Капитализм сегодня и завтра. № 9

Продолжение № 1,2,3,4,5,6,7,8,

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ. И ВОЛКИ СЫТЫ , И ОВЦЫ ЦЕЛЫ

Решение проблемы безработицы, возникшей в результате замены рабочих роботами, лежит в границах между нормальным функционированием капиталистической экономики и балансом интересов капиталистов и рабочих. Короче- оно должно содействовать процветанию капиталистического класса и материальной стабильности работающего. Вспомним, какие методы хкономического принуждения использует капиталистическое государство, чтобы заставить рабочего повседневно трудиться на капитал..

СИСТЕМА НАЛОГОВ ,

контролирующую заработную плату:федеральный налог,налоги штата,региона и города; скрытые налоги под видом социального обеспечения-медицинское страхование и страхование по безработице;косвенные налоги, которые платим при покупке тех или иных товаров. При помощи таких налогов государство стремится не допустить перехода рабочего, вследствие накопления им сбережений, в класс богатых или выхода из процесса производства раньше установленного государством срока.

ПЕНСИЯ,

которую государство гарантирует только по достижении установленного законом возраста. И в результате основное количество работающих, не имея сбережений для своей старости, вынуждено оставаться на рынке труда до наступления пенсионного возраста. В США, например, это 62-65 лет для женщин и мужчин.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК -

всего две недели.

ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ,

которое составляет 50% от заработной платы, но не может превысить установленного максимума ( в США- около 350 долларов) и выплачивается только в течение полугода.

ВОСЬМИЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.

Неетрудно заметить, что методы экономического принуждения выполняют две функции-контролируют рост заработной платы и присутствие рабочей силы на внутреннем рынке.

ИТАК:

налог- контроль заработной платы;

пенсионный возраст,продолжительность рабочего дня и короткий отпуск- контроль внутреннего рынка труда.

Отсюда следует очевидный вывод: Изменяя параметры экономического принуждения, контролирующие рынок труда, можно влиять на его состояние не только избавляться от безработицы, но и предотвращать её.

Попробуем посчитать. Для примера возьмём США...

ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ.

По статистике в США в 1992 году на производственных предприятиях работало 11,267 млн.человек в возрасте от 55 до 64 лет, что составляло 9,6 % от всего работающего населения. Если предположить, что возраст в этой группе распределяется равномерно, то снижение пенсионного возраста только до 60 лет вызовет сокращение безработицы на 4,8%, а если - до 55 лет-то уже на 9,6 %...

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ДНЯ.

В США рабочий день, установленный законом -8 часов. Предположим,некое производство для полного функционирования в течение всех 24 часов нуждается в ТРЁХ рабочих. Но если рабочий день сократить на 25%,т.е.- до 6 часов,то производству потребуется ЧЕТВЕРО рабочих. Значит, уменьшение рабочего дня на 25% увеличивает потребность рынка труда тоже на 25% и сокращает безработицу всё на те же 25%. Увеличение продолжительности отпуска и числа выходных дней-косвенное сокращение рабочего дня. Из приведённых расчётов видно:

Наиболее сильно влияющий на стабилизацию рынка труда фактор- сокращение продолжительности рабочего дня.

Отметим, что изменение первого параметра непосредственно затрагивает экономические интересы капитала, второй параметр-пенсионный возраст-экономическое бремя самого государства. Слеедовательно, задача государства - решить, какой параметр и в каких пределах изменить, чтобы наименее безболезненно для экономики стимулировать роботизацию производства или,что то же самое, не повышать допустимый уровень безработицы.

Какие же из двух основных методов экономического принуждения разумнее внедрить в жизнь,чтобы не изменять кардинально правил игры,стимулируя роботизацию

НА ПЕРВОЙ СТАДИИ ПРОЦЕССА.....

читай далее в № 10