ОТПУСК В РАЗНЫХ СТРАНАХ МИРА
Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников
США: США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания вводит свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне «гуманно» и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но но следует отметить тот факт, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков. Оплачиваемых гос. праздников у них в среднем за год получается 9-12 дней.
Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.
Великобритания: 28 рабочих дней плюс 8 государственных праздников.
Италия: минимум 20 рабочих дней плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.
Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.
Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.
В Японии брать полный отпуск считается дурным тоном. По закону гражданам Японии положено отдыхать 18 дней в году, но большинство японцев отдыхают только 8 дней.
Индия: 12 рабочих дней в год.
Китай: 11 рабочих дней.
Гонконг: 7 дней.
Южная Корея: 10 рабочих дней.
Самый продолжительный отпуск в мире – в Швеции, Дании, Финляндии, Австрии, Канаде (не менее 5 недель).
А вот самый непродолжительный отпуск на Филиппинах, там отдыхают всего 5 дней в году. За Филиппинцами следуют Мексиканцы — 6 дней отпуска за проработанный год. 7 дней отпуска за отработанный год получают жители Сингапура.
Комментарии
.. типа у нас офигенные условия я буду оплачивать тебе все твои расходы включая расходы на транспорт(содержание машины), телефон, и тд и тп…при этом стыдливо умалчивая о том, что плата, называемая «на содержание машины» это часть обычной зарплаты, она просто проводится как возмещение расходов на машину...
.. Надо просто иметь ввиду, что часовая ставка определяется как отношение базовой зарплаты к месячной норме часов, это одна из причин почему работодатели тащат в зарплату все до кучи..
… вы, как договорились получаете всю основную зарплату, но стоимость часа уменьшается..
.. закон конечно ограничивает такие изощрения, но ...(
.. опять же подоходный, это ваще — поэма, без бутылки не разберешься..
.. Лариса, ты хороший человек и я не хочу расстраивать тебя негативом …
.. моя бывшая, в Ришоне, адвокат по трудовому праву, специализируется на отпускных и оздоровительных, и я мог бы долбить эту тему до посинения, но это больше для профи)
В налоговой инспекции:
— Когда я могу взять отпуск?
— Но вы же не являетесь нашим сотрудником.
— Да, но я работаю практически только на вас!
... и ещё:
— В Германии среднестатистический отпуск шесть с половиной недель.
— В России всего четыре, а остальное компенсируется пятницами.
- порядок установления тарифной ставки ?
- есть ли в Израиле Единая тарифная сетка и на кого она распространяется ? Сколько в ней разрядов ?
- из каких выплат и доплат формируется фонд заработной платы в организации ? По общеотраслевой Инструкции или у каждой организации свое Положение ?
- каковы условия общегосударственного социального страхования и какие страховые случаи подлежат такому страхованию ..?
- какие общегосударственные социальные стандарты в Израиле для регулирования оплаты труда ?
-------------------------------------------------------------
Алексей - отвечать не обязательно . Это чисто женское любопытство из серии "хочу все знать" ....)
- тарифную ставку 1 разряда определяет и утверждает Правительство РБ . Она обязательна для применения в организациях финансируемых из бюджета. Коммерческие структуры устанавливают самостоятельно , но не ниже общегосударственной
- ЕТС работников РБ введена в начале реформы оплаты труда - 1991 год . В настоящее время включает 27 разрядов в общеотраслевой ЕТС и 23 для отраслей материального производства . Первые 8 разрядов - для рабочих , остальные для служащих : тех.исполнителей , ИТР, специалистов , руководителей.
- ФЗП включаются след. выплаты :
> заработная плата за выполненную работу и отработанное время ;
> выплаты стимулирующего характера ;
> выплаты компенсирующего характера ;
> оплата за неотработанное время ;
> др. выплаты включаемые в состав фзп .
По формированию ФЗП существует общая и отраслевая нормативно-правовая база .
- Обязательному государственному социальному страхованию подлежат все работники РБ.
Страховые случаи : временная нетрудоспособность ( больничные листы ) , пособия по беременности и родам , по уходу за детьми , по случаю смерти работника или близкого родственника...пенсионный возраст ... несчастный случай на работе...и т д - в соответствии с действующим законодательством.
- государственные соц. стандарты в РБ : минимальная заработная плата , минимальный потребительский бюджет ,бюджет прожиточного минимума ( черта бедности ) , тарифная ставка 1 разряда , средняя заработная плата ...
— На "И".
— Ладно, в Инваре пойдешь
В Египет нельзя.
В Турцию совесть не позволяет.
В Крыму нет электричества.
И только Магадан всегда рад Вам!
Основу тарификации составляют тарифные сетки, построенные в виде таблиц, где по горизонтали дается изменение заработной платы в зависимости от тарифного разряда, а по вертикали - те же изменения в зависимости от стажа. Тарифные сетки существуют для всех профессий, причем около 75% работников в стране тарифицируются по Единой тарифной сетке . Тарифные сетки пересматриваются после каждого изменения ставок заработной платы, связанного с изменениями в трудовых соглашениях для данной профессии или с выплатой надбавок на подорожание. Каждая клетка таблицы содержит сумму основной заработной платы для работника данного разряда, имеющего определенный стаж и работающего на полную ставку...
Иногда новым работникам предлагается самая низкая категория из всех возможных и минимальные условия. Желательно, еще до начала переговоров с предполагаемым работодателем, выяснить у коллег , занимающих эквивалентные должности, какие разряды они имеют. Конечно разряд может быть изменен и после того, как я начал работать, но лучше, начать свою трудовую деятельность с соответствующего уровня. Однако и здесь стоит проявить гибкость и принять во внимание все обстоятельства, имея в виду, что начальный период моей работы является испытательным сроком. Поэтому у нас распространена практика полугодового или одногодичного договора, по окончании которого я смогу получить повышение разряда и как следствие более выгодные условия.
Ты согласен или есть контраргументы ?
Но у итальянцев есть традиционные периоды отдыха - например с 15 августа они практически всей страной уходят в отпуск...)
https://www.youtube.com/watch?v=512jqNRamU4
А почему по твоей ссылке здесь в комменте сразу не открывается видео ?
Опять какие-то изменения ?
Кстати - по твоей последней ссылке на видео Савельева - оно оказалось заблоктровано на you tube.
И еще . Я хочу все сообщения с МП перевести на новый почтовый ящик. Уже зарегистрировала его . Потому что старый е-мэйл у меня уже забит и не крутит сколько его не чищу а всю корреспонденцию за 5 лет выкидывать жалко. Написала в ОС. Но они или не ответили или ответили да я не получила . Я на этом мэйле много почты не дополучаю. И приглашений в том числе. Может на меня многие друзья и обижаются из-за этого .
Сейчас с МП идет только на него . Смотрела в настройках - как ввести новый ящик , а этот убрать - не нашла ничего .