Более 40% топ-менеджеров сообщили о планах уехать из России
На модерации
Отложенный
Почти каждый шестой российский топ-менеджер планирует в ближайшие два года переехать в другую страну, выяснили в «Агентстве Контакт». Еще больше топ-менеджеров – 42% – в принципе собираются эмигрировать
16% российских топ-менеджеров планируют в ближайшие два года уехать в другую страну, выяснила хедхантинговая компания «Агентство Контакт». В мае 2016 года она опросила 467 топ-менеджеров российских и международных компаний. Экспаты в выборку не входили, уточнил РБК представитель «Агентства Контакт».
«Стремление топ-менеджеров переехать за границу действительно может стать трендом ближайших лет», — считает директор по развитию бизнеса «Агентства Контакт» Анастасия Стасева. С одной стороны, люди, которые хотят построить свой бизнес особенно в высокотехнологичных и инновационных отраслях, говорят о том, что за рубежом можно избежать большого количества препятствий, с которыми связано развитие собственного дела в нашей стране и из-за которых «мы так часто слышим об отсутствии поддержки частного бизнеса со стороны властей». Кроме того, в США и Европе проще найти инвесторов, действующих по принципу «вложу, чтобы не упустить что-то стоящее», в то время как в России больше распространен подход «не стану вкладываться — вдруг не выстрелит», рассказывает эксперт. Другой решающий фактор — качество жизни. При этом топ-менеджеры как раз обладают компетенциями, необходимыми, для того чтобы решиться на переезд и организовать соответствующие условия — найти работу, начать свое дело, объясняет Стасева.
Один из топ-менеджеров, принявших участие в опросе, рассказал РБК о причинах, по которым им было принято решение о скором переезде.
Во-первых, дело действительно в более стабильной законодательной базе. «Законодательство прозрачное и не так часто меняется, как у нас. То, что придумывает наша власть, — даже на местах — больше вредит бизнесу, чем все санкции ЕС, США и кого бы то ни было», — говорит собеседник РБК. Вторая причина — более высокая степень социальной защищенности. «Здесь непонятно, что будет с пенсией, что для детей — такая высокотурбулентная среда», — продолжает топ-менеджер. Есть и личные причины: его взрослые дети уже приняли решение о переезде в другую страну.
«Переехать в другую страну в принципе», согласно результатам опроса, планируют 42% респондентов. Почти половина из них — 48% — в случае переезда предполагают работать по найму в другой компании, 31% — открыть свой бизнес, еще 20% полагают, что могут так же жить на средства, вырученные от сдачи в аренду недвижимости в России (отвечая на этот вопрос, можно было выбрать несколько вариантов ответа). Три самые популярные страны для возможного переезда — США (упомянули 22% опрошенных), Германия (17%) и Великобритания (11%).
«Многие топовые кандидаты у нас уехали на работу в Европу и Дубай — в трейдинговые компании или так называемые overseas [представительство в другой стране] своих компаний. Контракты у них в валюте, поэтому им это сейчас в разы выгоднее, чем работа в России», — рассказывает партнер хедхантинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова. Однако массового характера отъезд топ-менеджеров за рубеж пока не носит, считает она.
По ее словам, решение о переезде зависит от целого ряда факторов: сферы деятельности, семейной ситуации, стратегического видения своей карьеры и развития России. Например, инвестиционным банкирам «в России сейчас действительно очень сложно», говорит Филиппова, а часть топ-менеджеров стремится вывезти на учебу в Европу или США детей. Тем не менее ошибочно полагать, что за границей огромные возможности, а российские специалисты нарасхват. «К сожалению, ситуация на рынке труда остается напряженной во всем мире», — объясняет Филиппова.
При этом число иностранных специалистов в России начало сокращаться с 2014 года. По данным информационно-аналитического бюллетеня РАНХиГС «2014–2015 годы: экономический кризис — социальное измерение», число оформленных разрешений на работу для высококвалифицированных специалистов из всех стран Евросоюза за десять месяцев 2015 года по сравнению с 2013 годом сократилось на 57% (из Германии — на 58%, из Великобритании — на 68%), а из США — на 50%.
Комментарии
К сожалению среди топов у нас реально профессионалов почти нет. им и взяться то за такое короткое время не откуда . Из того что я видел на фирме где работаю- это банальные барыги , задача которых максимально уменьшить издержки ( вплодь до нарушения технологий ) и получить максимальную прибыль . Но время показывает что люди потребители не лохи и начинают видеть что их дурят. В результате ... беда
ну кто сейчас копит деньги?
сейчас даже школьник знает, что выгоднее копить долги и компетенции, т.е. быт спецом в нескольких специальностях , при чем хорошим спецом, дабы не зависеть от собственной топовости..
так что скатертью дорога всем этим топам..пущай топают!..и не возвращаются..
вряд ли их кто-то будет удерживать..
-хочу быть топ-манагером!
-зачем?
-упер бы несколько миллионов и сдрыстнул бы нахрен!!!
Зачем ? Они что с ума сошли ???
Это специалисты высшего класса в своей отрасли, все начинали в России.
(С)
))))))) Сполз под стол.
-----и не был поглощен более крупной конторой---------это только вопрос времени.закон каменных джунглей батенька))))это моя логика мышления?это исторически сложившаяяся практика!
Поддерживаю.
Эти, абсолютно бесполезные "мальчики с бабочками" возомнили себя профи только потому, что получали высокие зарплаты.
Очень бы хотелось посмотреть, как они себя проявят на Западе.
Скорее всего, в качестве дворников и пр....
-"А существует ли реальное государство русских и российских граждан?"
Похоже что только абстрактно.
И очень скоро вы в этом убедитесь.
Это не просто топ-менеджеры, а эффективные креаклы.
Многие-продукт воровских 90-х и работать в новых условиях не умеют
А эти в большинстве своей-те, кого мамы-папы по блату "поступили" в институт, потом протолкнули на хлебную должность.
Но червоточина никчёмности и мечта о том, что где-то их по-настоящему оценят, отравляет инфантилам жизнь..
-бранзулетка!!!!
Комментарий удален модератором
-
-