Как нам сформировать умную и честную российскую элиту?

В идеале наверху во властных структурах должны быть самые лучшие: самые умные, образованные и конструктивно мыслящие творцы. Кроме того, они должны быть еще и честными, должны любить свой народ и свою страну и желать ей развития и процветания. Именно тогда и только тогда мы может говорить об элитном руководстве страны. В истории человечества немало примеров, когда к власти в стране приходил умный, честный и конструктисно мыслящий политик, собирал команду единомышленников, и страна поднималась, иногда и из пепла, и бурно и правильно развивалась.

К сожалению, такое течение событий скорее исключение, чем норма. Нигде, ни в одной стране не отлажена система стабильного подъема во властные структуры лучших. Да и человеческий фактор часто мешает объективной оценке деловых качеств любого руководителя. В 70-е годы прошлого столетия младшая сестра моего друга поехала по распределению преподавать литературу в сельской школе. Там у нее случился бурный и счастливй роман с местным комсомольским деятелем, замужество, рождение детей и возвращение в Петрозаводск. Так этот молодой человек прямо говорил за праздничным столом, что партийным руководителям всех уровней не нужны умные и конструктивно мыслящие конкуренты. Поэтому наверх поднимаются туповатые, но добросоветсные и старательные исполнители или карьеристы, умело притворяющиеся туповатыми исполнителями. Этот комсомольский деятель сделал удачную карьеру в КПСС, умело притворяясь именно добросовестным и туповатым исполнителем. Думаю, что одной из причин неправильного развития, а потом и развала СССР была как раз отрицательная селекция, процветающая в КПСС, хотя причин развала СССР было множество.

Я в 70-е годы сочинил интересный тест, причем в двух вариантах. Тест этот звучит так:

Вы работаете начальником цеха большого процветающего комбината. Цех работает круглосуточно в три смены, и у вас есть три начальника смен. Начальник первой смены очень грамотный и опытный работник, практически равный вам по своей квалификации. Начальник второй смены звезд с неба не хватает, но очень ответственный, честный и исполнительный работник. Начальник третьей смены - недавний выпускник ВУЗа, очень талантливый и быстро прогрессирующий инженер, но почти не имеющий практического опыта.

Вы уходите в отпуск. Кого из начальников смен вы оставите на этот месяц ВРИО начальника цеха?

Я прставал с этим тестом к своим друзьям и подругам, к коллегам по работе, просто к знакомым и даже к малознакомым людям. Причем, я просил всех опрашиваемых дать максимально честный и объективный ответ. Как и следовало ожидать, большинство выбирало начальника второй смены. Начальник третьей смены молод и неопытен, а вот начальник первой смены может вдруг проявит себя в новом качестве, правильно перестроить работу разных технологических цепочек цеха и поднимет производительность труда или качество изделий. То есть существуют опасения, что начальство решит, что начальник первой смены более умный и качественный работник, чем вы, а это очень нежелательно.

Потом я слегка менял тест. Все оставалось попрежнему, но опрашиваемый уходил не в отпуск, а получал повышение по службе, то есть становился заместителем главного инженера комбината. В измененном тесте подавляющее большинство выбирало на роль нового начальника цеха начальника первой смены. Карьерные опасения уходили и наверх объективно поднимался самый достойный.

Из результатов теста ясно следует достаточно прагматичный вывод. А именно: заместителей директору предприятия или заместителей министру должен обязательно утверждать вышестоящий начальник. Именно тогда заместители будут не тупрватыми исполнителями, а достаточно творческими и грамотными специалистами. Кстати, во время ВОВ И.В.Сталин сам утверждал по представлению генерального штаба не только командующих фронтами, но и командармов. И это себя оправдвло.

Думаю, что если выработать и отладить систему подъема во властные структуры самых умных и честных, то наша любимая Россия начнет развиваться правильно и быстро. Тем более, что Россия - страна с богатейшими недрами и талантливым народом, а программы подъема и развития нашей экономики, о котоых говорит Сергей Глазьев, уже разработаны в нашей Академии наук и даже проверены и реализованы в Китае.

Может быть у кого то есть идеи, как нам отработать эффективную систему подъема во властные структуры действительно самых умных и честных граждан России?