Сознание, здоровье, богатство, система управление и управление данными процессами

Огромное внимание уделяется человеческим отношениям, показателю богатства, проблеме управления и организации процесса управление жизнью индивидуума. При рассмотрении сознания членов общества философы освещают вопросы важности человеческого фактора. Интерес к управлению человеческих отношений вызван определенной целью – развитием организации, ростом производительности труда, расширением производства. Для достижения управления организацией необходимо решать основные задачи: воспитывать ребенка с целью сформировать индивида, адаптировать человека к жизни общества, анализировать и синтезировать социальную организацию человека. Наука и религия – два  параллельных пути, по которым шло человечество, исследуя этот мир, пытаясь понять место и возможности индивидуума и определить цель его деятельности.

Человеческий разум является понятием сложным, его необходимо объяснить, дать причины и следствия взаимосвязи поведения. Существуют гипотезы свойств живой материи: во-первых, пластичность, описание равновесия и модификации системы; во-вторых, возбудимость, способность противостоять первичным изменениям; в-третьих, эргаполиз, способность высвобождать энергию органических субстанций; в-четвертых, двигательная способность, позволяет живому существу перемещаться в окружающей среде; в-пятых, питание, позволяет усваивать органические субстанции; в-шестых, размножение, разделение для формирования новых индивидуумов. Указанные причины приводят к следующим следствиям: во-первых, эмоциональность или реакция на действия и события; во-вторых, активность или выплескивание избытка энергии; в-третьих, алчность или склонность требовать положенное для получения максимума выгод; в-четвертых, общительность или склонность привлекать внимание; в-шестых, доброта, способность интересоваться другими; в-пятых, интеллектуальная составляющая, способность получать информацию. «Психотехника, изучение труда в целях квалификации работы, оценка заслуг, дополненные упрощением труда, представляются нам верным средством назначить человека на место, которое ему лучше всего подходит» [2, с. 154]. 

Сознание — это высшая форма отражения действительного мира, свойственна только людям и связана с речью функция мозга, заключающаяся в обобщенном и целенаправленном отражении действительности, в предварительном мысленном построении действий и предвидении их результатов, в разумном регулировании и само-контролировании поведения человека. Стержнем сознания, способом его существования является знание. Сознание принадлежит субъекту, человеку, а не окружающему миру. Но содержанием сознания, содержанием мыслей человека является весь мир, все его стороны, связи, законы. Поэтому сознание можно охарактеризовать как субъективный образ объективного мира. Сознание не добавление к психике человека, а сама субъективная сторона психики, осознание ближайшей чувственно воспринимаемой среды и осознание ограниченной связи с другими лицами и вещами, находящимися вне начинающего сознавать себя человека, и одновременно осознание природы.

И образование, и опыт, в основном, относятся к тому, что в какой ситуации следует делать. А вот тому, как делать, практически не учат в вузе, а обучение на своих или чужих ошибках обходится слишком дорого. Действительно, множество проблем в управлении организациями самого разного масштаба и специализации возникает из-за того, что за грамотной декларацией целей нередко следует набор действий и мероприятий, имеющих к этим целям самое отдаленное отношение. Например, предприниматель желает позаимствовать чужую идею для реализации бизнеса. Но у предпринимателя должна быть идея правильного использования идеи, во-первых, он должен уметь выгодно продать, или во-вторых, уметь дешево купить. Если бизнесмен это не умеет делать, то вряд ли он получит выгоду от бизнеса. «Когда покупают готовый бизнес, то практически гарантировано, что он находится в нужном месте, где существует клиентура» [3, с. 37].

Ожирение, инсульт, апноэ (остановка дыхания во сне) и даже геморрой в наследство нам достались от наших далеких предков. Это своеобразная жестокая расплата за то, что мы очеловечились и практически приросли к стулу. Ныне же почти все цивилизованное человечество сидит или лежит сутки напролет. В итоге свыше миллиарда людей в мире, то есть почти каждый шестой, страдают от избыточного веса и ожирения. Главная беда - их мышцы не прокачивают полностью кровь вверх по венам. В итоге кровь застаивается, и ее постоянное давление на венозные клапаны может нарушать их работу. Именно это происходит при варикозном расширении вен. Но главная опасность - инсульты и инфаркты.

