При обсуждении киевских майданов или местной оранжевой нечисти участие ЦРУ давно не секрет. Но вот вопрос о работе ЦРУ с управленцами целевых стран не столь на слуху.
Рассекречен собственный документ ЦРУ, озаглавленный "Полевой мануал по саботажу". Документ еще 40-х годов, когда и сами ЦРУ назывались по другому (Office of Strategic Services), но методы "работы" с целевыми странами с тех пор лишь улучшались - по мере деградации внешнеторгового дефицита США их зависимость от объемов колониальных налогов возросла неимоверно, что, очевидно, поставило очень высокий приоритет вопросам, связанным с внедрением агентуры и вредительства в других странах.
Документ посвящен такому непраздному вопросу, как организация саботажа силами граждан других стран, и в нем отмечается, что "подорвать производительность и порядок гораздо легче, чем кажется".
Особое внимание (отдельная глава) посвящена подготовкеуправленцев-саботажников (привет Чубайсу, ВШЭ, "зеленым бесам" и т.д.), которым настоятельно рекомендуется:
- при расстановке приоритетов, всегда высший приоритет ставьте неважным вопросам, важные вопросы поручайте неэффективным исполнителям;
- занимайтесь перфекционизмом и бесконечной доделкой именно ненужных вещей;
- повышайте в должностях неэффективных сотрудников;
- проводите почаще собрания и конференции, когда много критически важной работы;
- плодите побольше инструкций и разъяснений по всяким разным вопросам, согласования проводите как можно более широко - там где достаточно решения одного, привлекайте трех;
- всегда призывайте коллег "не спешить" и быть осторожными;
- старайтесь откладывать вопросы для "дальнейшего изучения" всякими комитетами, при создании которых старайтесь сделать количество участников как можно больше;
Простым исполнителям рекомендовано, например, делать работу как можно хуже, а жаловаться как можно больше (примечание alexsword - это тогда инета еще не было, чтобы ныть в эфире), деморализовать коллег, ни в коем случае не передавать им полезные знания и навыки.
Комментарии
*********
Теперь КАЖДОМУ ЧЕСТНОМУ управленцу надо под расписку вручить сей текст!. И пусть прямо по тему проверяет деяния своих подчиненных - а не ТАК ли ты работал/работаешь?
...Сходится хоть один пункт - немедленное разбирательство, и соответствующее - наказание... вплоть по уголовной ответственности!!!
********
...только где найти СТОЛЬКО честных????