Скромные сечинские 470 млн

Вопрос о доходах президента "Роснефти" на протяжении нескольких лет был сродни государственной тайне: даже президент Путин затруднялся сказать, какую зарплату получает Игорь Сечин. Некоторое время Игорь Иванович уклонялся от декларирования доходов, используя лазейки в законодательстве. Попытки журналистов подсчитать возможные выплаты главному российскому нефтянику оканчивались судебными процессами: в 2013-м году в суде оказались журналисты журнала Forbes, который оценил его годовой доход в $50 млн, в 2014-м под суд пошли корреспонденты "Ведомостей", предположившие несоответствие законодательству некоторых аспектов внутренней жизни корпорации. Сейчас, после публикации очередного рейтинга Forbes относительно доходов ведущих менеджеров России (в котором впервые первую строку занял Алексей Миллер, обойдя Андрея Костина), общественное мнение вновь заинтересовалось зарплатой руководителя "Роснефти". Например, "Ведомости", ссылаясь на открытые данные компании, оценивают годовой доход президента "Роснефти" минимум в 470 миллионов рублей. Впрочем, по решению совета директоров эта сумма может быть увеличена в несколько раз.

Весной этого года совет директоров «Роснефти» принял «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», который вступил в силу 24 апреля. Размер оклада президента устанавливается в пределах 15–20 млн руб., говорится в документе. Там также сказано, что за участие в правлении топ-менеджерам доплачивают 5% от оклада президента компании. Эти данные «Роснефть» раскрывает в ежеквартальных отчетах отдельной строкой: например, во II квартале правление получило вознаграждение в 25,6 млн руб., в III – 28,25 млн руб. Но корректно посчитать оклад президента «Роснефти» по данным II квартала было сложно: ведь стандарт о выплатах начал действовать с конца апреля, а один из членов правления покинул его досрочно и было неясно, с какого дня он перестал получать вознаграждение.

В III квартале неизвестных переменных нет: в правлении работало 12 человек. Два уволившихся в июле вице-президента – Рашид Шарипов и Наиль Мухитов – оставались членами правления до 30 сентября.

Это необычный случай, но в госкорпорациях случается, когда уволенные вице-президенты еще некоторое время остаются в правлении, объясняет федеральный чиновник. Оба вице-президента получали вознаграждение за участие в правлении до того дня, когда совет директоров прекратил их полномочия (т. е. 30 сентября), говорит источник в «Роснефти». Тогда получается, что за работу в правлении каждый его член получил в III квартале почти 0,785 млн руб. Учитывая, что это 5% оклада президента, Сечин получает 15,7 млн руб. ($240 000 по курсу ЦБ на 18 ноября) в месяц, или 188,4 млн руб. ($2,9 млн) в год. Представитель «Роснефти» отказался это комментировать.

Стандарт о выплатах топ-менеджерам устанавливает и другие виды вознаграждений. Например, процентные надбавки к окладу положены при работе со сведениями, которые составляют гостайну. Также в зависимости от результатов работы топ-менеджеры могут получить годовую премию. Для президента ее нормативный размер составляет 150% от годового вознаграждения (без учета премий и компенсаций), с премией годовой доход Игоря Сечина может составить 471 млн руб. ($7 млн). Кроме того, топ-менеджеры за реализацию значимых проектов могут получать разовые премии, которые могут превышать шесть окладов, но в этом случае их должен одобрить совет директоров. В свежем выпуске журнала Forbes годовой доход Игоря Сечина оценивается в $17,3 млн, но представитель компании Михаил Леонтьев не подтвердил эту оценку.

Наличие вилки в расчете оклада топ-менеджеров – распространенная практика для крупных компаний, при этом логично, что первый год после принятия стандарта зарплата близка к нижней границе, а потом она растет, говорит председатель экспертного совета «ЛюдиPeople» Виктория Петрова. Председатель совета директоров Top Contact Артур Шамилов не согласен: как правило, оклад фиксируется на весь срок контракта, но может и быть индексирован. Размер оклада президента «Роснефти» эксперт считает рыночным и адекватным для этой отрасли и масштаба компании.