Как не ошибиться при выборе зарплатной карты: советы предпринимателям

На модерации Отложенный

Когда речь идет о запуске нового бизнеса, возникает вопрос: в каком банке обслуживаться, чтобы удобно было рассчитываться с налоговой, по контрактам с партнерами или выплачивать зарплату.

Тут стоит внимательно изучать условия по обслуживанию юрлиц, которые предлагают финучреждения. При этом лучше сотрудничать с крупными отечественными банками или структурами, имеющими иностранные корни, советуют эксперты.

Расклады

Как сообщает NewsDay/24, сейчас конкуренция на рынке зарплатных проектов высокая, поэтому банки устанавливают достаточно низкие комиссии по зарплатным программам, говорит аналитик компании “Простобанк консалтинг” Иван Никитченко (тарифы смотрите в инфографике).

“За последний год немного выросла плата за выпуск самой карты. Зато снизилась плата за обслуживание счета — поэтому в целом зарплатные проекты стали для предприятий даже дешевле”, — разъясняет Никитченко. По его наблюдениям, конкуренция в сегменте выросла, в том числе, и из-за банкротств банков, поэтому многим предприятиям пришлось менять учреждения. А банки, в свою очередь, борются за каждого клиента, так как комиссионные доходы, в условиях снижения объемов кредитования, сейчас важны как никогда.

“Кроме того, привлечение зарплатных клиентов на обслуживание в банк дает возможность продать частным лицам связанные продукты: например, кредитные линии к картам или депозиты”, — уточняет Никитченко, передает Курс Денег.

Пряники

В попытках заполучить лояльность клиентов банки разрабатывают бонусы, и зачастую кроме низких комиссий по зарплатным проектам предлагают выгодные условия по другим продуктам.

“Банк может бесплатно выпустить карты высокого уровня для руководства компании; предложить кредитную линию на привлекательных условиях; установить банкомат возле предприятия”, — перечисляет финаналитик. Также банки могут предлагать лучшие условия для самих работников: депозитные спецпрограммы с повышенными ставками; кредитные линии к картам с большими лимитами и низкими ставками; кобрендовые карты, премиальные карты. “А если компания давно обслуживается в банке или имеет большое число сотрудников, банк может разработать индивидуальные условия”, — отмечает Никитченко.