Все это причины потери здоровья. Наша жизнь – это лишь отражение наших мыслей о ней. Если мы думаем о ней плохо, это «плохо» имеет обыкновение сбываться. Подобное притягивает подобное. Многие люди часто испытывают усталость. Это приводит к бесчисленному количеству мелких ошибок, которые оказывают негативное воздействие, как на профессиональную деятельность, так и на личную жизнь. Бодрость человека зависит от основных внутренних и внешних факторов, которые можно рассматривать как «переключатели» на панели управления разумом.

Ученые компании Agel совершили технологический прорыв в области пищевых добавок, разработав уникальную технологию суспензированных гелей. Этот инновационный научный прорыв в правильном питании совершил революцию в индустрии здоровья. Элитные атлеты и марафонцы экспериментировали годами с небольшими пакетиками гелей в поисках способа наполнения организма взрывной энергией. Прогрессивная технология суспензированных гелей позволила потребителям принимать здоровое питание «на ходу».  

Основной принцип прост: хорошая или плохая окружающая обстановка стимулирует, соответственно, хорошие или плохие воспоминания, которые вызывают хорошее или плохое настроение, а оно, в свою очередь, склоняет нас к хорошим или плохим поступкам. Мы можем даже сознательно не воспринимать те позитивные или негативные стимулы окружающей обстановки, которые воздействуют на нас. Появляется все больше свидетельств того, что запах может, по крайней мере, в некоторых случаях, оказывать сильное воздействие на живость ума. При соответствующей практике нос человека способен различать более 7500 различных ароматов. А обоняние имеет такую мощную связь с мозгом, что некоторые запахи вызывают существенные изменения в энергетическом уровне, эмоциях и памяти. Каждый вдох пропускает потоки молекул воздуха через обонятельные участки в вашем носу, и запахи заполняют нервные рецепторы в носовых полостях, где 5 миллионов клеток направляют эти импульсы прямо в кору головного мозга, где берут начало чувства, желания и источники творческой энергии.

Применительно к организационным системам механизм функционирования – совокупность правил, законов и процедур, регламентирующих взаимодействие участников организационной системы; механизм управления – совокупность процедур принятия управленческих решений. Таким образом, механизмы функционирования и механизмы управления определяют, как ведут себя члены организации, и как они принимают решения. Для того чтобы управляющий орган – центр – выбрал ту или иную процедуру принятия решений (тот или иной механизм управления, то есть зависимость своих действий от действий управляемых субъектов – агентов) он должен уметь предсказывать поведение агентов – их реакцию на те или иные управляющие воздействия. Экспериментировать на практике, применяя различные управления и изучая реакцию подчиненных, практически никогда не представляется возможным. Тут на помощь приходит моделирование – метод исследования объектов познания на их моделях. Имея адекватную модель, можно с ее помощью проанализировать реакции управляемой системы (этап анализа), а затем выбрать и использовать на практике (этап синтеза) то управляющее воздействие, которое приводит к требуемой реакции.

«Теория обнаружения сигнала объясняет такую ненадежность допущением о существовании внутреннего шума, который заставляет свободно меняться во времени значение гипотетической сенсорной величины даже в отсутствие сигнала» [4, с. 114]. Наличие моделей и механизмов управления привлекательно как с точки зрения управляющего органа – так как позволяет предсказать поведение управляемых субъектов, так и с точки зрения управляемых субъектов – так как делает предсказуемым поведение управляющих органов. То есть, снижение неопределенности за счет использования механизмов управления является одним из существенных свойств организации как социального института. Полученные в теории управления организационными системами теоретические результаты нашли свое применение при создании прикладных моделей, которые, в свою очередь, использовались на практике при синтезе или модификации механизмов управления реальными социально-экономическими системами самых разных масштабов и специализаций.

Например, в работе показано влияние функционирования и развития организационных процессов. Описано сравнение официальной организации и неофициальной организации во взаимосвязи следующих признаков: особенности возникновения, субъекты, характер связи, основы регулирования, причины создания. «Выбрана эволюционная стратегия по процедуре сравниваемых альтернатив с применением процедуры оценки эффективности» [5, с. 95]. Полученные на сегодняшний день теоретические и прикладные результаты свидетельствуют, что использование моделей теории управления является эффективным средством повышения эффективности управления организационными системами самого разного масштаба – от бригады и цеха, до отрасли и региона. В то же время, практика все время ставит перед специалистами по управлению все новые и новые задачи.

