Оптимальная система оплаты труда

На модерации Отложенный В каждом способе хозяйствования свой принцип оплаты труда. В псевдокоммунистическом оплата труда и предоставляемые льготы стимулировали верность системе. В псевдодемократическом – возможность безмерного личного обогащения за счет грабежа страны и населения для поддержания преступной власти. В наркобизнесе разработан принцип оплаты труда, который стимулирует вовлечение новых распространителей продукции. Этот принцип оказался столь удачным, что был принят в страховом бизнесе и при распространении околомедицинской продукции.

В материальном, жилищном и пенсионном положении не может быть равенства – только социальная справедливость. Сделал больше для общества, получи больше благ. Для оценки работы необходим четкий критерий. Истинный критерий может быть только тот, который вытекает из истинной цели общества – постоянное повышение жизненного уровня населения при постоянном росте уровня социальной справедливости за счет постоянного повышения эффективности использования ресурсов. Все остальные цели, например, целостность, стабильность, повышение выплат населению, борьба с коррупцией, повышение покупательной способности населения и им подобные – ложные.

Оплата труда должна стимулировать повышение квалификации, образования, добросовестное отношение к работе, интенсифицировать труд и творчество.

Оплата труда не должна приводить к проблеме «лишних» денег у населения, при которой рынок неограниченный и не работает. Не может быть "гарантированной" оплаты. Министерства и Ведомства определяют соотношения платы за труд по отраслям, по специальностям, по квалификации и условиям, а уровень платы определяет местное отделение Госбанка страны. С повышением уровня жизни населения уровень оплаты труда понижают.

В хозкорпоративном секторе экономики (последняя стадия капиталистического способа хозяйствования) и в госсекторе один принцип оплаты труда – от каждого желающего работать – добросовестный труд и способности повышения эффективности использования ресурсов, каждому за труд с учетом квалификации, количества и условий труда и за реализованные способности повышения эффективности использования ресурсов пропорционально персональному научному, техническому, организационному или иному творческому вкладу с учетом вида полученного эффекта.

Этот принцип оплаты труда оптимален и вечен, так как позволяет достичь истинную цель общества - постоянное повышение жизненного уровня населения и уровня социальной справедливости за счет постоянного повышения эффективности использования ресурсов.

В зависимости от общественного положения, вида полученной прибыли (эффекта) вознаграждение за реализованные способности повышения эффективности использования ресурсов ограничено с учетом прожиточного минимума, но достаточно существенно.

С точки зрения общества, населения, государства не имеет значения, кто является собственником средств производства товаров и услуг. Важно, чтобы никто из граждан и иностранцев не имел возможности получать нетрудовые доходы от своей собственности. Для этого вводят прогрессивный налог на часть прибыли, предназначенная для выплаты дивидендов, и ограничение годового дохода.

Сверхдоходы и сверхприбыль, полученные за счет превышения разрешенной рентабельности (спекуляция), подлежат конфискации и преследуются Законом, так как получены за счет средств населения.

Должны быть ликвидированы всевозможные льготы, связанные с оплатой труда.

Рабочий, выполняющий дополнительную работу в свое свободное время, имеет право на полную оплату труда. Специалист, имеющий две и более работы, должен раз в полугодии определить свою основную работу, где будет получать полную оплату труда. На других работах – ¼ часть оплаты. Дежурство входит в обязанности специалиста. Должностные, выборные лица, ученые не получают оплаты за выступления, статьи и речи в средствах массовой информации.

Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от квалификации и условий выполняемого труда, при этом законодательно даны рамки продолжительности, предоставляя руководителю работ право предоставлять отпуск в указанных рамках по его усмотрению.

Продолжительность рабочего дня врачей, преподавателей, следователей, спасателей не нормирована. Споры по оплате труда, по продолжительности оплачиваемого отпуска не подсудны.

Оптимизация оплаты продукта интеллектуального труда – по качеству выше продукта профессионального труда – разработка Государственного Комитета по интеллектуальному труду совместно с АН, Министерства культуры, Комитета по спорту, Академии художеств, МО.

Условия доплаты за ученые степени и ученые звания – разработка АН.

Условия выплаты пособия по безработице и его уровень одинаковый для всех разрабатывает Госбанк, освободившиеся из заключения пособия получают со дня прописки. Оплата труда чиновников и депутатов

Уменьшение бюджета развития выборного органа по любой причине ведет к снижению материально-имущественного положения депутатов.

При отсутствии бюджета развития или при перерасходе его оплату труда депутатов снижает соответствующее отделение Государственного банка на 15% на время до перекрытия перерасхода.

Ведение военных действий снижает бюджет развития высшего выборного органа страны.

Наконец появилась зависимость материально-имущественного положения выборных и должностных лиц от эффективности их политических, экономических и других профессиональных решений. Добавьте сюда бессрочную повышенную материально-имущественную, административную и уголовную ответственность за профессиональные ошибки и простоту наступления ответственности – по представлению соответствующего отделения Государственного банка в связи с выявленными ущербом, ухудшением технико-экономических показателей хозяйства, перерасходом бюджета плановых расходов, нарушениями охраны труда и среды, снижением качества продукции судья соответствующей инстанции принимает решение.

Всеобъемлющее влияние денег принуждает каждого повышать профессионализм, избегать ошибок, находить самые эффективные решения, быть честным, соблюдать моральный кодекс, расставляет людей не по партийному принципу верности непосредственному руководителю, а по наличию или отсутствию способностей повышать эффективность использования ресурсов. То есть, предлагаемая система оплаты труда тесно увязана с целью общества и способствует достижению ее, при этом не допускает уравниловки, как нельзя лучше отвечает требованиям социальной справедливости.

Хорошая мысль, правда, не новая – вот уже и наркобизнес и страховщики разработали свои системы оплаты труда, широко используемые во всех странах. Но вот игровая индустрия тоже по инициативе снизу разработали не только свою систему оплаты труда, но и комплекс мер, что и есть последняя стадия капиталистического способа хозяйствования – прообраз госсектора экономики. Принцип этого способа хозяйствования – хозкорпорации такой – от желающего работать добросовестный труд и способность повышения эффективности использования ресурсов, каждому по труду с учетом квалификации, условий и количества труда и за реализованные способности повышения эффективности использования ресурсов пропорционально персональному творческому вкладу в полученный эффект с учетом вида новшества и вида эффекта. Это лежит во власти и РАН шестой год, в том числе и в Минэкономразвития. Только одним этим шагом экономику не поправить, нужны и политические реформы. В первую очередь разделение Государственной власти не на ветви, что устарело и ошибочно, а на категории единой компетенции. http://rodina.cefey.eu Рекомендую Теорию скачать – материал большой и трудный.