Проект постановления Правительства российской федерации.
На модерации
Отложенный
Дождались! Держу в руках бумажку на которой написано распоряжение центрам занятости. Орфографию, стиль сохраняю полностью. Итак:
...в соответствии с проектом постановления Правительства российской Федерации от 28 октября 2010 года "О внесении изменений в Правила предоставления в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" предполагается в 2011 году реализовать мероприятие, направленное на стимулирование работодателей, принимающих на вакантные рабочие места (вакантные должности) безработных граждан и граждан, ищущих работу, проживающих в субъектах Российской федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа.
Стимулирование предполагает за счет субсидии из федерального бюджета частичное возмещение работодателю затрат на выплату заработной платы, установленной указанным работникам, составляющее в месяц не более минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, в течение 6 месяцев при условии заключения трудового договора на срок не менее одного года.
Данная мера государственной поддержки работодателей должна не только привлечь в Московскую область недостающие трудовые ресурсы, но сократить привлечение иностранной рабочей силы.
Прочитал я это сплошное противоречие..., сопоставил с событиями, которые мы с вами обсуждаем в Гайдпарке в последнее время... Грустно! Одно не понятно - почему этот текст прячут и оберегают как секретный документ!? Хотя... понятно.
Комментарии
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, """"либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда."
Ответ на Ваш вопрос очень простой.
Если правительство принимает решения противные Конституции страны, то это преступное деяние означает одно - это правительство не нашей страны. Это значит, что это правительство находится вне Конституции Страны. Проще говоря, это правительство надо уничтожить как врага народа!!! Я понятно выражаюсь???
а они что опять народы перемещают.....тьфу....
Комментарий удален модератором
Что в РФ? Труд обесценен. Паразитировать выгодно.
Давайте, давайте тем кто хорошо работает, платите мало, а тем кто не умеет хорошо работать платите больше!
Это провокация!
Что в РФ? Труд обесценен. Паразитировать выгодно.
Давайте, давайте тем кто хорошо работает, платите мало, а тем кто не умеет хорошо работать платите больше!
Это провокация!
Что в РФ? Труд обесценен. Паразитировать выгодно.
Давайте, давайте тем кто хорошо работает, платите мало, а тем кто не умеет хорошо работать платите больше!
Это провокация!
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существов
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с и
установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.