«Христианские традиции также признают, что сущностью природы является доброта» [7, с. 34].  Человеческая цивилизация идет по технократическому пути, создавая богатство, хотя многие ценят в человеке доброту. Многие думают, что вещи и деньги принесут блаженство, счастье и богатство. Одни люди связывают богатство с возможностью жить в достатке, другие определяют через богатство духовное развитие. «В слове БОГАТСТВО главная корневая основа БОГ» [6, с. 17]. Стать богатым означает быть организованным в духовной и материальной сфере. 

Из всех предлагаемых средств наиболее важным для настоящей трансформации является приятие. Оно прямо подводит нас к опыту безусловной любви: принимаем всякий переживаемый нами опыт и узнаём, кто мы есть на самом деле. Мы - духовные существа, которые решили пережить определенный человеческий опыт в материальном мире. Все живое тянется к свету, и мы тоже хотим возвратиться к нему, а лучшим для этого средством на нашей планете является безусловная любовь. Любить означает принимать, невзирая на все наши установки. Принимать  послужит единственной цели: мы обретем любовь к себе и другим.

Бедность – это состояние человека, которому не хватает материальных или моральных ресурсов, средств или денег. Необходимо различие между бедностью (ее противоположность - процветание) и отсутствием средств, лишениями (им противоположно изобилие). Бедность показывает состояние человека, который обычно не сознает, что верует в  недостаток средств и боится, что ему чего-то будет недоставать. Бедность не имеет ничего общего со счетом в банке или количеством материальной собственности у данного человека. Можно обладать огромным личным состоянием и оставаться в сущности своей бедным из-за неотвязного страха - осознанного или бессознательного — перед возможной потерей своих богатств. Состояние бедности может наблюдаться также у людей, которые считают, что они недостаточно умны, чтобы обладать большими деньгами или материальным имуществом.

Лучшее средство, которое можно противопоставить состоянию бедности, — осознать свои верования, а затем применить законы процветания. Абсолютное доверие, которое человек испытывает к кому-то, чему-то или к некой силе.

В духовной сфере иметь веру означает обладать непоколебимой уверенностью в своей творческой силе. Это значит знать, что эта божественная энергия управляет всем живущим. Мы часто совершаем акты веры, даже не сознавая этого. Вера относится к духовному миру, тогда как доверие исходит из мира психики, то есть от наших эмоциональных и ментальных измерений. Иметь веру - это означает знать, что с нами всегда происходит то, что нам нужно, и в тот момент, когда нужно. Нам не следует перескакивать через этапы или контролировать их. Мы совершаем действия, которые считаем необходимыми, и при этом отпускаем ситуацию, зная, что божественная энергия обо всем позаботится.

 «Метод синектики предусматривает работу с клиентом, имеющим какую-то проблему» [1, с. 274]. Метод синектики отличается от мозгового штурма. В синектике выявляется подход к оценки идеи. Необходимо проектировать новую цивилизацию уже сейчас. А для этого академической науке следует набраться мужества и приступить к работе. Нужно хорошо понимать, что умирающую цивилизацию нельзя «отредактировать» - спасти, а посему имеет смысл начать высокоинтеллектуальные «клубные», быстро переходящие в публичные дискуссии. Земляне устали ждать от Вас, господа мыслители, достойных поступков.

Полученные в теории управления организационными системами теоретические результаты нашли свое применение при создании прикладных моделей, которые, в свою очередь, использовались на практике при синтезе или модификации механизмов управления реальными социально-экономическими системами. Следует отметить, что многие классы одних и тех же прикладных механизмов с соответствующими модификациями использовались при решении самых разных прикладных задач. С точки зрения актуальности дальнейшего развития теории можно выделить следующие классы задач: адекватного учета и дальнейшего развития в формальных моделях современных представлений психологии, экономики и социологии; разработки моделей и методов синтеза состава и структуры организационных систем, в том числе – многоуровневых, динамических и сетевых структур управления; разработка моделей и методов информационного управления и др.

