Наш Трудовой кодекс написан работодателями и в интересах работодателей


Вообще говоря, Трудовой кодекс так тщательно переписывался под работодателя, что проще написать его заново. С каждым профсоюзом, который имеет более 10 процентов занятых на предприятии, должен заключаться коллективный договор, как в развитых странах, к примеру в Германии. Представители профсоюза должны входить в руководящие органы предприятия: наблюдательный совет, совет директоров.

Их полномочия — это уже другой вопрос. То есть необходимо создать механизм защиты трудящимися своих прав. Кроме того, нужно предусмотреть, чтобы при незаконном найме на работу ответственность нес работодатель — сейчас она распределена, и работник даже несет большую ответственность. В целом работник не имеет реальных прав. Конечно, в Трудовом кодексе есть разумные вещи, оставшиеся еще с советских времен, но этого недостаточно.
Подробнее...