Исследователи обнаружили, что скромность в мужчинах отталкивает женщин

Соискатель на звание кандидата психологических наук Коринн Мосс-Ракусин из университета Ратджерса, выяснила какое впечатление скромные люди производят на мужчин и женщин при собеседовании о приеме на работу. О проведенном исследовании, она написала статью, совместно с Джули Фелан и профессором Лори Рудман. Статья опубликована в журнале Psychology of Men and Masculinity, под названием: "Когда мужчины разрывают гендерный шаблон: несовместимость и последствия сдержанного поведения".

Как сообщила Росс-Ракусин, все кандидаты принявшие участие в постановочном интервью, были признаны одинаково компетентными, но "скромные" вызывали меньшую симпатию, что является признаком общественного неодобрения. Скромность принимали за признак слабости, низкого статуса мужчины, что могло негативно сказаться, на его шансах устроиться на работу и на уровне заработной платы. А вот скромность девушек - напротив, не рассматривалась негативно и не связывалась с низким статусом.

"Для мужчин и женщин нормы поведения отличаются", - сказала Мосс-Ракусин. "Женщины должны быть коммуникабельными и отзывчивыми, но они не должны доминировать. Исторически сложился стереотип о мужчинах, как о активных, независимых и ориентированных на себя".

В исследовании приняли участи 132 женщины и 100 мужчин. Добровольцам был о показано 15-минутные видео-интервью о приеме на работу, на которых интервьюировали и женщин и мужчин. Все "соискатели на работу" были нанятыми актерами, которые играли роль "скромного" человека. В постановочном интервью, актеры устраивались на позицию, требующую технических знаний и социальных навыков, но при этом специальность была гендерно-нейтральной, то есть подходила одинаково для мужчин и женщин.

Исследователи пытались выявить гендерный стереотип, который вызовет наибольшую негативную реакцию. "Женщины могут быть слабыми, но для мужчины это просто недопустимо", - сказала Росс-Ракусин. "А вот такое качество как доминирование, приписывается мужчинам, и осуждается у женщин. Таким образом, гендерные стереотипы были разделены на четыре группы правил и ожиданий определенного поведения, всего того что "должны" и "не должны" делать оба пола".

В ходе исследования выяснилось, что скромные мужчины скорей всего не встретят дискриминации при приеме на работу. При этом мягкие мужчины, скорей найдут работу, чем доминантные женщины.