Полученные результаты свидетельствуют, что использование моделей теории управления является эффективным средством повышения эффективности управления социально-экономическими и организационными системами самого разного масштаба – от бригады и цеха, до отрасли и региона. В то же время, практика все время ставит перед специалистами по управлению все новые и новые задачи. С точки зрения актуальности дальнейшего развития следует выделить необходимость обобщения опыта практического использования различных механизмов управления с целью создания прикладных методик и автоматизированных информационных систем, которые позволили бы использовать в каждом конкретном случае адекватные и эффективные процедуры управления. Кроме того, важными организационными задачами представляются, во-первых, подготовка специалистов по управлению, оснащенных полным арсеналом современных знаний и навыков в области управления, и, во-вторых, популяризация теоретических результатов и установление более тесных содержательных и информационных связей с близкими разделами науки и практики управления, ведь дальнейшее успешное решение теоретических и практических задач управления организационными системами возможно только совместными усилиями математиков, психологов, экономистов, социологов и представителей других отраслей науки.

Жизнь - это бытие материи и духа  в любых комбинациях их тройственного состояния: "да (+)", "нет (-)" и "может быть (0)". Исследователи признали существенное ограничение позитивного применения теории "малых выборок". Если исследуемый теорией вероятности процесс априори не описывается, соответствует нормальному закону, то оценки событий, полученные с помощью теории вероятности, не могут быть достоверными. Вариант анализа поведения случайных процессов, когда теория вероятности может использовать известные из математической статистики законы распределения (поведения) случайных величин приводит к конструктивной неопределённости, конфликтности  определения "достаточной длины" конкретной "малой выборки". Конфликт был вполне ожидаем: для объектов одной природы - разные требования математической статистики и теории вероятностей к необходимой для анализа процесса длине дискретного ряда событий, наблюдений.

 Целесообразность введения "тройственного состояния" объектов нашего интереса
можно проиллюстрировать на информационно-энергетическом уровне. Начнём с простейшего геометрического образа: подъём и спуск с горы-пирамиды. Предположим, что мы поднимаемся на верх пирамиды по ступеням, а спускаемся (скатываемся) "гладко" - без ступеней. Как можно описать движение материальной точки "наверх" и "вниз". От основания пирамиды  точка поднимается вверх ( обозначим это состояние символом (+))  до ступени и затем перемещается по ней горизонтально (0) - "ни вверх, ни вниз", и так "в цикле" -  вплоть до вершины пирамиды. Вершину "точка проходит" через (0) по плоской ступени (много нулевых состояний), либо, если вершина "острая", - через "один ноль". А вниз, в силу гладкости поверхности, -  "непрерывный (-)" до основания пирамиды. Из приведённого описания простейшей схемы движения материальной точки легко видеть, что все её "качественные" (информационные) состояния: (+), (0) и (-) одинаково для нас значимы и необходимы. Если эти состояния измерять дискретно, то при уменьшении "размера линейки", мы будем получать всё большую точность пути строго вверх (высоту пирамиды), суммарного горизонтального пути по ступеням и пути вниз, если (в общем случае) углы наклона "бесступенчатой" поверхности пирамиды менялись.

Предлагается в информационном механизме "оцифровки событий и процессов" перейти от двоичной системы "да", "нет" - (1), (0) к троичной: "да", "нет", "может быть" - (+), (-), (0). Это фундаментально важно в описании (регистрации) как социальных, так и материально-энергетических процессов. Добавление измеряемого состояния "может быть" позволяет регистрировать в "явном виде" все встречающиеся нам типы переходных процессов. Таким образом, динамические системы любой природы обретают в её описании и регистрации прежде "не полученную" полноту.

Путь "светской троицы" только начинается и сейчас возможно отметить её очевидные свойства: " символы (+) и (-) есть характеристики выявленной количественной "разнонаправленной" тенденции процесса: больше, меньше - положительные и отрицательные градиенты её (тенденции) состояния; " символ (0) - характеристика состояния "ожидания перемен процесса": возможно  больше, меньше - "может быть": нулевые или почти нулевые градиенты характеристики состояния процесса; " наличие таких атрибутов у динамических систем, если они не носят квазигармонического характера, говорит о "недолгожитии" систем.

