Отношения в учебных коллективах

Еще со школьной скамьи мы оказывались в группе(классы), участников которой мы не выбирали. Далее следовали училища, ВУЗы, учебные группы которых формировались вопреки воли каждого. Затем работа, но там уже был выбор как правило: оставаться в коллективе, либо увольняться с работы. Но вернемся к учебным группам. Вузы которые идут в ногу со временем имеют в штате психологов, которые помимо оказания психологической помощи учащимся, преподавателям формируют эти самы учебные группы. Как правило в одном коллективе могут оказаться совершенно разные люди из разных слоев, с разным уровнем образования и степени подотовленности, с разными идеологическими взглядами.

В каждом коллективе должен быть лидер, за которым пойдут остальные участники, должна быть инициативная группа, которая всегда поддерживает лидер, т.н. актив группы. Все это не для кого не секрет и это можно прочитать в каждом учебнике психологии. Если уж пошел разговор об идеальной модели, то необходимо отметить взаимозаменяемость каждого участника группы. Кроме того должен быть уровень подготовки всех коллег примерно одинаковым, одинаково хорошим или одинаково плохим это не принципиально, главное здесь ОДИНАКОВО. Кждый человек должен приносить определенную пользу группе, оказывать поддержку. 

Казалось бы, все элементарно просто и понятно. Но на практике вырисовывается несколько иная картина. Лидер формальный не всегда оказывется лидером неформальным, отчего теряет свой смысл как лидера. Это влечет появление в группе оппозиции с неформальным лидером, которое будет действовать наперекор формальному лидеру, отчего авторитет последнего не будет уже прочным.

Соответственно, теряется на фоне соперничества актив группы, так как есть уже неформальный актив (оппозиция), которая будет гнуть свою линию.

Взаимозаменяемость. Каждый член группы должен иметь тот минимум знаний, навыков, умений, чтобы быть в состоянии выполнить функции и обязанности любого коллеги, который на время выходит из состава коллектива (в случае болезни, командировки и т.д.). Пусть будет это не так профессионально, но зато это будет. Разный уровень подготовки может привести к тому, что будут отстающие, которые не будут успевать за теми кто впереди, и будут только тормозить процесс. А нам нужно равномерное движение, нужно рассматривать группу как единое целое. Польза члена группы-наверно самое главное. Когда человек не приносит пользы, он становиться паразитом, тупо потребителем. А в нашй группе, максимально приближенной к идеальной, подобное явление с производителями и потребителями попросту недопустимо. Одни постоянно будут висеть на шеи у других, и это не отразится лучшим образом на отношениях в группе.Кроме того, хотелось бы отметить, что для поддержания стабильных отношений в группе, необходимы неформальные моменты, такие как совместный отдых. А уж если вы не с каждым коллегой сядите за один стол, то об успешных деловых отношениях речи быть не может.

Благодарю за внимание,это моя первая статья не только в Гайдпарке, но и в подобных социальных сетях, так что не судите строго)