Суммированный учёт рабочего времени

Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет вводить суммированный учёт рабочего времени для удобства работодателя. такой учёт вводится при сменной работе. Но при этом "удобстве" законодательство разрешает и ограничивает права трудящихся. Это касается продолжительности рабочей недели, которую закон определяет количеством 40 рабочих часов, но при суммированном учёте позволяется вводить какую-то "среднюю" продолжительность рабочей недели, при которой продолжительность отдельных рабочих недель зависит только от совести работодателя, которая при нынешних условиях труда уверенно стремится к нулю. То же самое касается и оплаты сверхурочных работ.

При нормальном графике работы сверхурочные оплачиваются: первые 2 часа в полуторном размере, а все последующие в двойном. Так вот при начислении сверхурочных часов работника с суммированным учётом рабочего времени берётся весь учётный период (обычно год, а для работников с вредными и опасными условиями труда максимально квартал). И этот самый учётный период делится на количество переработанных часов - максимально 120 в год и соответственно 30 в квартал. То есть двойную оплату работник никогда не получит при любом количестве единоразово переработанных часов. Есть ещё много неприятных нюансов, но об этом потом.