Минтруд решил кардинально «облегчить жизнь» малому бизнесу. Вполне возможно, что в ближайшем будущем руководителям организаций, где работает не более 15 человек, разрешат не заводить трудовые книжки сотрудникам, а также увольнять их по основаниям, которых нет в Трудовом кодексе.
В апреле 2014 г. была утверждена государственная программа «Экономическое развитие и инновационная экономика». В соответствии с приложением к этой программе Минтруд и готовит проект закона, способного радикально поменять условия работы на малых и средних предприятиях со штатом не более 15 сотрудников. Окончательный текст законопроекта ещё не готов: он должен появиться в середине сентября.
За дверь без копейки
Как рассказал «АН» юрист Чермен Дзотов, сегодняшний вариант будущего закона приготовил работникам малых предприятий немало «сюрпризов». Например, малому бизнесу собираются разрешить прощаться с персоналом не только тогда, когда это разрешает Трудовой кодекс, но и по «иным основаниям», которые Министерство предлагает указывать в тексте трудового договора. В качестве таких «иных оснований» при желании можно рассматривать любую ситуацию. Кроме того, гарантии и компенсации для работника, уволенного по «иным основаниям», могут отличаться от гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК. Во всём этом заключаются огромные риски для сотрудников малых предприятий: фактически законопроект даёт возможность выдворить человека на улицу без повода и без копейки.
Аналогичная ситуация складывается и с сокращениями. Проект закона позволяет сократить работника малого предприятия, предупредив его об этом всего за две недели. Сейчас в соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса предупреждать сотрудника о сокращении нужно не позднее чем за два месяца – чтобы у человека было время найти новую работу. Появляется у малого бизнеса и возможность сэкономить на выходных пособиях: Минтруд предлагает урезать их до размера одной среднемесячной зарплаты. Статья 178 ТК устанавливает совсем другие размеры выходного пособия – два среднемесячных заработка, а в исключительных случаях и три.
Без «лишних» бумаг
Ещё одно новшество – предложение не заводить на малых предприятиях трудовые книжки. Главным документом, подтверждающим работу и стаж сотрудника небольшой организации, должен стать трудовой договор. При увольнении в договоре будут делать запись о том, в какой день и по каким основаниям человек покинул компанию.
Как в такой ситуации подсчитывать трудовой стаж, пока неизвестно. Второе «упрощение» – небольшим предприятиям разрешат не составлять местные нормативные документы, касающиеся трудового права. Вопросы, которые по ТК должны регулироваться такими документами, перекочуют опять же в трудовой договор. Его новую форму должен утвердить Минтруд с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Руководство малых предприятий может получить и ещё одно полномочие – право решать, предоставлять работнику учебный отпуск или нет. Сегодняшнее законодательство защищает сотрудника, который получает первое высшее образование: во время учёбы у него в любом случае сохраняется средний заработок.
Спешить не стоит?
Президент Конфедерации труда России Борис Кравченко уверен: предложения, изложенные в законопроекте Минтруда, не имеют никакой перспективы. Такие исключения в трудовых отношениях для целой категории числа работников недопустимы – ведь они ухудшат положение огромного числа людей. Поэтому проект закона в его сегодняшнем виде вряд ли будет одобрен Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
«Подобные предложения изменить трудовое законодательство очень настораживают. Фактически с работодателя снимается ответственность за работников», – отмечает руководитель Центра защиты профсоюзных прав Валентин Урусов. – Особенно опасно положение про «иные основания», под которыми можно понимать всё что угодно. Ещё одно серьёзное ущемление прав работника – отказ от трудовых книжек. Человеку нужно будет десятилетиями хранить трудовые договоры, чтобы когда-нибудь по ним посчитали стаж. Отсюда риск не получить пенсию – или получить её в меньшем объёме. Защитить себя сотрудники малых предприятий вряд ли смогут. Они не очень активны в защите своих прав – и по сравнению с работниками более крупных компаний имеют мало ресурсов для этого. Вспоминается закон, касавшийся строек к чемпионату мира по футболу 2018 года. Он фактически легализовал рабство, не ограничив даже продолжительность рабочего дня. В соответствии с этим законом работодатель имел полное право заставить людей работать на этих стройках по 20 часов в день. Конфедерация труда России смогла добиться отмены этого документа на самом высоком уровне. Вероятно, сегодняшний «трудовой» законопроект – это своеобразный «пробный ход». Но разбираться в ситуации нужно как можно скорее».
Комментарии
это курс правления - крайне правый,
можно сказать экстремистский,
-а выборы этой хунте меньшинства не важны,
потому что можно их легко подтасовать и оболванить многих через сми
и нормальное трудовое законодательство на его основе ?!
