Чьи права защищает трудовой кодекс?

Сколько лет живу, всё понять не могу, для кого написан трудовой кодекс, и зачем придумывать правила , которые невозможно соблюдать. Пытаясь добиться того, чтобы и волки были сыты и овцы целы, законодателя порой так зашкаливает, что хочется спросить, что курили авторы ТК…

 Кодекс бесконечно устарел, он ориентирован на крупного работодателя, а живут по нему все подряд. И «малые» из кожи вон лезут, чтобы хоть как-то соответствовать.

В кодексе работодатель априори волк и жмот, который все силы прикладывает к тому, чтобы человека обмануть. Хотя есть и такие, им плевать какой закон, они как не соблюдали его так и не будут. Но есть и честные, о которых ТК как-то забыл. Трудовой кодекс яркий пример того, как надо вместе с водой выплескивать ребенка.

Никак не поймут, что кровь экономики — фирмы с мизерными оборотами, где один учредитель, он же директор. Где бухгалтер- он же юрист, экономист, кадровик и кассир. Где сотрудники не просто знают друг друга в лицо, а знают, кто что ест, и кто с кем спит. Отношения между этими людьми не такие формальные.

Там можно поболеть без больничного, не быть уволенным за прогул, свозив ребенка к врачу, задержаться на час, предупредив по телефону, что застрял в пробке. Все эти нюансы ТК игнорирует. Игнорирует, но наказывает за несоблюдение норм более чем сурово.

И вот что поведал мне один бухгалтер по этому поводу…

«Я всех беру по трудовому договору. Людям так понятней. Хотя есть миллион схем экономии на людях: сделай и живи, хочешь плати человеку, хочешь-нет, крути им как вздумается, никаких болячек, отпусков, увольняй без предупреждения. Но наш начальник сказал, всех брать только по трудовому. Старой закалки начальник. И у самого с этим мороки теперь по горло…

Есть, например, люди, которых пинками не загонишь в отпуск. Что греха таить, сама такая, предпочитаю брать отпуск, когда хочу, никто от этого не страдает. Ан нет. Доктор сказал в морг, значит в морг. Я должна сотрудника за две недели предупредить, что по графику ему пора в Простоквашино. Самое веселое то, что мое предупреждение его в отпуск не загонит. Ну, некуда ему ехать или денег нет. Дети на даче, сам на работе. За то, что без отпуска человека держу, с меня снимут скальп.

Смотрю Сеть, там подобных вопросов — тьма, и все как вопли в пустыне. Чиновники решения предлагают самые изощренные. И за нарушение трудового распорядка штрафовать человека. И охрану здания предупредить, чтобы его на порог не пускала. Прикинь, как это на деле будет выглядеть.

А ещё я обязана выплатить человеку отпускные не позднее чем за три дня до отпуска. Даже если он накануне о том заявил, а начальник не возражает. Даже если ему эти отпускные даром не нужны. Ну, не хочет он после отпуска денег получить меньше, хочет потом. У меня в офисе половина таких. По закону человек на это права не имеет. Должна выдать ему, хоть тресни. У меня выплаты по-старинке, из кассы. Значит надо догнать и засунуть отпускные ему в… карман, видимо.

Все его слезные просьбы вне закона, даже письменные.

Мы платим зарплату дважды в месяц. Например, за август аванс выплатили 15 августа, а зарплату дадим 31 августа. Ни дня задержки. Есть кто-нибудь добросовестней? Но новые правила ориентированы на жмотов, устанавливают сроки: между зарплатой и авансом должно быть не больше 15 дней. Таким образом, если дней в месяце 30 и меньше, то всё хорошо. А вот в месяцы, где дней, чёрт возьми, больше, уже нарушение. Ибо между авансом и зарплатой получится уже 16 дней. Выход у меня один — платить аванс и зарплату позже, играть днями, чтобы уложиться в 15.

Да, ты будешь смеяться, но в отпуска у меня все «ходят» теперь строго с 18-того по 31-вое и строго по месяцам, где 31 день. Чтобы всем-всем правилам соответствовать.

Ну, ясен пень, ходят как и прежде, когда хотят, только заявления переписывают специально для меня. Никто мне не отказывает. Потому что болеют без больничного, и никто их за это не наказывает. И чай, кофе я в офис покупаю, и печеньки за счет казны. Никто с них налог с «дохода в натуральной форме» за это не удерживает, как закон велит, печеньки съеденные не подсчитывает.

А вот в больничку если что, теперь никто не спешит, а то было у нас…

Один умник отморозил уши по собственной дури, в 30 градусов мороза на монтаж поехал без шапки. Сама знаешь, зимой у молодых повально -плановая криодеструкция мозга. Хотя шапка в его экипировке предусмотрена, и теплая куртка с капюшоном. Раз сие в рабочее время произошло, врачи в больнице куда след настучали, пришла трудовая инспекция, насчитали с меня всяких штрафов за то, за сё. Парня не уволили, но переживал он не по-детски из-за того, что директор на него теперь косо смотрит. Так переживал, что запил.

Пора бы Трудовому Кодексу к честным конторам повернуться лицом.

И напоследок немного о моём любимом, о пенсионерах. Работающим пенсионерам индексация пенсий не положена. Для того, чтобы вычислить этих нелегальных олигархов, государство ввело в действие ежемесячный отчет. Отчет представляет из себя простой перечень сотрудников, никаких сумм. Их заработок государство не интересует, важен факт: работает- не работает.

Сдам я отчет, где дедушка есть, значит дедушка автоматом — работающий пенсионер, индексацию ему долой.

Прикол в том, что сведения должны быть предоставлены независимо от того, получил ли дедушка зарплату или нет. Это означает, что если дедушка числится, но у меня нет денег на зарплату, индексация ему по-прежнему не положена.

Что законодатель мне советует? А ничего. Вы обязаны платить минималку, установленную законом. Только из каких денег ее платить, когда на балансе одни долги и перспективы туманны, никто не говорит. Остается дедушку уволить, чтобы он получил хотя бы индексацию."

Вот такой рассказ…

Как видите, у нас по -прежнему всё для народа, и чем ты честней, тем тебя больше любят. Главное, чтоб не до смерти.