Регионалы не хотят закона об обязательном конкурсе

Комитет Госдумы по федеративному устройству и вопросам местного самоуправления рекомендовал Госдуме отклонить законопроект об обязательном конкурсном отборе муниципальных служащих, внесённый Заксобранием Карелии.

Мнения экспертов на данную инициативу разные.

Парламентская газета по этому поводу отмечает следующее: "Где нужно, там конкурсы проводятся; кроме того, на какие-то должности они бывают нужны, а на другие — нет. Например, нецелесообразно проведение конкурса при назначении на должности младших специалистов, а также при трудоустройстве молодых специалистов.

В городском Совете Петрозаводска считают, что конкурс будет служить барьером для "лишних людей", кто-то говорит, что это лишняя статья расходов бюджета и не для всех муниципальных образований она оправдана и сельские поселения с количеством жителей менее 100 тысяч могут и без конкурса обойтись.

По мнению лидера общественного движения «В защиту человека труда» Московской области Дмитрия Меркулова конкурс на замещение муниципальных должностей вводить нужно, причем на перспективу необходимо рассматривать конкурс для всех муниципальных образований вне зависимости от численности.

"Работу, возможно, следует проводить поэтапно: поддерживать и внедрять более настойчиво от крупных и средних муниципальных образований, постепенно переходя к более малочисленным. Не доверите же вы, скажем, соседу-слесарю заботу о своем здоровье или образование детей, только потому, что выгодно и не хлопотно.

Надеюсь, что нет – каждый должен быть специалистом в своем деле. Также и здесь приоритет при решении вопроса должен отдаваться профессионализму будущих муниципальных служащих. Не нужно умалять влияния результатов работы и уровень социальной ответственности за их деятельность. Мы должны отдавать себе отчет в том, какая ответственность может лежать данных служащих и относиться к выбору кандидатур со всей серьезностью, так же, как относятся к найму инженеров, врачей, педагогов. При этом, принимая во внимание тот факт, что для сельских муниципальных образований с небольшой численностью такой конкурс может стать ощутимой статьей дополнительных расходов, конкурсную систему имеет смысл внедрять с учетом возможностей, но, не отходя от основных принципов. Нужно понимать, что цель введения конкурсов – укрепление самого института муниципального управления, его оздоровление. При этом, на мой взгляд не следует ограничиваться только конкурсом, а более активно начать использовать подготовку кадров для муниципальной службы на договорной основе, предусмотренную статьей 28.1 Закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и тогда конкурс можно будет значительно упростить – предпочтения при выборе кандидатур станут более очевидными", - считает эксперт. 

Судьбу инициативы  планируют решить в первом чтении пленарных заседаний Совета Госдумы в апреле.