Ликбез для топ-менеджеров и президентов. Лекция 1
Я читаю курс менеджмента для студентов. Когда мы начинаем анализировать стратегические ошибки наших лидеров, нам становится грустно и стыдно. Поэтому мы решили провести повышение квалификации наших любимых лидеров с целью повышения их эффективности управления, поскольку от результатов этого управления зависит, в частности, и наша судьба. Напомним, что подобный подход в управлении называется партисипативным подходом. Это когда сотрудники, подчиненные и, конечно, менеджеры низшего звена управления принимают творческое участие в принятии решений. Напомним также, что подобные шаги подчиненных не являются уголовно наказуемыми, хотя долю этического дискомфорта имеют. Но, учитывая, что мы стараемся жить под лозунгом «Прежде думай о Родине, а потом о себе», мы думаем, что общественность нас за это простит.
Стараясь срочно ликвидировать некоторые элементы безграмотности наших топ-менеджеров, мы, для начала, рассмотрим проблему развития как таковую, поскольку в глубине души хочется, чтобы наше государство, наше общество, наша экономика, наконец то, все-таки развивались.
Итак, любое развитие имеет две стороны.
Кстати, когда мы где-то упоминаем о двух противоборствующих сторонах, это у всех грамотных людей называется диалектикой. Это такое слово, которое раньше мы очень часто повторяли, но потом, почему-то его позабыли, чем нанесли непоправимый вред себе и окружающим. Так какие две стороны имеет развитие? Правильно! Прогресс и регресс. Напомню, что прогресс – это движение в строну более совершенных систем, а регресс, как вы уже сразу догадались, в совершенно противоположную сторону. Если управление государством направлено в сторону прогресса, то экономика начинает процветать, жизнь простых людей улучшается и т.д. А если управление направлено в сторону регресса, то увеличивается количество религиозных сект, растет преступность, наркомания, дифференциация общества по материальной обеспеченности и т.д. Этот список, к сожалению, можно продолжать.
А теперь, вопрос на засыпку: «Что нужно срочно сделать, чтобы управление нашего государства повернулось в сторону прогресса?»
Комментарии
профессора А. Румянцева по проблемам
структурно-субстратной оптимизации управления в Интернете
На сайте Wikipedia.org разделы «Теория управления => Классификация => Субстратный подход» и ссылки на две книги:
Румянцев А.А. Эффективное управление: принятие обоснованных и оптимальных решений, интеллект и логика. Часть 1. Тесты – ООО «Контраст», Краматорск: 2003.-32 с.
Философия управления обществом, провинцией, фирмой в этнокультурном и реформационном аспектах в теории и методологии субстратного подхода: Учеб. пособие/ ред.: А.А. Гагаев,
А.А. Румянцев. - Саранск, 2009. - 696 с.
Kegi.com.ua => Научная школа профессора А.А.Румянцева
bestbook.su => рубрика «Оптимальное управление» и др.
spravedlivo-online.ru => 35 статей, поиск «Румянцев»
do100verno.com/blog/176 => «Клуб элитных интеллектуалов»
ed-kosheev.ru/collegi.php – сотрудничество с консалтинговой фирмой в г. Перми
Чем идиот, дорвавшийся до власти»
Л. Филатов
Им нужны люди, которые не вмешиваются в управления людей с привилегиями.
Образование выгодно, оно развивает общественное регулирование и МРОТ выше для начисления з/п и пенсии в соц. системах.
vita-dobrota@yandex.ru