Андрей, почему у тебя такие глаза? – Это свекла!

В советские времена, особенно в сельском хозяйстве, было принято использовать квалифицированную рабочую силу по назначению. Нынешние руководители, в большинстве своём бывшие партийные и комсомольские работники, если им позволяют вышестоящие власти, практикует такой подход до сих пор. Если поблизости нет молотка, гвозди можно забивать и микроскопом. В конце 80 годов я был в одном из передовых совхозов.

Там я встретил молодого специалиста – зоотехника, недавнего студента. Вид у него был замученным, глаза воспалены. «Андрей» - спросил я его: «Почему у тебя такие глаза?» –  «Свекла» –  ответил он. Оказалось,  всех специалистов обязали взять в «аренду» по 12 рядков кормовой свеклы, длиной по 1200 м. Их надо было за лето прополоть 3-4 раза. Прополку проводить надо было в свободное от работы время, а рабочий день был организован так, что для такого «хобби» оставались  ранние утренние часы. Недосып был страшный. И руководство не волновало, что невыспавшийся специалист  не сможет квалифицированно выполнять свои прямые обязанности.

Будучи студеном сельскохозяйственного ВУЗа заверяю, что, в среднем до месяца учебного времени, уходило у нас на прополку свеклы и подобные работы в ущерб занятиям. Не могу сказать, что это сильно напрягало, но всё же это время могло было бы использовано с бОльшей пользой.

Полагаю, что в таком подходе главная причина низкой производительности труда  в бывшем СССР. В нынешней РФ подход несколько другой. Хозяйства не горят желанием выращивать кормовую свеклу из – за того, что  себестоимость единицы её питательной ценности, как минимум в 2 раза выше себестоимости аналогичного количества зернофуража. Но от порочной привычки  использовать трудовые ресурсы по назначению руководители предприятий и учреждений не избавились. Понятно, что в случае форсмажорной ситуации любые средства хороши. Но у нас форсмажорной ситуацией могут объявить ожидаемое посещение высоким гостем , например, больницы. И тогда медсёстры и санитарки будут красить, мыть и грести.