Право на труд и совковый КзоТ

Во всемирной декларации прав человека - Статья 23,  право на труд представлено 4 пунктами..

  1. Каждый имеет право работать по своему выбору в справедливых и привлекательных условиях, с защитой от безработицы
  2. Каждый без дискриминации вознаграждается равной оплатой за равныё труд
  3. Каждый вознаграждается за свой труд в размере достаточном для поддержания в себе и своей семье человеческого достоинства - в случае недостаточного вознаграждения - обеспечивается до этого уровня социальной помощью
  4. Каждый имеет право ОРГАНИЗОВЫВАТЬ и присоединятся к профсоюзам для защиты своих интересов

В СССР из этих 4 пунктов выполнялся только пункт 2 - бюджетники в глубинках имели такую же ЗП как в Мацкве.... Пункт 1 при отсутствии безработицы как таковой, не гарантировал привлекательности работ – бери что есть – в Зону Пограничную за длинным рублём или Почтовый Ящик не попасть в силу спец-условий

Современный КЗоТ РФ состоит из 424 наидебильнейших статей(плюс под-пункты) которые не выполняют ни одного условия Всемирной Декларации Прав Человека

В капиталистических странах все 4 пункта выполняются неукоснительно!!! Пособие по безработице позволяет вести сносный образ жизни –оплата за равный труд равная – социальные службы работают – никому нет дела к какому движению вы присоеденились, или организовали его.

Осовное противориечие  в форме оплаты труда. Советский Союз создал эксплуататорские условия оплаты – он платил наёмным работникам в производстве товарного продукта – СДЕЛЬНО....Когда сдельный работник начинал зарабатывать непомерно много для сосиалистического способа производства – ему резали нормы....Такое же безобразие существует и сейчас.

У капиталистов сдельная оплата для наёмных работников – ЗАКОНОДАТЕЛЬНО ЗАПРЕЩЕНА!!! Тот кто работет сдельно – является предпринимателем – это договор двух хозяйствующих субъектов – один изготовляет количество продукта – другой оплачивает его по контрактной, договорной цене. Предприниматель(сдельщик) сам платит свои подоходные и социальные налоги....за наёмного работника это делает работодатель в размере 50 на 50. Предприниматель не может получать пособие по безработице – наёмный работник работающий с повремённой оплатой, застрахован на потерю работы.

Капиталистическое государство стоит на страже интересов не наёмного работника, а само-зарабатывающего(сдельщика) и РАБОТОДАТЕЛЯ!!! У наёмного пособие по безработице , у сдельщика – НИЧЕГО. Поэтому для него создаются налоговые льготы – с дохода полученного сдельно списываются затраты на ведение такового бизнеса – бензин, страховки и лизинг на авто, часть ипотеки на офис в доме, и прочее.....В совокупности у наёмного работника из его повременной ЗП вычитывается прогрессивно до 48-57%(Норвегия) подоходного и социального налога – самозанятый со своего дохода платит в пределах 10% , что создаёт спрос на предпринимательскую деятельность....