Любое предметное знание, в коем возникла путаница с мерой, перестает быть наукой. Ибо наука есть системно упорядоченное знание, на котором мера должна быть задана обязательно. Не будем утруждать себя малосодержательными спорами о мере в истории, искусствоведении или стоматологии. Будем считать это утверждение очевидным и системно аксиоматическим. Отсюда возникает содержательное следствие: если на некотором информационном поле – знании нельзя (или «не получилось») задать меру, то это знание невозможно упорядочить, а, следовательно, нет возможности такое знание отнести к классу «научное знание». Соответствующее предметное совокупное знание в таком случае нельзя назвать наукой.

 Экономика с мерой деньги – универсальный товар; математика с мерой на канторовых множествах; социология, утверждающая примат личности над обществом;  искусствоведение с гениальным «черным квадратом» Малевича – науками, по определению, не могут называться, потому что с мерою у них беда! И, следовательно, общественной пользы от таких наук «чуть», а бед – «как получится».

Ростовщическая цивилизация заканчивает свой исторический путь по классической схеме гибели сложной системы – болезни, разрушении «изнутри». Число неправедно богатых, порожденных плохими мерами: экономической, социологической и эстетической, достигло «критической массы», где объем «пищи» (в действующей социальной модели «хищник – жертва») не обеспечивает самопродолжение социума «по-старому». Начинает работать механизм «самопоедания»: более богатый поедает менее богатого. Это и есть конец социального лицемерия «высокоразвитых стран» и «глобальной» ростовщической цивилизации.

Представителям академической науки  наконец-то необходимо  понять, что число и ранг научных регалий и публикаций в ситуации «системной беды» не имеет сколько-нибудь существенного значения. Обществу нужны мыслители, способные  вывести его  из социально системного тупика. Здесь научная и публичная лаконичность, темп и энергия ясной истины сделают свое великое социальное дело. Процесс «поедания» в «высокоразвитых странах» уже давно идет (с 1994 г. – точно), остается публично показать «безнадежность надежды» и грамотно предложить альтернативу ростовщичеству.

Интеллигенция в России – менеджеры, раньше назывались управленческий персонал, и занимаются управлением. Менеджер управляет собой и решением необходимых задач, взаимодействует окружающими (официально или неофициально) и пытается повысить эффективность работы. Опытный менеджер пытается угадать проблемы, избежать негативные последствия в работе. Теория менеджмента насколько развита, что менеджеры стараются управлять открыто и четко. Менеджмент – достижение результатов благодаря усилиям других людей. Решение любой проблемы уже есть в нас. Достаточно войти в контакт с нашим внутренним могуществом v использовать наш самый лучший инструмент - собственное тело во всех его измерениях - физическом, эмоциональном и ментальном. Опыт, который кажется самым трудным, на самом деле оказывается самым лучшим средством осознания нашего внутреннего богатства - как ни тяжело бывает это понять и принять.

Наш внутренний Бог, или «сверхсознание», постоянно шлет нам сигналы: он сообщает, что в нашем образе мыслей появилось что-то нездоровое. Поскольку каждое человеческое существо уникально и сложно своей личностью и багажом персонального опыта, получается, что к одной и той же ситуации может приводить множество различных причин. «Быть финансово грамотным и мудрым – значит становиться богаче через перемены в себе, иметь богатый выбор, быть более гибким человеком, самодостаточным» [6, с. 160]. Акцент ставится на осознание, на установки типов поведения, которые нужно пересмотреть, на действия, которые следует предпринять, на средства, которые помогут тебе полнее примириться с собой.

Литература

1. Адамс Дж. Л. Разблокируй свой разум: техника поиска оригинальных решений сложных проблем и генерации гениальных идей. – М.: Эксмо, 2008. – 352 с.
2. Бо Ф. Отношения между людьми. – СПб.: Питер, 2003. – 160 с.
3. Борохов Ш. Уроки делового мышления. – Тель-Авив, «Итмацут ЛТД», 1999. – 191 с.
4. Канеман Д. Внимание и усилие. - М.: Смысл, 2006. – 287 с.
5. Марков В.Ю. Выбор стратегии совершенствования организационной структуры управления. – Вестник Сибирского независимого института, 2010, № 1. – с. 83-95  
6. Синельников В.В. Путь к богатству. Как стать и богатым, и счастливым. – М.: ЗАО Центрполиграф, 2008. – 220 с.
7. Стюарт Д.Б. Пикен. Синто. Медитации для исцеления и просветления человеческой души. – Ростов н/Д: «Феникс», 2005. – 176 с.