложные, а высосанные из пальца требования и регулировки очень строгие.
К примеру, процесс сваривания обечаек продолжается 6 часов. Работает сварочная машина автоматически и к ней приставлен 1 оператор. Больше операторов не нужно, поскольку и одному там особо делать нечего, но отлучаться больше, чем на 5-10 минут нельзя. Брать второго оператора, чтоб подстраховывать перекуры-обеды первого? Это бред, но калифорнийские законы требуют жесткого выполнения нормативов времени перерывов.
На шее фирмы висят профсоюзы и полчища адвокатов.
Как бы вы поступили?
Я на основании своего жизненного опыта (в том числе и участие в профсоюзной деятельности в профсоюзе, который не санкционирован начальством) понял на своей шкуре, что есть конфликт между трудом и капиталом.
И хорошо, если этот конфликт проходит в правовых формах при соблюдении закона.
Ведь Маск вполне может уволить тех, кто подал иски (не сразу, но потом; и не всех конечно, но актив), а остальные сразу же засунут язык в задницу и станут лизожопами. Это уже проверено жизнью и не надо мне про демократию мозги компосировать.
Конечно, демократия лучше, чем правление Пол Пота, но ведь чистой демократии нигде нет, а есть олигархия, которая прикрывается личиной демократии (этого только дураки не понимают, но дураков, кстати, всегда большинство).
Работать на СпейсХ - это честь. Не все эту честь могут оценить, но большинство это оценивают.
Там есть одна заковыка. Илон работает на заводе и его оффис в центре корпуса, расположен так, что его видно отовсюду. Илон работает иногда по 12-15 часов в сутки. Он никого не заставляет пахать как он, но многие ребята не хотят уходить, когда он в офффисе. А потом энтузиасты-профсоюзники подают жалобу от их имени. Я знаю там ребят, которых просто не прогнать с рабочего места. Там же все молодые, кровь кипит, аж дым идет. От их имени подаются жалобы. Но они ни в чем не виноваты.
В принципе, такие судебные кейсы обычное явление.
Что это означало? Работал меньше, получал больше, делал лучше. (Как если бы группа Сальери уволила Моцарта).
Если кому-то интересно, то стоят такие космические похороны 2,5 тысячи долларов и места на корабле еще есть
https://nplus1.ru/news/2017/05/17/elysiym