Newsland.com – место, где обсуждают новости.
Социальный новостной агрегатор №1 в Рунете: самое важное о событиях в России и в мире. Newsland.com - это современная дискуссионная платформа для обмена информацией и мнениями.
В режиме 24/7 Newsland.com информирует о самом важном и интересном: политика, экономика, финансы, общество, социально значимые темы. Пользователь Newsland.com не только получает полную новостную картину, но и имеет возможность донести до аудитории собственную точку зрения. Наши пользователи сами формируют информационную повестку дня – публикуют новости, пишут статьи и комментарии.
Комментарии
Единственный метод такого "менеджмента" - контроль за финансовыми потоками и перераспределение по постоянно возрастающему объему отчетности со всех уровней управления и исполнения. Причем без малейшей привязки к реальному состоянию и потребностям отрасли, предприятия. учреждения.
Как финансист Зурабов мог управлять здравоохранением и соцзащитой?
Как начальник вспомогательного механического производства может стать ректором Бауманки?
Как, по сути снабженец, может стать главврачом Боткинской?
...
Как финансовый директор единолично может принимать решение по контракту с немцами на систему пылегазоочистки цеха Северстали, вопреки мнению всех технических служб?
"Размножение" этих псевдо-управленцев вызвано целым рядом причин:
1. Необходимость собственного существования обеспечивается созданием ореола незаменимости и загруженности, а следовательно "потребностью" увеличения штатов по направлению, с вытекающими фондами з/п, вакансиями "для своих" и повышением собственного статуса.
2. Загрузка подчиненных и нижестоящих структур отчетностью, порой бессмысленной обеспечивает возможность в случае срыва результата перевести ответственность на Исполнителей - ведь по бумажным отчетам все хорошо...
3. Многоступенчатая отчетность подменяет реальные результаты. Для некомпетентных, в процессах, технологиях, но управляющих руководителей результат уходит на второй ...пятый план.
4. "Сталинские" директора и министры приходили во власть отвечая за результат на каждом участке своей деятельности. И людей себе подбирали из специалистов. Исключением, но достаточно многочисленным были комсомольско-партийные "активисты". Но именно они, после 53 г., начали массовую бюрократизацию жизни страны и сращивание управленцев с торгашами и менялами. Потомки - д"эффективные менеджеры и сейчас у власти.
1. "Коллективных" решений практически не осталось. В лучшем случае "групповой" сговор при принятии решений, а в основном - единоличные инициативы очередного "удельного" князя по предприятию... по поселению... по региону... по отрасли...по госучреждениям...по правительству уже достигшего своего "предела некомпетентности".
2. Последующая безответственность и поиск "стрелочника" среди иных или подчиненных, благо в "контролерах" еще более некомпетентные, проверяющие правильность отчетности, а не результаты деяний...
3. Еще Советская практика выбора среди отраслей и предприятий ЛЫдеров н/х по объему осваиваемых средств в госкапитализме не изменилась, а успешно дополнилась способностью "отмывать и откатывать"...
4. Главная причина - независимость доходов директоров госпредприятий и учреждений, чиновников, глав регионов и поселений, министров, депутатов от РЕЗУЛЬТАТОВ деятельности на участке его ответственности, а только от занимаемых должностей и в режиме "взаимоуважения" назначаемого друг другу "содержания" себя любимых...