При существующем положении, Шмаковы паразитируют на ренте от бывшей профсоюзной собственности, которой торгуют или сдают в аренду, вот и всё !!!
Комментарий удален модератором
по отношению к санкциям, показал своё отношение
к простому люду
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Только после смерти Сталина колхозники стали получать хоть мизерные права.
- See more at: http://www.armbanks.am/2014/05/19/75794/#sthash.G7A2wc5y.dpuf
так что выжимать из народа будут по полной..готовьтесь!
В полиции создадут участок по наказанию и экзекуции граждан!
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
В 30-е годы 16 миллионов крестьян переселились в города.
Какие вопросы?
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
и создавались, чтобы высвободить людей для строительства, промышленности,
армии, науки, образования, медицины !?
И что в стране существовало два вида собственности :
государственная и колхозно-кооперативная !
А если ты состоишь в колхозе и являешься его собственником, как же можно
уезжать, не ставя никого в известность ???!
Все права "работодателю" (рабовладельцу, помещику) и никаких прав работнику (рабу, крепостному).
Комментарий удален модератором
Чтоб поставить плюс, убрала Вас из ЧС. Странно... чего это вдруг внесла туда... единомышленника?.. :))
Комментарий удален модератором
СССР развалили что б стать рабами?
Вот и деньги появятся.
Оставшиеся чиновники работать начнут.
А то что у нас в России нет профсоюза-нет КЗОТа и нет судьи-это проблема власти-! м м -Которая эти проблемы и создала!
оно государство ничего не ДАЕТ оно только берет!
Но и боится бунта!
Надо сделать так, чтобы работнику было куда пойти !
Чтобы работы было больше, чем работников.
Достигается это очень просто !
"КАЖДОМУ РАВНУЮ ДОЛЮ В КАЖДОМ ПРИРОДНОМ РЕСУРСЕ" ©.
http://maxpark.com/community/6212/content/2638410
Относительно трудовых книжек - это пробный шаг, что бы вообще отказаться от них, а в дальнейшем - отказать людям в пенсии.
а КУСОК КАЖДОМУ !
"КАЖДОМУ РАВНУЮ ДОЛЮ В КАЖДОМ ПРИРОДНОМ РЕСУРСЕ" ©.
http://maxpark.com/community/6212/content/2638410
А кто работает тот отдает долги!
"Вопросы, которые по ТК должны регулироваться такими документами, перекочуют опять же в трудовой договор." - внимательнее читать договор и прописывать в договоре все условия, как работы, так и отпуска, так и увольнения и прочее. В случае нарушения трудового договора в суд.
Законы Россия принимает на сокращение населения. Задумайтесь, граждане.
То есть на законном основании иметь возможность не оплачивать . При том что сие и так успешно практикуется по сей день.
То что плюют на законы все наши чиновничьи кланы - это точно , при том что у них самих социальная защита работает на высшем уровне. Социально они - самый защищённый класс.
Попробуй ка зацепи чиновника подобной ситуацией....
На Западе разница между высшим и низшим зарплатам равна примерно 4-6 раз , у них действует выравнивающий закон. У нас же он отсутствует , и это является соблазном присваивать львиную долю прибыли топ-менеджерам , а на остальных как бы плевать , им удобно и всё ОК.
На деле же метод загона основной массы в нужду - и есть натуральный геноцид.
Постоянные депрессии и негатив связаные с нехваткой средств - убивает морально.
Комментарий удален модератором
А вообще и Дума, и правительство - делают всё для олигархов, но не для народа.
Но чему удивляться, если и сама Дума, и правительство - и состоят из олигархов.......
Они активно провоцируют революцию в России. Не думая, что им придётся висеть на фонарях.....
Без бесправных батраков в малом бизнесе, нема капиталистического "рая".
Вы думаете ТНК и Банкстеры так вопят о малам бизнесе из-за любви к человеку труда???
Не смешите народ.
Это рабство, которое круто называют "Пизнесом".
А раб не может работать со свободными людьми....
Вот и приводим все законодательство в соответствие, с требованиями, рабов, нанимающих рабов.
:-()
У Украинцев хоть будущее есть, а у вас?
повесить огромный плакат-
КАЖДОМУ СВОЕ!
И малый бизнес больше соблюдает законы, чем крупный бизнес. Пенсия сейчас начисляется по взносам в ПФР, которые перечисляются бизнесом.
Комментарий удален модератором
Комментарий удален модератором
но и пайки - 85% патриоты Путина, а его кентов
в стране всего 2% - рабы или попутали, или уже
невменяемы - справедливо защищают родину
забрасывая бомбами сирийцев
мы ж не сирия