В РБ уголовник лучше прогульщика?

Сегодня, у меня, как представителя предприятия и юриста, было девятое (!) судебное заседание, в суде первой инстанции, по вопросу увольнения злостного прогульщика по статье 42 Трудового Кодекса РБ ("увольнение работника по инициативе нанимателя")! Работник гулял - по зеленой, неделями не ходил на работу ( по закону достаточно его отсуствия на рабочем месте - более 3,5 часов), а суд просто достал! Представил суду все табеля, докладные и служебные записки, а им мало, вызывали в качестве свидетелей все бригады, работавшие в то время на этом строительном объекте, а это человек 50-60!!! Абсурд! Многие уголовные дела рассматриваются быстрее. Именно так я подумал вначале, но поразмыслив, решил, что суд прав, в том плане, что уволить человека недолго, а вот на что ему жить после этого? У него семья, двое детей. Закон законом, но суд решил исходить из его материального положения в будущем, в плане содержания семьи, в итоге - несмотря на все доказательства - этого "стахановца" оставили на работе до первого предупреждения, несмотря на мой словестный понос, более того, мне пришлось убедить генерального директора, что подавать кассационку не стоит))) Правильно это или нет?